Вы нам не подходите

Мой друг работал инженером в одной из структур ЮКОСа, гонял на вахты по нефтянке в Сибири, денег хватало, но когда ЮКОС развалили их всех сократили. Сидит без работы 2-3 месяца, работу найти не может, денег нет, семья, маленький ребёнок.


От большого отчаяния решил пойти в грузчики, позвонил в одну организацию, ему сказали бери документы и резюме.


Когда приехал сотрудница кадрового отдела взяла документы, уже готова была оформлять на работу, но заглянула в резюме и говорит:

- Извините, но вы нам не подходите.

Друг начал удивляться - почему, мол?

Она - у вас опыт работы по специальности, высшее образование, найдите себе нормальную работу, здесь же контингент алкаши да зеки в грузчиках. Друг начал убеждать, что семья, денег нет, уже на любую работу согласен. Кадровик сказала - нет и не уговаривайте, я вас не возьму, не портите себе жизнь, ищите нормальную работу.


Друг расстроился, но женщина была права, он в итоге через некоторое время нашёл работу по специальности и сделал неплохую карьеру.

Истории из жизни

35.9K постов73.8K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

1. История должна основываться на реальных событиях, но требовать доказательств мы не будем. Вранье категорически не приветствуется.

2. История должна быть написана вами. Необязательно писать о том, что происходило с вами. Достаточно быть автором текста.
Если на посте отсутствует тег "Мое", то есть авторство не подтверждено, пост будет вынесен в общую ленту. История не должна быть рерайтом - пересказом готовых историй своими словами.

3. История должна быть текстовой и иметь вполне внятный сюжет (завязку, развитие, концовку). История может быть дополнена картинками/фото, но текст должен быть основной частью. Видео и видео-гиф контент запрещен. При необходимости дополнить историю "пруфами", дополнительные фото/картинки/видео можно разместить в комментариях - это более благосклонно воспринимается читателями (чем лента фото и чуть-чуть описания).

4. Администрация имеет право решать, насколько текст соответствует пункту 3.

5. Сообщество авторское, потому каждое обвинение в плагиате должно быть подтверждено ссылкой. При первом нарушении - предупреждение, повторно - бан.

6. Помните - сообщество авторское! Хотя вы имеете полное право написать, что текст слабый, неинтересный и т.п. и т.д. (желательно аргументированно), просьба все же обходиться без хамства.

Утверждения же - вроде "пост - дерьмо", есть оскорбление самого автора и будут наказываться.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
20
Автор поста оценил этот комментарий
Бесят такие кадровики. Если зарплата нормальная и условия адекватные, я буду там работать. Пофигу, что скучно - я за деньгами пришла, а не в цирк.
На каждом собеседовании одни и те же тупые вопросы. Я 10 лет проработала по одной специальности. Задолбалась и сменила на новую сферу (вообще не связанную). И теперь каждый раз: "ой, а почему сменили?", "ой, вы три языка знаете и четвертый учите - вам у нас скучно будет".
Как донести до таких людей, что мне и надо их "скучно" - прийти, отработать и уйти, а не ежедневные цирки и кони.
раскрыть ветку (5)
5
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Бесят такие кадровики.
Почему? Они просто с точки зрения работодателя смотрят и не нанимают тех, кого не выгодно нанимать.


На каждом собеседовании одни и те же тупые вопросы. Я 10 лет

Может надо было профессионально расти, чтобы 10 лет одни и те же вопросы не слушать?

раскрыть ветку (4)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Удивительное дело, на том месте, где мне этих дебильных вопросов не задавали, я работаю уже 4 года и уходить не планирую.
А про 10 лет прочитайте, пожалуйста, фразу ещё раз. Она про то, что я через 10 лет область сменила, а не про то, что столько времени по собеседованиям ходила.
1
Автор поста оценил этот комментарий

причем зачастую оказывается что точка зрения кадровиков вообще не совпадает с точкой зрения работодателя.

раскрыть ветку (2)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ну в данном случае совпадает, как инженер, проводящий собесы второго уровня, говорю. У меня уже были случаи, когда я не принимал человека в команду, который формально подойдет, но только ухудшит общую производительность.

Автор поста оценил этот комментарий

Потому что большинство кадровиков - ебланы.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку