Памятка на работе
У нас на работе, есть стекло с важнейшими документами и памятками. И неожиданно там появилось это.
Интрига
Сфотографировал на работе, стою теперь с чистыми руками и думаю: А что я "не"?
Памятка о сроках работы
Жизненно 😁
Вот такие памятки раздали на работе
Краткая памятка о сроках
"Сегодня" - завтра.
"Завтра" - напомнить завтра, что уже сегодня (см. "сегодня").
"В течение недели" - в следующую среду.
"В течение недели, но до выходных, пожалуйста" - в понедельник.
"Через две недели" - месяц. // Популярно заблуждение, что две недели - это 14 дней. Это не так. Две недели - это 14 дней + "в течение недели" (ибо вторая неделя еще не кончилась) + завтра ("один день погоды не сделает"). В особых случаях отсчет "двух недель" начинается со следующего понедельника, так выигрывается еще несколько дней. Если повезет, то в результате выходит месяц срока и опоздание всего на один день ("завтра").
"Месяц" - неопределенная, очень большая величина времени.
"Три месяца" - три неопределенные, очень большие величины времени.
"К осени" - когда выпадет снег. Снег выпадает каждый год, поэтому "к осени" является наиболее благоприятным сроком, пропустить который практически невозможно.
"Через год" - не используется, ибо есть "к осени".
Культурная установка
Памятка тем, кто ищет работу.
Учитывая то, какая сейчас сложилась ситуация на рынке труда - предлагаю краткую памятку для всех, кто ищет, либо нашел работу. Не буду лить воду по поводу недобросовестных работодателей, вы и так в курсе, если искали работу в последние года два. Буду говорить очевидные вещи, но, как показывает опыт, не все так делают или не вдаются в детали. Перейду сразу к делу.
Итак, на сайте hh.ru или superjob.ru вы нашли подходящую вам вакансию. Вроде условия вам подходят, зарплата скорее всего не публикуется, но намекается, что хорошая. Отлично, но прежде чем вы начнете названивать работодателю, пробейте его по базе черных списков. Делается это просто - В любом поисковике вводите название компании и добавляете "отзывы сотрудников". Например - ЗАО Грузкирдыкбахстрой Консалт отзывы сотрудников. Скорее всего до вас в этой конторе кто-то работал и после прочтения комментариев вы будете предупреждены о возможных косяках и недобросовестности работодателя. Иногда попадаются особо ржачные комментарии. Работники часто пишут о задержках ЗП, переработках и прочем, с чем вы можете столкнуться на этом предприятии. Возможно, уже на этом этапе вы откажетесь от вакансии данной компании. Часто работодатели стараются выправить ситуацию и печатают комментарии сами, либо просят об этом лояльных сотрудников. Такие комментарии выдают себя отсутствием плохого в данной компании, все абсолютно стерильно, сплошные восторги от работы. Такие комментарии тоже должны вас насторожить.
Если же по этому пункту все нормально и вы попадаете на собеседование, перейдем к следующему. Итак, собеседование. Будем считать, что вы квалифицированный специалист и уверены в себе. Не давайте вовлекать в себе в многочасовой разговор, не тратьте время. Обычно 15-20 минут вполне достаточно, чтобы работодатель рассказал вам об особенностях работы и поинтересовался вашими навыками. Если вам сразу же с порога начинают рассказывать о проектах и активно вовлекать в рабочий процесс, помните, вы еще не работник. Контролируйте ситуацию. После того, как кадровик или руководитель пораспрашивает вас о вас), задайте ему в свою очередь несколько вопросов, которые позволят отсеять плохих и неадекватных работодателей.
1. Устройство по трудовой книжке или нет? Это важно. Именно по трудовой книжке, а не просто по трудовому договору. Если нет, то стоит сразу уходить и не тратить время. Потому что работа не по трудовой - пустая трата времени, скорее всего вас обманут рано или поздно и вы не сможете доказать, что вообще работали в данной компании.
2. Когда вас официально оформят? Если вам начинают рассказывать о трудоустройстве после испытательного срока, знайте, вам вешают лапшу. Должны оформить сразу, максимальный срок - три дня. Испытательный срок прописывается в трудовом договоре. Помните - без бумажки - вы букашка, а с бумажкой...Работник) Если в течение трех дней вас не оформили, уходите, все равно вы потеряете время и деньги потом.
3. Какую ЗП вы будете получать на руки? Именно так, на руки. Потому что вы можете договориться, условно, на 50 тыс. Но плюс подоходный налог и вы будете получать на руки меньше 45 тысяч. Так что если планируете получать 50 тысяч рублей, договаривайтесь с работодателем на сумму, в которой учтен подоходный налог. Т.е. 50 тыс. + 13% налога. Ваша зарплата, прописываемая в договоре должна быть тысяч 56.
4. Есть ли штрафы в компании и за что? Если вы опоздали, или не сделали в срок, будут ли штрафовать.
5. Сколько раз в месяц выплачивают ЗП. Не бойтесь спрашивать так много о ЗП. В конце концов вы будете работать за деньги, а не для того, чтобы работодателю было хорошо и комфортно. В нормальных компаниях к этому относятся спокойно.
6. Есть ли переработки? Если есть, то какие. Заставляют ли работать в выходные и праздники? Если есть переработки, то как их оплачивют.
7. Рабочее место. Тоже важный момент. Поинтересуйтесь, где вы будете работать, чтобы не оказалось, что ваше место абсолютно не приспособлено и вы будете сидеть на табуретке.
8. Снова про ЗП. Зарплата серая или белая? Если ЗП серая, вся или часть, знайте, что вы, в случае конфликта или если просто решите уйти, скорее всего получите только то, что прописано в договоре. Белую часть. А она как правило на порядок меньше серой.
Ну и если все же, вы оказались в ситуации, когда не подстраховались и работали без договора и за серую ЗП - не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию. Скажите об этом работодателю, иногда одного этого достаточно и работодатель идет на уступки Ему легче отдать вам ваши 30 тыс. чем разбираться потом с трудовой и налоговой.
Всем удачи и не давайте себя обмануть.