Внимание! Это фишинговый сайт, не вводите в нем свои личные данные!

6 месяцев назад

Работал шеф поваром, одна из учредителей тоже болела звёздной болезнью. В общ.пит вапще ничерта не понимает, даже не знает какую наценку поставить на блюдо. Зато любила строить персонал, в зале работали в основном молодые, от 19 до 25. Придет раз в неделю и начинает орать, все сразу пытались делать вид, что работают, ни кто не разговаривал, если делом не занят она быстро найдет какую нибудь работу, посуду посчитать, переставить с одного места на другое какую нить хрень. Пару раз пыталась повысить на меня голос, мягко и вежливо сообщил, что не стоит со мной так разговаривать. Всегда старался общаться только по делу, вежливо и чётко. Жопу не лизал, заготовки есть, кухня чистая, стопа нет, к открытию все готово поэтому кухня могла сидеть в телефонах. В итоге меня уволили)) Как сказал управляющий, со мной тяжело общаться, а я всего лишь не позволял с собой общаться как со скотом.

раскрыть ветку (122)

226

arahmid1

6 месяцев назад

Я вот с подчиненными всегда как с людьми общался, уважительно. Ни голос не повышал, ни матом крыл. Зато меня и в хуй не ставили, подьебать, закосячить - милую душу.

раскрыть ветку (91)

dozTer

6 месяцев назад

Тут должна быть золотая середина, не только лишь все могут ее поймать. У меня был такой начальник, в личном общении и на рабочих сабантуях свой в доску мужик, но в плане работы сразу чувствовался авторитет и железная воля, плюс отличный специалист в своей области с огромным багажом знаний. В общем такой человек большая редкость в руководителях среднего звена

5 месяцев назад

Есть такие словом припечатает так что не обрадуешься.Но таких мало чтоб умел так сказать что и спорить не захочешь. КОТОРЫЕ СТАРОЙ ЗАКВАСКИ ОТ СОВЕТСКОЙ ВЛАСТИ ОСТАЛИСЬ .ТЕ КАКТО УМЕЛИ НАРОДОМ РУКОВОДИТЬ. Самородками их звали в народе. Както с метким словом а то иприбауткой скомандуют что просто не захочешь отказатся что велят.

126

user9960978

6 месяцев назад

Значит народ не был мотивирован. Преступлений меньше в той стране, где наказание неотвратимо, а не там где за каждый проступок назначено отрубание головы. Я работал в большом магазине, потом у нас сменились собственники, так в первом больших скандалов не было, а во втором всех постоянно оскорбляли, орали, материли, ну и каков результат, раз поорали. два, а на третий ты или увольняешься или тебе глубоко пофиг на эту компанию, так что результаты были как говориться на лицо.

раскрыть ветку (55)

inspiration23

6 месяцев назад

У нас шеф был мировой мужик. И с зарплатой не обижал, и в положение входил, и руководитель был очень мудрый. А все суки только на шею садились, и в итоге дружно подсидели его. Иногда полезно держать коллектив в ежовых рукавицах.

раскрыть ветку (10)

IvanPetrof

6 месяцев назад

"И с зарплатой не обижал, и в положение входил, и руководитель был очень мудрый." - в этом списке нет пары пунктов: но при этом и выебать мог до потери сознания и выкинуть с голой жопой на мороз на счет "раз".

SterN102UFA

6 месяцев назад

Кнут и пряник - классика)

user9960978

6 месяцев назад

Да расслабляться давать нельзя иначе коллективу в голову приходят дурные мысли.

раскрыть ветку (5)

inspiration23

6 месяцев назад

Именно, доброту принимают за слабость.

popovsv

6 месяцев назад

Я так понимаю, отношение зависит от того, с какой стороны баррикад смотреть? ))) Как в любой другой ситуации...

inspiration23

6 месяцев назад

У всех разные ценности, от этого и зависит угол его зрения, с какой бы стороны баррикад он не был. Я всегда стараюсь относиться хорошо к тем, кто относится хорошо ко мне, и не общаться с теми, кто плохо относится ко мне, либо просто не нравится. Мы не обо мне, конечно, но в общих чертах, каждый судит по себе))

Vrode4elovek

6 месяцев назад

Это не доброта

user6164379

5 месяцев назад

В россии это классика, сам по натуре добрый, редко отказываю начальству и мастеру, в коллективе общаюсь без подъебок, тупых шуток с гнильцой, вежливо, по итогу в свой адрес получаю тонны говна, подъебки, шутки по поводу не той ориентации, сам я с ДВ, за один такой намек можно было не хило по еб*у отхватить, поэтому там за языком и поведением следят, но в центральном регионе страны мужики, если их так можно назвать, какие то расслабленные, но ведь не пиздить их за это, пару раз пригрозил сразу обиделись, а че по нормальному за своим базаром следить нельзя?! Так что в этой стране быть добрым значит быть слабым.

5 месяцев назад

Как говорится люби как душу ,а тряси как грушу. ЕСли начальник слишком добрый мягкий .то поизводство сртадать будет .Где то что то не сделают или накосячат .И не знаешь как потом на своем месте выкрутится сделать по людски

6 месяцев назад

Иногда?

Да это ВСЕГДА должно быть только так.

TijAY

6 месяцев назад

Неотвратимость не всегда работает. Запомнился момент со строителями: человек выбирал бригады для перепланировки части торгового помещения. Водил, показывал, объяснял. Нашёл вроде бы адекватных. Уточнил сколько потребуется времени на работу. Накинул неделю сверху, но предупредил, что если не успеют в срок - будет штраф. Первый "работник" появился практически за неделю до финальной даты. До этого никто на объект не приходил. Закончили тогда, когда по условиям договора уже они должны были заплатить заказчику. И тут такой цирк начался: понять, простить и на сигареты дать... Так что не всегда это работает - неотвратимость наказания. Особенно у строителей.

раскрыть ветку (32)

CrazyKusaka

6 месяцев назад

Так где же здесь неотвратимость? До этого момента работники, судя по тексту, точно не были с ней знакомы, вот и позволили себе стандартное наплевательское отношение. Интереснее другое: в этот, описываемый, раз неотвратимость всё же случилась с ними, не смотря на весь их цирк?

ivankosty

6 месяцев назад

Поэтому в договоре должен быть график работ и штрафы за отступления от него. Не приступил к работам в оговоренный срок - штраф, не выполнил вовремя этап работ - штраф.

раскрыть ветку (22)

6 месяцев назад

Штраф не предусмотрен трудовым кодексом в качестве наказания за дисциплинарный проступок.
Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение.
Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.
Назначение штрафа – это исключительная прерогатива государства в лице его контролирующих органов. Компании и ИП не имеют права налагать штрафы, а все меры материального (и нематериального) воздействия имеют иные названия и содержание. Штрафы на работе незаконны и недопустимы.

раскрыть ветку (21)

Vrode4elovek

6 месяцев назад

Это не трудовые отношения, а подрядные, скорее всего. Нужно поискать другую статью.

Kardelia141

5 месяцев назад

Тут скорее всего что-то про неустойку. Это как раз и не штраф и не депримиррвание. И как раз договорные отношения. И если, не ошибаюсь, в данном случае факт неустойки фиксирует акт приема-передачи выполненных работ, а он уже будет подписани не в срок, вот и неустойка. А тут ещё можно и простой объекта приписать как упущенную выгоду от простоя, НО только в случае реальных докозательств. "К примеру договора аренды со съёмщиком данного помещения, где прописаны арендные каникулы на ремонт"

6 месяцев назад

Для умных. Делаем зарплату в 100 руб и премию в 100 тыщ. И за косяки лишаем премии. Всё по закону.

раскрыть ветку (8)

5 месяцев назад

Так и работают многие. Но не 100 р., есть МРОТ.

5 месяцев назад

Нельзя сделать зарплату ниже МРОТ или оклада, установленного договором, и лишать просто так премии. Это называется дискриминацией.
Дисциплинарные взыскания, которые работодатель может применить – это только замечание, выговор и увольнение. Депремирование в качестве наказания применять к работникам не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
А вот наличие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) может стать веским основанием для неначисления премии.
Но чтобы неначисление работнику премии на основании дисциплинарного взыскания было законным, работодателю нужно в локальном нормативном акте в условиях премирования предусмотреть такое основание (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ см., например, Определение Самарского областного суда от 12.03.2019 по делу № 33-2909/2019). И тогда если принято решение не выплачивать работнику премию, нужно будет пройти по шагам всю процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и только потом не начислять ему премию. (Для тех, кто считает себя самым умным)

раскрыть ветку (6)

Qwertyfish

5 месяцев назад

Депонирование работает если есть положение о премии, или если премия постоянна, а вот если ничего подобного нет, и премия переменна, тогда вроде уже ок

5 месяцев назад

это если ты официально работаешь как самый умный за 30тыщ. а другие в серую за 100тыщ.

ну вернее все работают за 30тыщ. но всем начальник премии дарит из своего кармана по 70тыщ в месяц. а тебе болт как самому умному.

5 месяцев назад

А зачем работать в таком месте? Я считаю давно уже, что зашквар работать в серую. Ни отпуска, ни больничного, ни пенсионных отчислений, ни налоговых вычетов, ни тройной зарплаты при сокращении, зато гордо получать сотку? Я бы такую шарагу стороной обходил, чем потом доказывать что ты вообще там работал после несчастного случая на производстве.

5 месяцев назад

так выбор простой. или 100 в серую или 40 в белую.

user9312067

5 месяцев назад

Штрафами их называют штрафуемые. Штрафующие их называют депремированием. А это две большие разницы! Зарплаты или её части лишить нельзя, а вот премии – сколько угодно. Именно поэтому в договоре указывают тот самый пресловутый МРОТ, член ему в рот! Всё остальное – премии, выплата которых целиком и полностью во власти и на совести работодателя.

5 месяцев назад

Загвоздка в том, что нельзя просто так взять и лишить человека премии, просто потому что так хочется. У работника есть часовая ставка или оклад и определенный размер премии, обоснованный какими либо внутренними показателями работы. И просто так по велению левой пятки нельзя не заплатить ему премию.

ivankosty

5 месяцев назад

Ты их на работу принял что ли? Со строителями надо заключать договор подряда, в который штраф вписать можно. ТК тут не роляет, ты же ему не зряплату платишь, а оплачиваешь выполненные работы

5 месяцев назад

Ещё раз. Штраф - исключительная прерогатива гос.органов. Остальное штрафом быть не может ни юридически, ни как либо ещё.

ivankosty

5 месяцев назад

Ну да, пеня - это не штраф, потому, что называется по другому. Кому-то логику образованием развивают, а кому-то напрочь отбивают.

5 месяцев назад

Юридически это разные вещи, разный механизм наложения, разные последствия.

6 месяцев назад

Незаконны... А что делать работнику-то, не жаловаться же в органы, если его оштрафуют, за опоздание например.

5 месяцев назад

Именно жаловаться руководству, надзорным органам и т.д. Нельзя за опоздание до четырех часов без уважительной причины лишать премии. Замечание, выговор, увольнение. Всё. А вот за невыполнение плана, например, можно, хотя опять же это должно быть прописано в ЛНД.

5 месяцев назад

я когда работал на гос заводе. у нас за опоздание сразу 25% премии лишали.даже если на 5 минут опоздал.

5 месяцев назад

Дурость руководства никто не отменял, как и правила внутреннего трудового распорядка, с которыми вас должны были ознакомить под подпись и если руководство дуркует, лучшим способом поставить их на место является итальянская забастовка. Это форма протеста, при которой сотрудники предприятия предельно строго исполняют свои должностные обязанности и правила, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. Очень эффективная мера, но надо знать досконально свои обязанности, трудовой кодекс и не подставляться. Я последние три года на прошлой работе только так и работал (тоже госкомпания, к тому же градообразующая). Быстро отпадают все посторонние вопросы и безумные идеи, когда слышат "это не входит в мои обязанности". Были попытки подловить, угрозы, натравливание ТБшников, объяснительные за использование личного транспорта вне рабочего!!! времени и много всякого бреда, лишать за что либо просто так тоже боялись. Но уволился я лишь тогда, когда счёл что услал работать с дураками в руководстве, которые покрывают наркоманов и алкашей, а нормальных пацанов, знающих свои обязанности и готовых выручить, задержаться на работе в случае какой либо неотложной работы, делающих всё как положено, гнобят и садятся им на шею.
В вашем случае, лично я считаю, что лучшим наказанием за такие мелочи, станет дополнительная трудовая нагрузка, чем лезть в карман работнику за какие то 5 минут, все мы люди и всякое может случиться. Всё же не в Японии живём, чтобы общественный транспорт как часы работал, а пробки тоже никто не отменял.

ещё комментарии

Anaviky

6 месяцев назад

С уважением, «налицо» (т. к. наречие)

PrenCraft

6 месяцев назад

Присаживайтесь.

4u4elo1313

6 месяцев назад

Верно. И выражение "как говорится" выделять надо запятыми.

Smeshnoyy

6 месяцев назад

так что результаты были как говориться на лицо.

С уважением, "тся"

ещё комментарии

Weakest

6 месяцев назад

Какую тупую хуйню вы несёте про преступность в странах в отрыве от доходов, социальной защиты, маргинальности населения. Ещё и приплёл это к трудовому процессу. Мастера софизма на Пикабу, боже, какая ересь

SammaR

5 месяцев назад

младое поколение верит в чудеса справедливости.

wetalq

6 месяцев назад

А хуле орать то всегда? Отношение к начальнику который орет "опять орет долбоеб", а вот если адекватный начальник раз в год повысит голос, будет понятно что дело очень сильно задевает и надо бы этот вопрос порешать.

раскрыть ветку (7)

UmBerT

6 месяцев назад

если адекватный начальник раз в год повысит голос, будет понятно что дело очень сильно задевает и надо бы этот вопрос порешать.

Так ведь не было чёткой команды, барин.

Барин, приехав в своё имение, вместе с управляющим осматривает свои владения. Идут они по тропе, которая неожиданно упирается в ручей. - Слушай, Прохор, - говорит барин управляющему, - к следующему моему приезду сделай так, чтобы мы могли этот ручей посуху перейти. Сооруди какой-нибудь мостик или на худой конец доску положи, но чтоб впредь не портить приятной прогулки.
Через год барин вновь приезжает и, делая с управляющим обход, упирается в тот же ручей: нет ни моста, ни доски. Барин вздыхает, и ничего не говоря, крепко ударяет управляющего. Тот падает, барин молча уходит.
На следующий день барин, отправившись на охоту, подходит к ручью в болотных сапогах, а там мост расписной. Подзывает он управляющего и говорит:
- Послушай, Прохор. Год ты не мог даже доску положить, а тут за ночь сделали такой мост, что некоторым и за год не под силу построить?
- Так ведь не было чёткой команды, барин.

un712c

6 месяцев назад

Вдвоем с другом работали в теплице, понадобились еще люди, в 4 руки тяжело. Три человека через нас прошло. Вроде старались людей не напрягать, если надо выходной, подойдите скажите. Организовали курилку, хоть на территории и был запрет на сигареты. Устал, отдохни. Двое из трех уволились со скандалами, то мы их контролировать пытались, хотя просто просили хотя бы в известность ставить, чтобы знать на сколько человек работу планировать, то курить им не разрешали разгуливая по теплице, то они тут больше нас знают че и как делать, хоть мы и работали три-четыре года, а не пару месяцев. И хуй пойми че им надо, стараешься по человечески, сразу на шею лезут, в соседнем цеху начальник в ежовых рукавицах держит дисциплину, так хуевый, мудак

5 месяцев назад

У нас был начальник строгий в цехе .Так на воротах написали мелом не входить:,,Заставлю работать ". И подпись Будниченко фамилия начальника.

user9234828

5 месяцев назад

Однобоко, не ра писан график и объем работ и уровень зарплаты за оную. А вообще я сам не курящий, и по наблюдентям курильщики, если они не в мыслящем процессе задействованы - часто бездельники. Он курят, а ты работаешь.

un712c

5 месяцев назад

График, объем работ и зарплата те, на которые они дали согласие, разумеется

Govorun82

6 месяцев назад

Я помню, моя начальница первая, повысила на меня голос два раза. Я боялась её до ужаса. Если бы постоянно орала бы-привыкла 😃

5 месяцев назад

Есть такие без крика так скажут что мороз по коже.пробирает.

6 месяцев назад

С персоналом нужно уметь общаться, в первую очередь не быть друзьями, можно нормально общаться, но при этом и не быть слишком мягким, типо "ну сделай пожалуйста".

TEHbOTXPENA

6 месяцев назад

Твоя проблема не в том что ты общался на равных, а в том что ты позволял с собой общаться на равных и делать из себя посмешище. Нужно не орать и не унижать но и не позволять с собой общаться как с братаном. За такое - вызываешь в кабинет и спокойно отчитываешь, давая четкое понимание последствий такого поведения.

5 месяцев назад

Не все умеют.

TEHbOTXPENA

5 месяцев назад

Ну если не умеешь то не надо в друзья с подчинеными. Ведите себя с ними отстраненно, типа вот есть они и есть вы. Хорошим начальником от этого не перестанете быть

Adya77

6 месяцев назад

Так это и есть искусство управленца персоналом. Найти ту тонкую грань, когда по идеалу - боятся и уважают, отсюда порядок и четкая иерархия и исполнение. Чуть в сторону и уже или всё сыпиться или не работает. Многим кажется что руководителем может быть любой , а вот и нет

раскрыть ветку (5)

Blinchik2015

6 месяцев назад

А знаете почему это в искусство превратилось? Потому что говна развелось выше крыши)) нет бы людям спокойно работать, своими делами заниматься если время свободное есть. Хрен там, везде есть люди которым нужны сплетни разводить, интриги какие то мутить и т.д. и т. п. То ли просто говно, то-ли долбоебы которым сие удовольствие приносит

Adya77

6 месяцев назад

Даже если убрать из коллектива сплетников и долбоебов, все равно нужна железная рука, иначе добрые и пушистые моментом переведут все рабочее время в свободное

Blinchik2015

6 месяцев назад

Согласен, добрый и пушистый не равно саморганизованный и дисциплинированный, но с таким коллективом проблем все таки меньше.

5 месяцев назад

Сдельную оплату труда вводишь и норм.

5 месяцев назад

Просто много демократии на производстве развели .Ну и сыпаться стало потихоньку. Раньше мастер прикажет попробуй не сделай .Премии на раз лишит.

rob1n

6 месяцев назад

Ну тут 2 варианта: либо подчинённые такие, либо ты как начальник не очень. Я лично проходил обе эти стадии.

Сейчас я подчинённый. Но у меня такой начальник, что его и нахер послать могу, учитывая ещё что мы в разных городах живём. Но в рабочих моментах, он меня может скажем так "нахер" послать, и будет прав.

Но на совещаниях перед вышестоящим руководством я за него "горой".

И я считаю это нормальные рабочие отношения.

Ну и да, мы с ним умудрились не мешать работу и личное... что довольно сложно сделать, но мы смогли.

5 месяцев назад

Начальником морально тяжело работать.ДОчка инженер ,поставили на месяц руководить за начальника .Постояный ушел в отпуск .Ужас сплошной расказывала.Завод большой всякие не порядки.За которые ты вроде не очень отвечаешь.С другого отдела звонят она трубку берет .А там на неё сразу матом кроют за что и непонятно порой.Я говорит неделю отработала .Потом заявление на отказ руководящей должности своему начальству написала. И сказала мне и денег не надо и маты слушать не хочу 150к платили.Буду простым инженером за 70к работать

PizdozBandoz

6 месяцев назад

Я во время службы в армии понял,что человек от животных далеко не ушёл. Если сержант мог наорать и ударить-таких слушали, а были сержанты мямли- на таких забивали болт.

ещё комментарии

user5463256

6 месяцев назад

Аналогичная ситуация. И в конечно счёте, человек уволился с формулировкой "мне не хватает зп ", при том условии что за 2 недели его повысил в зп процентов на 10., через неделю он с рабочего места искал алкоголь, а ещё через неделю его видите ли зп не устроила, написал заявление, решил взять меня " На понт" , а я взял да и подписал.

5 месяцев назад

Есть лодыри ушлые мало платят .ПРибавку дашь так же сидят ничего не делая ведь повременная оплата труда у многих.Главное без опозданий на работу ходить и распорядок дня соблюдать. А остальное не которым пофиг .Старается отговорки найти и лишь бы ничего не делать.

SterN102UFA

6 месяцев назад

Я с подчинёнными тож хорошо общаюсь, но каждый из них в определенный момент попадал под горячую руку, поэтому знают, что лучше не доводить до ситуации😁. Ну и слава богу - говорить нет и осаждать зарвавшихся с возрастом научился. Были конечно те, кто не понимал даже с 3 раза, тем мы говорили до свидания.

konast45

6 месяцев назад

К сожалению, большинстао наших подчиненных доброе к ним отношение воспринимает как человеческую слабость. А вы похоже реально "мягкий" руководитель, поэтому проблема не в том, что вы по человечески общались...

maachine

5 месяцев назад

У меня когда было в подчинение ~50 голов, со всеми тоже поддерживал хорошие отношения. Но! Шутки, подъебки и товарищеское обращение рубил на корню... увольнял периодически 1 человека, демонстративно, самого языкатого и кто больше курит)

Olesya.Olesina

6 месяцев назад

👍. Я вас поддерживаю.

Fopusyk

6 месяцев назад

Помню шеф-повар тетка была, ох она орала на меня постоянно. Выяснилось, что нужно было просто делать то что скажет и подчиняться. Так что мне это пошло на пользу, 19 было считал себя мега кулинаром.

6 месяцев назад

Я считаю, что можно и без ора донести информацию, если человек не понимает с третьего раза, то нам с ним точно не по пути.

5 месяцев назад

Есть такие бестолковые .Про которых говорят смотрит в книгу видит фигу

goldy.7272

6 месяцев назад

Как-то попалась на глаза фраза, понравилась, запомнилась: "Личностный рост возможен только в условиях благоприятного психологического климата".

5 месяцев назад

И любознательности в душе

Stories

6 месяцев назад

Странно что с шеф поваром так разговаривала.
Шеф повар по сути не ниже учредителя по рангу.

6 месяцев назад

Не от большого ума

Govorun82

6 месяцев назад

Да хер бы с ней. Хорошего повара не сыскать сейчас. Без работы не останешься. Я жополизов терпеть не могу. Должно быть все чётко и по делу. Кухня чистая, просрочки нет и всё-свободен... За грязь, конечно орала жутко, сама пидорасила вытяжки.

goldy.7272

6 месяцев назад

Это ж сдерживаться надо, а оно не привыкло, вот и не смогло так общаться, трудно...

6 месяцев назад

У многих есть устойчивое чувство, что если у него есть хоть какая то власть, все должны пресмыкаться перед ним.

Jermontaz

6 месяцев назад

Это называется - человеческая сущность

user8519014

6 месяцев назад

Надо рассказать, как дальше всё развалилось,иначе рассказ будет не полный

jovik1989

6 месяцев назад

Никого не оправдываю, но учредителю не обязательно разбираться в кухне и наценках на блюда. Для этого есть специально обученные люди, которым он, учредитель, платит.

6 месяцев назад

Тогда и не лезь в те вопросы в которых ты не разбираешься.
Я понимаю, что есть калькулятор или шеф для таких задач. Но если учредитель учит как правильно работать, то нужно иметь минимальный уровень знаний в области.

VITAND

6 месяцев назад

"Тяжёлый ты человек, Андрей, не можем мы с тобой по человечески общаться"