В продолжении темы безработицы и активного поиска работы я хочу рассказать очень интересную схему как бороться с таким грубым нарушением прав гражданина как Дискриминация.
Многие из нас знают понятие этого термина. Дискриминация это ограничение человека в правах и свободах в зависимости от его расы, национальности, имущественного и социального положения (запрет на дискриминацию установлен статьей 19 Конституции РФ).
Я же хочу освятить тему дискриминации в сфере труда.
Сам я не давно столкнулся с этой проблемой. Итак Вы ищите работу, рассматриваете вакансию где сказано, что требуется сотрудник допустим с личным автомобилем. У вас, возможно нет автомобиля но есть водительское удостоверение.
Является ли данное требование к дискриминации? Да, и я отвечу почему. В соответствии с требованиями Федерального Закона "О занятости населения в Российской Федерации" требования которые предъявляются к кандидату должны быть основаны на его профессиональных навыках и умениях (водить автомобиль является таким требованием) . А наличие автомобиля, не входит в это понятие. Если требование иметь водительское удостоверение не является нарушением, так как оно затрагивает именно определенную сферу труда, допустим водитель, то требовать иметь личный автомобиль является проявлением дискриминации.
Допустим по данному поводу, организация отказывает Вам в трудоустройстве.
Что можно сделать и как получить от этого выгоду?
Сначала Вам нужно получить письменный отказ, лучше всего это делается при предъявлении в организации направления из ЦЗН где он должен поставить отметку и причину почему Вам отказано в трудоустройстве. Если организация, в письменном отказе пишет, что не может принять Вас на работу по причине отсутствия личного автомобиля, тогда переходим к следующему пункту. Но будьте готовы, что руководство организации может написать Вам совершенно другое, понимая что они нарушают закон. Чтобы обезопасить себя от доказательств Вашей неправоты, нечего не подписывайте в этой организации, тогда получится что у Вас материал есть на них, а у них на Вас нечего, кроме того, что они Вас видели.
Коротко поясню, признавать факт дискриминации может только суд, поэтому особо возлагать надежды на инспекцию труда или прокуратуру не стоит, Вам придет формальный ответ, где будет сказано, что вы имеете право обратиться в суд. Конечно организацию могут оштрафовать по статье 5.62 КоАП, но Вам от этого не лучше. Но если Вы помимо обращения в суд, хотите создать проблем "обидчику" обращайтесь в вышеуказанные органы (это пожеланию).
ШАГ 2
Подаем в суд!
Итак Вы решили обратиться в суд, но перед тем как вы напишите исковое заявление и отнесете его суд, Вы должны точно понимать и знать, что Вы стали жертвой дискриминации. Все случаи индивидуальны, что же делать, как определить? Сходите к юристу, только к такому который будет говорить нейтрально, с точки зрения закона. Можно сходить на устный прием в трудовую инспекцию или в тот же Центр занятости, в каждом центре занятости есть свой юридический отдел - где Вы можете задать вопрос и получить информацию. А я Вам рекомендовал бы сходить и туда и туда. Потому что лично у меня было, что в инспекции труда сказали что это не дискриминация. А пошел в ЦЗН к настоящему юристу, он сказал, что да и привел причин. Человек посещает суды и знает о чем говорит.
Вы получили информацию и готовы? Тогда вперед, переходим к основным требованиям -
Исковые заявления в суд о защите трудовых прав подаются в течение 3 месяцев, с того момента когда Вы узнали о нарушении своих прав. Обязательно получите информацию об организации в ИФНС (Инспекция Федеральной налоговой службы) или через сайт ФНС получите выписку из ЕГРЮЛ. Заявление подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика, или по месту Вашего жительства. При подаче искового заявления в суд по трудовым спорам ГПК установил подсудность по выбору истца. То есть, например организация находится в Центральном районе города, а Вы живёте в Западном. Вы можете выбрать в какой из двух судов обратиться. Госпошлина не оплачивается! В своем заявлении Вы должны четко обозначить нарушения со стороны организации и на это должно быть законное обоснование.
Какие требования предъявлять? Ну просить суд обязать ответчика заключить с Вами трудовой договор будет не уместно).
Для вас оптимальным вариантом будет просить суд признать факт дискриминации в сфере труда выраженный в отказе организации Вам в трудоустройстве и взыскания морального вреда. Моральный вред нужно обосновать. Доказать моральный вред, сложно, но возможно. Допустим Вы молодой трудоспособный человек, у Вас есть жена, возможны даже дети. Делайте упор на это, что Вы не можете обеспечить семью так как Вам отказывают в трудоустройстве поэтому нервничайте, страдает ваша супруга и дети которых нужно кормить. Если долгий поиск работы Вас выматывает, Вам плохо, на грани депрессии, обратитесь к невропатологу (не путайте с психиатром), он выдаст Вам заключение, которое Вы приложите к исковому заявлению и обоснуйте его в судебном заседании. (ВНИМАНИЕ! К исковому заявлению прикладываем только копии, оригиналы документов принесите в суд и покажите судье если он попросит). Какую сумму требовать, это на Ваше усмотрение, рассчитывать, что суд удовлетворит Ваши требования в полном объеме не стоит. Суды часто снижают планку заявленных требований и вместо 20 тысяч, Вы можете получить 10, а то и 5. Но все зависит, сколько у Вас доказательств и смогли ли Вы доказать суду, что Вы и правда страдали. Проблема к сожалению, в том, что часто люди получая отказы по дискриминации просто не знают, что они стали жертвой и нечего не предпринимают. Но если Вы будете на это обращать внимание, то сможете выявить такое нарушение.
Описывать стадию судебного заседания я здесь не буду, более подробно о ней написано в моей посте "Как получить деньги за медосмотр".
Так что если у кого то есть такой вариант - дерзайте.
Задавайте вопросы, отвечу. Если у кого-то был похожий случай расскажите в комментариях.
Если понравился этот пост, ставьте стрелочку вверх) буду благодарен.
Всем спасибо!