В связи с не рабочей неделей, и ограничением розничной торговли, кроме продовольственных товаров и непродовольственных товаров первой необходимости, утвержден новый список выше перечисленного:

Товары первой необходимости (Распоряжение от 27 марта 2020 года №762-р.)

В списке всего 23 пункта. В него вошли:

1. Детские товары (включая соски различных типов, в том числе для бутылочек);

2. Мыло, а также моющие, чистящие и полирующие средства;

3. Санитарно-гигиенические изделия и туалетные принадлежности

4. Средства индивидуальной защиты

5. Медицинские изделия и дезинфицирующие средства

6. Зоотовары (включая корма для животных и ветеринарные препараты)

7. Бензин, дизельное топливо, газ

8. Автозапчасти (включая смазочные материалы, шины, покрышки, камеры)

9. Электрическое оборудование

10. Кабельная продукция

11. Бытовые приборы

12. Компьютерное, электронное и оптическое оборудование

13. Садово-огородные предметы и инвентарь

14. Строительные и отделочные материалы и инструменты

15. Санитарно-технические изделия

16. Товары для предупреждения пожаров и пожаротушения

17. Печатные средства массовой информации

18. Спички

19. Свечи

20. Похоронные принадлежности

21. Очки, линзы и их части

22. Табачная продукция

23. Товары, сопутствующие товародвижению (в том числе упаковка, этикетки, ценники, кассовая лента).

Очень радует. Ка же мы без ВСЕГО то обходились. Просто закроем рестораны и фитнес, а торговать пожалуйста.

http://government.ru/docs/39306/

Ну что работадатели?

В последние два дня на Пикабу да и на других ресурсах всплеск обсуждений указа президента «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Пикабушники активно рассуждают о том, как его будут исполнять, а главное что грозит работодателям за его неисполнение.
В этом посте хочу опубликовать комментарии юристов подготовленные по запросу коммерческих организации.
Сам текст указа я опущу, он легко гуглится:
Кому лень читать всю портянку смело проматывайте до предпоследнего абзаца.

Указ Президента РФ является общеобязательными на всей территории РФ и подлежит неукоснительному исполнению всеми гражданами РФ и организациями вне зависимости от организационно-правовой формы собственности и вида деятельности, за исключением организаций, указанных в п. 2 названного Указа.

Попытка не выполнить Указ и заставить работников обычных предприятий и организаций трудиться является безусловно незаконной. И может обернуться серьёзным наказанием.

Обязательность исполнения Указов главы государства закреплена в статье 90 Конституции РФ, согласно которой Президент издаёт указы и распоряжения, которые обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации.

Статья 5 Трудового кодекса РФ разъясняет: регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется указами Президента РФ, которые наряду с иными нормативно-правовым актами, содержащими нормы трудового права, подлежат обязательному соблюдению работодателями (ст. 22 ТК РФ).

Довольно подробно прописана и ответственность работодателей. За нарушение трудового законодательства и иных норм трудового права ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает назначение административного наказания в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Однако следует учитывать, что в данном случае нарушение Указа о нерабочей неделе будет трактоваться как нарушение санитарно-эпидемиологического режима. Если такое нарушение по неосторожности повлекло массовое заболевание или отравление людей, то ответственность наступит уже в соответствии со статьей 236 Уголовного кодекса РФ. Нарушителю «светит» штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до 6 месяцев, либо лишения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет, либо обязательных работ на срок до трёхсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничения свободы на срок до 1 года.

При этом если принуждение работника выйти на работу повлечет по неосторожности смерть человека, то предусмотрена ещё более строгая мера уголовной ответственности – обязательные работы на срок до четырёхсот восьмидесяти часов, либо исправительные работы на срок от 6 месяцев до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 5 лет, либо лишение свободы на тот же срок.

Официальные разъяснения о президентских нерабочих днях. Информация с сайта Роструда https://rosmintrud.ru/docs/1368

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»:

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа.
5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Ответственность за неисполнение Указа:

В Указе Президента № 206 от 25.03.2020 года ответственность за нарушение его норм не предусмотрена.

Тем не менее, в случае жалоб работника о его привлечении к работе, работодатель может быть привлечен по ст. 5.27 КоАП РФ, а также ст. 6.3 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

ст. 5.27, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.03.2020)

Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно - эпидемиологического благополучия населения

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

ст. 6.3, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.03.2020)

Руководство АО "Почты России" решило заставить своих работников работать с 30 марта по 5 апреля 2020г. довольно хитрым, но глупым способом, а именно «на словах» передающихся от высшего руководства низшему в стиле «мы социально-значимая организация и все будем работать в штатном режиме», вопреки Указу Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", в результате чего, большинство, запуганных увольнениями, сотрудников отделений, макрорегиональных центров, региональных управлений и районов будут работать даже во время нерабочих дней.

Напомним, что сотрудников насчитывается несколько сотен тысяч человек на всю Россию.

Так-же сотрудникам приходят электронные письма и листовки(конечно, без подписи руководства), кратко намекающие на то, что «Почта» подходит под все категории организаций описанных в Указе, что на самом деле не так. 27 марта 2020г. Было разъяснение от Роструда https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/883141/ где более подробно расписаны категории организаций и структур, которые будут работать в нерабочие дни с 30 марта по 5 апреля. Если внимательно посмотреть, то под эти категории Почта России никак не попадает.

Несмотря на то, что большинство сотрудников "верха" перешли на удаленную работу еще в начале предыдущей недели, сотрудники низшего и среднего звена, даже после предоставления им удаленного доступа(и появления фактической возможности работы удаленно без ущерба предприятию) обязаны сидеть на месте контактируя с жителями, клиентами и сотрудниками смежных отделов.

При этом защитные средства предоставляются не в полной мере, с учетом потоков клиентов в отделениях почтовой связи. Нет кварцевых ламп, защитных масок в полном объёме, дистанционных термометров и перчаток, соответствующих требованиям. Судя по официальной группе Вконтакте https://vk.com/russianpost с регионов поступают жалобы, что нет вообще никаких СИЗ. На это в официальной группе «бот» гордо вещает, что «На обеспечение всех регионов средствами защиты требуется время. Почта России делает всё возможное, чтобы осуществить доставку в минимальные сроки. В первую очередь средства защиты будут поставляться в регионы, где есть подтверждённые случаи заражения.»

На данный момент написания статьи 27 марта 2020г. 16-00 по МСК какая-либо официальная информация на сайте Почты России https://www.pochta.ru/news-list об изменении режимов работы или уведомления сотрудников о том что организация подходит под какую либо из «рабочих» категорий отсутствует. Стоит указать что основной вид деятельности АО «Почта России» (по коду ОКВЭД ред.2): 53.10 - Деятельность почтовой связи общего пользования.

Таким образом сотрудники Почты России, нарушая Указ Президента России, из-за невменяемого руководства, будут не только доставлять газеты, посылки, социально значимую пенсию и пособия жителям регионов пожилого возраста, но и, возможно, переносить заразу от одного жителя к другому.

Тут вопрос не про официальные запреты, указы, юридическую сторону вопроса, а про способность здраво мыслить и самосознание.

Вот представляете законы перестали работать, государства нет, руководителям организаций нужно рулить самостоятельно. По факту сейчас такая ситуация и есть, потому как директор платит зарплату и слушают директора и указы директора соблюдаются, а не Пу* and co.

Так вот все говорят, что Пу* and co. развалили страну, принимают идиотские решения и вообще кукухой поехали. Законы не работают, очередные спускаемые указания непонятно как выполнять и вообще непонятно чем люди думали, когда писали эти указания и пытались ли они предусмотреть их реализацию. В общем не самая контролируемая ситуация.

А теперь сам директор фирмы должен взять командование на себя и принять правильные решения, потому как его слушают. И вот тут выяснится, что многие руководители обосрались и тоже не могут принять верных решений.

Какие решения принимаются коммерческими фирмами:
1. пофиг на указы, работаем как раньше v1:
и ладно если это какие-нибудь вахтовики или те, кто и так удаленно работал или в одиночку,

а ведь всякие салоны красоты, клубы, торговые рынки и прочие места скопления людей.

2. пофиг на указы, работаем как раньше, но на удаленке v2:
я как удалещик (уже 3 года на удаленке работаю) и бывший офисный планктон, могу сказать, что 95% офисного планктона можно перевести на удаленку.
ИМХО работать на удаленке сейчас самое правильное решение. Так и фирма выполняет свои обязательства и эпидемию сдерживает.

3. пофиг на указы, работаем как раньше, кого можем перевести-переводим на удаленку v2.1:
тоже молодцы. Не всю работу можно выполнить удаленно. К этому бы стоит добавить попытку организовать спальные места на работе, чтоб не мотаться по транспорту или организовать развозку людей на отдельных авто.

4. Наш бизнес не востребован - закрываемся v1:
Самая слабая часть предпринимателей, которых так прижала ситуация, могут сделать только это. Не стоит их винить, человек не всесильное существо, обстоятельства чаще сильнее возможностей человека.

5.  Наш бизнес не востребован, пробуем на паузу поставить  v2.
Тут можно попытаться донести сотрудникам, что явление временное, но пока ЗП платить не с чего и показать отчетность/доказательства. По возможности попросить продолжить исполнять часть обязанностей, чтоб не останавливать процессы, которые нельзя останавливать.
Тут уже нужно показать хороший политический уровень, при том самому не выебываться и не покупать себе новую тачку, когда сотрудники согласились выходить на пару часов на работу без оплаты, чтоб спасти свою организацию.

6. Соблюдаем все указы v1:
Вы бюджетная организация, от которой ничто не зависит. Вам пофиг, поэтому и правда лучше соблюсти каникулы.

7. Соблюдаем все указы v2:
Вы бюджетная организация, от которой что-то зависит. За несоблюдение вас конечно покарают, поэтому и соблюдаете. Но знайте, вы подливаете масла в огонь и затрудняете работу тех, кто действительно работает и нуждается в ваших услугах.
Если полной сознательности добиться, то можно и на удаленке выполнять работу, выдавать срочные справки и т.д. Работать через почту и доставку.

8. Жесткие наказания для дебилов
Я убежден, что вся дичь творящаяся везде и всегда - это от безответственности. Полиция не может наказать хулиганов, которые разукрашивают лифты, удержать всех дома во время пандемии и т.д. А вот руководитель сможет. Объявить ответственность за всякую дичь. И при появлении новой фоточки в инстаграме с последней распродажи - нахрен премии лишить. Тут главное самому не быть тем дебилом. Особенно приезжим из-за бугра.

9. Снизить требования к поставщикам/подрядчикам
Другие фирмы могут затруднительно выполнять свои обязанности. Не стоит их прям на просрочку с первого дня выносить. Чисто юридически карантина нет, поэтому все обязаны соблюдать договоры. Но тут и суть в самосознании, а не следованию законам.
Арендодатели могли бы устроить каникулы или снизить плату за аренду,  банки могли бы поставить на паузу выплаты по кредитам, к срокам без санкций можно прибавить неделю-месяц, снизить цены по возможности и т.д..

10. Снизить требования к работам
Ну нет смысла гонять официаонтов и продавцов в магазинах, когда нет покупателей. Покупатели не появятся даже если до смерти задрочить уборщицу в обувном магазине.

11. Заняться повышением квалификации
Сейчас вообще для многих самое то время для повышения квалификации. Помню когда офисным планктоном работали и старался уйти в программисты, всю ночь читал документации и пробовал и книги всякие читал и пробовал... Все выходные проводил за обучением. +5 дней хорошее подспорье для ускорения обучения.
Тут еще важно составить план обучения.


12, 13 и прочие варианты уверен допишутся в комментах.

_________________

Теперь про обычных людей, которые тоже не довольны властями:
А сами то способны правильные решения принять? судя по историям на пикабу и прочих ресурсов - дебилов полно.

Тут что важно понять про свою организацию:
1. Директор не печатает деньги
Деньги приносят клиенты. Нет клиентов, нет бабла. Резервов организации на долго не хватит.

2. Нельзя считать "это не мои проблемы, платите ЗП".
Формально это не ваши проблемы и у вас есть официально отпуск от Пу and co. Но если посмотреть на п1, то понятно что с таким подходом просто вгоняете фирму в банкротство и тем самым подгоняете волну банкротств. А следовательно на рынок выйдут много рабов и ЗП у всех упадет, у вас тоже.

3. По возможности стоит войти в положение на 1-2 месяца пока получится входить в положение и не вернется на круги своя. Можно конечно искать параллельно новую работу, но текущую не бросать резко. Есть процессы, которые нельзя прерывать.

4. Интересоваться как дела у коллег в переписке естесственно

5. Учиться работать на удаленке.
Вы не дружите с компьютером, то нужно подружиться. Уже 21 век и давно пора дружить с компьютерами, а не звать местного ИТ-шника "у меня кнопочка не работает".

6. Учится.
по аналогии с п.11 из предыдущего пункта

7. Заниматься спортом.
Я как удаленщик со стажем могу сказать, что дома наступает ожирение. Полно упражнений, которые можно делать дома на полу. Более того, 80%+ людей в такой убогой физической форме, что нужно хотя бы базовые упражнения делать нормально, прежде чем идти в тренажерку и прокачивать какие нибудь специфичные зубчатые мышцы.
Турник во дворе вообще покрывает 90% упражжнений... лайфхак: ночью не ходят на туриники, там свободно.

8. Сидеть дома и не контактировть ни с кем.
Защититься полностью не получится (если не в бункере запереться на пол года).
Возможно только растянуть заболевание. А то когда вы заболеете (а вероятность этого 70%) - вам не хватит мед помощи, а вы сами знаете в каком состоянии у нас медицина.

Более того, даже если вы не заболеете этим вирусом, а скажем у вас будут проблемы с печенью или почками или сердцем... Если будете в тяжелом состоянии, вас никто лечить не будет ибо все ресурсы уйдут на пациентов со "средней тяжестью". Ну или не у вас, а у ваших родных, близких и друзей.

Сорри, что без картинок.