Как устроено "бесплатное" здравоохранение в России⁠⁠

Представьте, что месяц назад вы устроились на работу с зарплатой 55000 рублей, что совсем неплохо – средняя сумма по стране. Сегодня, в день зарплаты вы получаете уведомление от банка – поступление 47850 рублей. Но куда, в таком случае, делись 7150 рублей? 13% от начисленной зарплаты работодатель удержал в качестве налога на доходы физических лиц и перевел эти деньги на счет Федеральной налоговой службы.

Кстати, за 2020 год бюджет России за счет только одного НДФЛ пополнился на 4,25 трлн рублей. Эти средства идут на поддержку национальной обороны, обеспечение здравоохранения и другие социально значимые цели.

Думаете, вот он, ответ на вопрос, откуда бесплатная медицина – из статей расходов бюджета на здравоохранение? Не совсем.

Медицинская помощь, а также пенсии и социальное страхование обеспечиваются в основном за счет фондов, которые выведены из состава государственного бюджета. Они так и называются – государственные внебюджетные фонды. В России их три: Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Доходы этих фондов формируются, в основном, за счет взносов, финансирования со стороны госбюджета и прочих доходов. И тут нас особо интересует первый пункт, потому что большая часть доходов этих фондов формируется именно за счет него - 53% пенсионного фонда, 77% у фонда социального страхования и 89% у фонда обязательного медицинского страхования. Откуда же берутся эти взносы?

Скажу вам, что вы во всей этой истории еще легко отделались, в отличие от работодателя, на которого легло тяжкое бремя. Вот как это работает.

Начисляя зарплату 55 тыс., работодатель должен 30,2% от этой суммы, т.е. 16610 рублей, заплатить государству.

22% от зарплаты идет на пенсионное страхование (12100руб), 5,1 % - на медицинское страхование (2805 рублей), 2,9 % - на социальное страхование, это оплата больничных и декретов (1595 руб) и 0,2% - на травматизм (110 руб.). Процент по травматизму, кстати, может увеличиваться до 8,5%, если работа связана с опасным производством.

Как видите, начисление зарплаты в 55 тыс. рублей приводит к поступлению в бюджет минимум 23760 рублей (13% НДФЛ, т.е. 7150 рублей; 30,2% страховые взносы, т.е. 16610 рублей), бремя выплаты которых ложится на работника и работодателя.

Это общие правила исчисления взносов. Но ставка может меняться в зависимости от категорий работников, вида деятельности организации и базы исчисления взносов. Об этом можно почитать в 34 главе Налогового кодекса РФ.

Этот, а также другой материал в видеоформате можно посмотреть в Telegram, YouTube, VK