Ответ на пост «Уровень зарплат и требований»⁠⁠1

по клиентам в своих компаниях подтверждаю тоже самое

с некоторых пор я получила полномочия менять тупых, чью работу я вынуждена выполнять, на более острых.. знаете - это эффективно ))

карьера и опыт управления - это никогда не просто

и да, если ты даешь результат, то как ты этоо сделал - наверху не важно (отсюда и полномочия)

не знаю, какой опыт работы с уборщицами у вас.. но у меня в офисе уборщицы никогда не пили и, представляете, они еще и убирали )) подозреваю, что им тоже платят и требуют по разному от конторы к конторе, но вы это игнорируете, потому что этоо в вписывается в вашу теорию?

а я не про квалификацию вовсе , а про ситуации с равным уровнем экспертизы

Квалификация - это отдельная тема, согласна на все 100. Но я про схожие должности (выше привела пример про работу инженером тех поддержки в разных компаниях): при одной и той же сфере деятельности и квалификации, чем выше мне платили - тем приятнее было работать

Да, это исключительно моя история, но, вот нашла официальные исследования, которые близки по теме «The Effect of Compensation and Job Stress on Work» для работников одного регионального агентства, найдено, что компенсация (зарплата/вознаграждение) существенно влияет на удовлетворённость работой atlantis-press.com

Еще одно https://www.pjlss.edu.pk/pdf_files/2024_2/18262-18279.pdf?ut... показывает, что низкая компенсация + высокая нагрузка / стресс коррелируют с меньшей удовлетворённостью, более высоким уровнем выгорания, снижением продуктивности.

В общем, научно, конечно, не доказано, но много ссылок ведут на опросы и статьи, где суть утверждения "чем выше ЗП, тем ниже стресс" подтверждается

в конце 90х - начале нулевых работала в нескольких компаниях инженером техподдержки и, представляете, моя теория подтверждается

для меня никогда преподавание не было заработком, скорее хобби и возможность из толковых студентов быстро собрать команду (по коммерческому запросу клиента, например)

у меня не большой опыт в сфере образования, но приходилось читать ряд лекций в часной лавочке (курсы), в колледже и в универе.. Платили больше всего в универе и было проще всего с организацией и т.д.

я потом еще студентом-очником постоянно устраивалась подработать на завод летом: и практика, и денежка.. и опыт ))

ЪЪ и тут описка - что-то сегодня не мой день с датами.. 1986 год мне 14 было..

я бы вас к юмору не допускала, но вы и сам про это знаете

Вы прям как про разницу в "эконом" и "комфорт" в такси пишите ))) говорят, там так же

Я 1972 г.р. действительно, 14 мне было в 1996 - ошиблась, вы правы, с годом.. В остальном все верно - работать и зарабатывать подростки в СССР могли, это не было запрещено

Очень странный вопрос, потому как 1 - мы спокойно при школе работали и получали денежку за свой труд (шили салфетки, собирали пришепки) + нам могли платить за работу в колхозе.. Плюс, с 14 лет я работала санитаркой летом на 1\2 ставки

Про незаконность у вас недостаточно информации на тему СССР (14 лет мне было в 1984 году)

Минимальный возраст для работы

По статье 173 КЗоТа РСФСР (в ред. 1983 г.)
Общий минимальный возраст приёма на работу 16 лет.

Однако:
С 15 лет можно было брать на лёгкие работы, не вредящие здоровью и не мешающие обучению, с согласия одного из родителей или опекуна.
С 14 лет можно было принимать на лёгкие сезонные или временные работы в свободное от учёбы время, также с письменного согласия родителя/опекуна и органа народного образования.

Ограничения по рабочему времени

14–15 лет: не более 4 часов в день и 24 часов в неделю.

16–18 лет: не более 7 часов в день и 36 часов в неделю.

При совмещении с учёбой (каникулы, практика): ещё короче — 2,5 часа в день в учебное время.
(Ст. 174 КЗоТа, инструкции Минтруда СССР)

почему неофициально? в СССР подростки реально работали официально, им платили, но при этом у многих не было трудовой книжки, но всё это было законно .

Ключевые документы:

Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ), ст. 173–176.

Постановление Госкомтруда СССР и Минпросвещения СССР № 731 от 1958 г. (действовало с изменениями до 1980-х потом в 1983 были поправки - я уже тут цитировала их ).

Инструкции о трудовом обучении и производственной практике школьников.

Они позволяли принимать на лёгкие работы с 14 лет, но:

с письменного согласия одного из родителей,

с разрешения школы (или отдела народного образования),

только на время каникул либо в свободное от учёбы время.

Оформлений было несколько:

1. Через школу - трудовая практика (списочным составом коллективно)

Деньги предприятие перечисляло школе или УПК

Нам выплачивали через бухгалтерию

Рабочих договоров и трудовых книжек НЕ оформляли

2. Индивидуально - временное трудоустройство

заключался временный трудовой договор (на 1–2 месяца);

требовалось разрешение родителя и справка из школы о возрасте;

оплата шла по тарифной ставке пропорционально отработанному времени;

трудовая книжка НЕ заводилась, если ты работала меньше 5 дней или по краткосрочному договору (до 2 месяцев) — это прописано в п. 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (1974 г.).

Государство рассматривало это как трудовое воспитание, а не «эксплуатацию»:

«Труд школьников — важная форма социалистического воспитания и подготовки к труду»
(Из постановления ЦК ВЛКСМ и Минпросвещения СССР, 1983 г.)

Поэтому такая практика была повсеместной — особенно летом. Детей “закрепляли” за предприятиями, колхозами, санэпидстанциями, больницами и даже за заводами связи.

у меня ДМС был с нулевых

Очень приличный всегда был только от западных компаний (которые работали на Российском рынке) и вполне приличный был от Билайна (я оттуда ушла в 2017 по-моему, чтоо у них нынче не знаю)

не надо путать работу(когда получаешь денежки) и трудовой стаж

именно так, были ведомости и нам выплачивали налом денежки

а там много платят? я немножко сталкивалась с Лукойлом и Сибуром - очень странные впечатления (и по ЗП и по стилю управления)

культура (корпоративная)