Золотые правила общения, которые должен помнить каждый⁠⁠

Нельзя ожидать чего-то от окружающих. Вы можете только понять, что все люди разные, и приспособиться к этому.

А сейчас вы узнаете, чего же не стоит делать в общении с другими людьми:

• Не копите обиды, – это дорогого стоит. Необходимо научиться прощать. Это нужно не другому, а, в первую очередь вам. Не обязательно потом продолжать общение с обидчиком, главное отпустить обиду из своей головы.

• Не критикуйте! «Критика бесполезна потому, что она заставляет человека обороняться и, как правило, - стремиться оправдать себя. Критика опасна потому, что она наносит удар по его гордыне, задевает чувство собственной значительности и вызывает обиду» (Д.Карнеги).

• Делая добро, не ожидайте добра в ответ. Не ожидайте, что окружающие должны вас любить или уважать. Научитесь получать удовольствие от того, что вы делайте добро тогда, когда есть зов души, а не тогда, когда в вас вынуждают. «Благословен тот, кто ничего не ждет, потому что он никогда не будет разочарован» (А.Поп).

• Не спорьте. Все равно никому ничего не докажете. Каждый остается при своем. Другой человек все равно не сможет понять вас, потому что он имеет другой жизненный опыт.

«В мире существует только один способ одержать верх в споре – это уклониться от него» (Д.Карнеги).

• Оценивая поведение другого человека, постарайтесь принять во внимание всю ситуацию и обстоятельства. Наш положительный образ «Я» во многом связан с тем, что мы можем простить себе неподобающее поведение, сославшись на неблагоприятную ситуацию и обстоятельства, но не прощаем другого, строя его целостный портрет, исходя из ситуации и обстоятельств.

• Не требуйте и не ожидайте от других схожести с вами. Есть разные «виды» людей, отличающиеся разными уровнями сознания и самосознания. Эти видовые различия между людьми такие же, как и между разными видами животных (муравей, слон, обезьяна и журавль). Но даже среди людей одного и того же вида есть индивидуальные различия.

Поэтому не стоит удивляться разности мыслей, поступков, мотивов и ценностей.