В китайской провинции Гуйчжоу начальник заставил подчиненных есть живую рыбу и пить куриную кровь. Об этом сообщает AsiaOne.

Экзекуции подверглись более 20 сотрудников магазина стройматериалов, которые, по мнению руководства, недостаточно усердно работали. Представитель компании заявил, что они добровольно приняли участие в мероприятии, устроенном для повышения мотивации персонала.

Нерадивым сотрудникам раздали живых вьюнов — небольших рыб, родственных карпам, — и велели кусать их, пока не прокусят. На видео, снятом во время мероприятия, видно, как люди, давясь и морщась, грызут рыб и пьют куриную кровь.

Китайское трудовое законодательство запрещает работодателям унижать сотрудников или применять телесные наказания. Местный департамент охраны труда начал расследование.

В 2018 году сообщалось, что руководителей компании в китайской провинции Гуйчжоу отправили за решетку после того, как они заставили сотрудников пить мочу и есть тараканов. Другие наказания включали в себя питье уксуса, воды из унитаза, продажу презервативов и гигиенических прокладок на улице и бритье наголо.

Источник

В прошлом посте я описал, как я стал начальником. А сейчас поделюсь, как перестал им быть.

Проработав много лет начальником на первой работе, я ушел из компании, т.к. она стала откровенно загибаться.

Я сменил ещё несколько работ, где был каким-то руководителем и работал руками и головой, а потом попал на должность заместителя начальника отдела техподдержки в крупную государственную компанию.

В отделе было больше 30 человек и куча административной работы. Закупки, тендеры, договоры, организация поддержки различных мероприятий, всякие кадровые вопросы и многое - многое другое.  Первое время я ещё пытался поработать сам, но потом понял, что просто не успеваю.

Надеюсь я неплохо справлялся со своими обязанностями, т.к. через 1.5 года мне предложили должность руководителя ИТ регионального филиала в свежеотпачковавшейся дочке этой компании.

А там мои обязанности были ещё более отдалены от работы руками да и от ИТ. По сути все ИТ осталось в головной организации и нам оказывались аутсорсинговый услуги. Надо было просто вести документооборот, оценивать качество услуг, пинать нужных людей, чтобы они выполняли свои обязанности и опять договоры, закупки, постановка на баланс и тд и тп. Работы было очень много, но она опять же носила организационный характер.

Так прошло ещё 2 года и тут в рамках очередной реорганизации меня решили сократить. Да я и не был особо против. Утомился и перегорел от невозможности выполнить все поставленные задачи (т.к. их количество не соответствовало человеческим возможностям и 8 часовому рабочему дню), от странных решений спускаемых сверху и противоречащих моему обостренному чувству справедливости, да и здравому смыслу. В общем это не так важно.

Уходил я со спокойной душой. Мне выплатили приличное выходное пособие и мое резюме выглядело очень неплохо.

А потом начались поиски работы. Меня действительно охотно звали на собеседования, а потом в его ходе каждый раз выяснялось, что последние 3.5 года я не делал ничего сам (врать не стал). Я побывал на огромном количестве собеседований на различные руководящие должности. Но меня так никуда и не взяли. Выходное пособие потихоньку подошло к концу. А у меня ипотека, дети и жена в декрете.

После очередного собеседования, я сел, хорошенько подумал, перечитал свое резюме и скопировав его сделал ещё одно, но на должность инженера, значительно снизив зарплатные ожидания. И прошёлся по вакансиям, рассылая его везде, где у меня были хоть какие-то знания и умения.

На удивление меня позвали на собеседование туда, где требуемые знания в моем резюме были указаны мельком, т.к. я реально имел очень слабые познания в этой предметной области. После собеседования меня практически сразу взяли. Как сказал потом начальник, ему понравился мой технический бэкграунд и у них был жесточайший кадровый голод (сказывалось неудачное для многих местоположение компании).

И вот мне снова, как в молодости, пришлось неистово напрягать мозги, экстренно изучать новое направление, сидеть вечерами, читать горы литературы. Да что там говорить, мне реально было интересно снова что-то делать самому. После испытательного срока, мне прилично подняли зарплату, хотя и не обещали.

И тут стали поступать предложения о работе с прошедших ранее собеседований на должности начальников. Я с лёгким сердцем отказался от всех, ведь впервые за долги годы, на заданный вопрос я мог ответить, что не знаю. Я не принимал никаких решений, я просто делал свою работу. Я спокойно спал ночами не думая о том, что буду делать завтра. Я мог подойти к начальнику и спросить совета, как лучше выполнить задание. Я был простым исполнителем и это было восхитительно! Мало того, само место работы было просто нереально приятным. Что-то подобное не раз описывали как лучшее место работы, когда была соответствующая волна постов. Повторяться не буду.

Эйфория длилась около года. А через полтора я ушел оттуда на должность начальника. Не буду раздувать пост, просто скажу, что перестал получать удовольствие от того, что я всего лишь винтик в системе...

Ушел хорошо, в кадрах посмеялись и сказали, что многие возвращаются не найдя места лучше. Директор пожелал удачи. И я не исключаю вероятность, что вернусь на это место, когда снова сломаюсь...

Кто дочитал, простите за много букв...

Российская экономика ежегодно теряет 2 млрд долларов США из-за грубости начальников. К такому выводу пришли эксперты Высшей школы экономики (ВШЭ), исследовавшие некоторые аспекты поведения работников, занимающих руководящие должности.

Как сообщает издание "Коммерсантъ", под враждебным или агрессивным поведением организаторы исследования подразумевали унижение подчиненных, их подавление, оскорбления и грубое обращение. По данным проведенного опроса, с подобным поведением руководителей сталкивались 56% опрошенных работников.

Наиболее частым проявлением подобного обращения с подчиненными, по данным исследования, стало поручение выполнения рутинной и неквалифицированной работы: с этим столкнулись 24% опрошенных. Респонденты также упомянули принятие нововведений без обсуждения (23%), публичные разносы (22%), обман (19%) и игнорирование мнений и идей подчиненных (19%).

Подобное поведение вызвало разную реакцию у респондентов. 33% опрошенных заявили о появившемся в момент проявления руководителем агрессии желании сменить место работы, тогда как 27% респондентов начинали поиски работы сразу после подобных случаев. Выжидательную позицию занимали 20% работников, 19% обращались к кому-то за помощью или поддержкой, тогда как 16% респондентов заявили о том, что в таких случаях старались меньше работать.

По данным исследования, на грубость руководителей чаще всего жалуются женщины, работающие под руководством женщин. Реже всего сталкиваются с подобным поведением женщины, начальниками которых являются мужчины.

источник