Искал работу, наткнулся на эту вакансию⁠⁠

Драсте. Ознакомьтесь с комментариями к ст 70:

1. Условие об испытании, будучи факультативным условием трудового договора, включается в его содержание по соглашению сторон. Оно не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке...

2. В некоторых случаях условие об испытании предусматривается не трудовым договором, а актом назначения на должность. Трудовой же договор заключается по результатам испытания. Так, согласно законодательству о службе в таможенных органах гражданин, представивший заявление о поступлении на службу в таможенные органы и все необходимые документы, при установлении ему испытания назначается на соответствующую должность стажером на период испытания. Время работы стажером засчитывается в выслугу лет в таможенных органах. Условие об испытании и его продолжительность указываются в приказе о назначении на должность. В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах с гражданином не заключают.

3. Трудовой кодекс устанавливает максимально допустимый срок проведения испытания. По общему правилу он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Для работников, принимаемых на срок от двух до шести месяцев (в том числе на сезонные работы), срок испытания не может превышать двух недель (см. ст. 294 ТК РФ и комментарий к ней).

Как следует из содержания ст. 70 ТК РФ, испытание устанавливается сторонами при заключении трудового договора на основании обоюдной договоренности. Исходя из этого, следует принимать во внимание, что условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. при формулировании его содержания. Включение указанного условия в уже заключенный, а тем более действующий трудовой договор невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в уже заключенный трудовой договор по взаимному согласию сторон (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Данное правило применяется и при заключении договора в форме фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 70 ТК РФ)

З.Ы. Лицу, занявшему вакантную должность в ходе конкурса (а цепь собеседований с работодателем и отсев интерресантов в ходе работы с кадровой службой, таковым является), испытание назначено быть не может.

Таким образом, в ТК РФ нет понятия "испытательный срок".  Есть понятие "испытание". По смыслу и действию это разные вещи.

Испытание может быть назначено только "человеку с улицы". Если Вас отобрала кадровая служба из некоторого количества претендентов, то по умолчанию Вы являетесь максимально подходящим работником и испытание проходить не должны.