Прежде чем заниматься самопожертвованием спросите себя: кому это нужно?
Честно: не знаю в какую категорию отнести. Первый мой пост на Пикабу, для знакомства.
Рассказать хочу о начальниках и их отношении к наемной силе, на своем примере.
Скорее это не рассказ даже, а впечатление.
С этим руководителем отношения у меня складывались поначалу хорошо. Я открывал ему магазин. То есть с нуля. Собирал торговое оборудование своим инструментом, делал всю сопроводиловку. Какие-то процессы разрабатывал с нуля, какие-то оптимизировал.
Первые два месяца я работал без выходных. Потом, в течение двух с половиной лет я работал на точке один, по графику 6 дней через 1, без доплаты за работу в выходные, по договоренности. Точка выполняла поставленный план. Ну то есть в среднем, за период. Бывало меньше, бывало больше, но в минус не работала никогда. И в ноль не работала.
И это при том, что за три года стоимость продукции снизилась почти в три раза, а оборот в денежном выражении остался такой же, хоть в товарном постоянно рос.
Была сформирована база постоянных клиентов, все работало стабильно. Но из трех лет работы два года я отговаривал руководителя от закрытия. По его словам: "Точка не окупает вложенных в нее усилий".
На третий год он снял все надбавки оставив прежний объем работы. На четвертый сократил трудодни, и через пару месяцев таки закрыл точку.
Я не пью, не курю, не имею других вредных привычек. Все эти годы добросовестно работал на благо компании и в результате мне была предложена аналогичная должность, только с еще меньшим количеством трудодней и в два раза дальше от дома.
Сейчас думаю увольняться, потому, что отцу двоих детей до 3-х лет предлагаемых денег не хватает. Не говоря о том, что теперь дорога у меня занимает полтора часа в один конец. По факту имеем: сокращение дохода в два раза, увеличение временных затрат на 25% и бонусом фразу от этого самого начальника: "У тебя было грязно в магазине и потерялась упаковка от трех изделий. Я в тебе разочаровался". Ну то есть, как я понимаю, надо было посредине переезда делать периодическую уборку (грязь он увидел в наполовину разобранной точке). А про три упаковки вообще улет: "Ты хозяин точки и ничего не должно теряться". За три года некоторые слона могут потерять. А тут три коробочки от дешевой ерунды.
И еще он все время говорит про то, что мне надо развиваться, но не говорит, что именно он под этим подразумевает. Ставя в пример сотрудника, у которого продажи ниже чем у меня. Наверное, все силы у него уходят на развитие.
Резюме
Итогом потраченных трех лет жизни стало полное девальвирование со стороны руководителя потраченных сил и времени на развитие его бизнеса. А еще появились проблемы со здоровьем, видимо, от постоянной сидячей работы, отсутствия нормальных выходных и отпуска 2 недели в году.
Сейчас я заболел. На нервной почве, насморк, заработанный во время закрытия, за которое мне тоже никто не доплачивал, превратился в грипп. И обдумав все за и против ищу новую работу. Вопрос только в том: дорабатывать до отпуска или нет (два месяца).
За себя я спокоен, работу я найду, ее полно, тем более такой. Да и позиция руководителя тоже, в общем и целом, ясна. Жалко только потраченного времени.
Утешает то, что после работы я осваивал копирайтинг и на кусок хлеба с маслом заработать смогу. Осталась только обида и непонимание. Ведь начиналось все совсем по другому. Радостно, вдохновенно и многообещающе. А кончается как всегда.
В общем, не стройте иллюзий и не слишком усердствуйте работая на дядю. Дядя этого не оценит. Удачи.
Спасибо, что выслушали.