Уважаемые юристы, прошу высказать ваше мнение
Ситуация такова: Есть некая компания (пусть будет "Г"), занимающаяся переводом данных из бумажных паспортов оборудования добывающих компаний в электронный вид. "Г" заключила договор с одной такой крупной компанией на предоставление указанных выше услуг; набрала людей из имеющегося штата и "с улицы", и не проводя обучения, отправила в командировку на далекий Север. Предварительно, (почти) каждому сотруднику пришел оффер с условиями работы и ЗП в командировке (ЗП+премия+суточные). Обучение проводилось уже непосредственно во время работы с устных слов старшего группы- т.е. никаких методичек, нормативов не было. Командировки были по 2 месяца, 6 рабочих дней с 8 до 20. В период пребывания вне командировки давалось три отгула, далее шли обычные рабочие дни. Таких командировок было несколько.
К сути дела: во время последней командировки были ощутимые задержки ЗП. Руководство кормило "завтраками", уходило от ответа. Более того, при отправлении в командировку были обозначены одни сроки пребывания там, но по прошествии месяца получилось так, что даты, когда командированных отправят домой руководство назвать не могло. После этого, через пару недель оттуда на свои деньги уехали несколько сотрудников и большая часть из находившихся в командировке собиралась поступить так же. В итоге, руководство "Г" все же отправило оставшихся командированных домой. Однако, была задержка ЗП за, почти, полтора месяца командировки + суточные которые тоже не были выплачены за некоторый период пребывания там. Начальство обещало, что еще "вот-вот получим деньги" и будет вам счастье. Счастье не наступало еще месяц (Обосновывалось это тем, что "вы плохо работали, вот нам и не платят"), после чего сотрудники начали увольняться. (Надо сказать, что четких стандартов работы так и не было. Зато были всё время меняющиеся правила и шаблоны работы. Без шуток. Было такое, что буквально несколько раз на дню всё менялось и приходилось переделывать огромные массивы обработанных данных. Эти же самые правила обработки данных менялись уже и после последней командировки- когда сотрудники работали в офисе)
Денег так и не было.
После увольнения несколько сотрудников обратились в трудовую инспекцию, та передала дело в прокуратуру. После проверки оказалось, что счета компании пусты и "Г" "вот-вот получит деньги".
С момента задержки ЗП прошло полгода. При расчете увольняющимся были выданы расчетные листы, где фигурировали правильные числа согласно офферам. Однако, как выяснилось, руководство этой "Г" собирается подавать в суд на уволившихся сотрудников (нужно отметить, на тех сотрудников, кто "пожаловался"), дабы отозвать премиальную часть из не выплаченной ЗП, обосновывая это "некачественной работой" (хотя с части сотрудников собираются взыскивать премиальную часть за всё время пребывания в командировках, а не только за период невыплаты ЗП).
С учетом того, что суммы прописаны в расчетных листах с указанием премиальной части, и с учетом того, что после увольнения прошло 2-4 месяца, каковы шансы "Г" выиграть дело, и наши- отстоять свои деньги?