Ответ на пост «Как кофе машина людей в офисе перессорила»⁠⁠

Зависит от ситуации. До некоторых доходит только через физическую боль.

Эффективный менеджер… прикольный ник в отношении твоих слов )))
Вот я начальник. Поступает мне докладная записка с формулировкой «Петров, падла такая, позволяет себе взять чай из шкафчиков коллег».
1. Я обязана взять объяснительную. В ней Петров пишет, мол умысла не имел, спросил у присутствующего там же владельца, тот был не против. Формально обычное недоразумение.
2. Для выговора и увольнения нужны причины соответствующие действующему законодательству. А перевод из сработавшегося коллектива из-за разового недоразумения, это глупо. Да таких «конфликтов» на ровном месте в рабочем коллективе может быть по десять на дню. Представляешь, что будет из-за постоянных переводов.
3. И главное. Я не писала про набитие морды в альтернативу докладной начальству. Случай неприятный, но недотягивает до жалобы. И до драки тоже. Типа внушение. Потряс за грудки, сказал «как тебе неприятно такое поведение». Тот простой как двери, или наоборот хитровыделанный, но пока ему прямо не скажут, что он делает не так, он не изменится.
А вот после того, как с ним говорили, открыто высказывали, что он не прав, в силу горячности коллектива, можно и докладную, мол не сработались, все в одну сторону работаем, а он не в строй шагает. Это будет для начальства по существу. По ТК уволить право не даст, но и не ябеда, которой подтереться только на самом деле.

Пиздюли намного доходчивей, чем какие-то там непонятные доклады руководству.

Очень много людей реально уроды и понимают только силу.

если чел исправится, то это ему даже гуманнее чем увольнение