Дискриминация женщин на работе глазами работодателя⁠⁠17

Во-во, в аптеках часто такая тема.

Трудоустраивают туда ровно 4 человек - двух дневных и двух ночных сотрудников, каждый в графике 2/2 в одно лицо трудится. И заведующая ещё имеется, которая чаще всего - одна на три аптеки, и её поэтому нечасто выловить можно.

Получается ад - человек работает полностью один, и на отпуске лекарств, и на приёмке товара, и на поправке ценников/пополнении полок, а кое-где ещё и полы велят мыть в осенний период каждые два часа, штоб стерильность была.

О приёме пищи и походе в туалет во время смены речь даже не идёт, некогда.

А если кто-то из этих 4 бойцов заболевает, или ложится с ребенком в больницу, или ещё хз что там у него случается - у руководства истерика! Ведь подменить некем! Даже если 200 аптек у них в сети - в каждой вот такая же фишка с сотрудниками, лишних нет!!

И начинается ебля в мозг - "Как вы можете подводить коллектив?! Из-за вас ваши сменщики без выходных работают! Ататата!"

И тащатся бедные фармацевты с мигренью, температурой, давлением на работу, накидавшись лекарствами от всего сразу... ведь им промыли голову и внушили, что закрытая даже хотя бы на один день аптека - это их личная проблема, их вина и их ответственность :-(

А вы спланируете запой у логиста или кладовщика?) И кому навешаете его обязанности когда он не выйдет на работу в понедельник?

То, что управленец хочет видеть у себя в сотрудниках кредитных рабов, которые будут трястись от страха что-то возразить, когда их попросят забесплатно задержаться, это как раз понятно.

Легко. Берем человека, за год он вырастает и переходит на должность выше, девушка из декрета выходит на свою ставку. Да там миллион вариантов, вообще не проблема это. Вот 50 раздолбаев, которые не собираются в декрет и толком не работают - это проблема.

интересно, корпорации по 30-50к человек такими же категориями мыслят? бизнес это всегда про масштабирование, иначе конкуренты задавят. а если это фасад для муток то кормить декретных уже обазанность - так на тебя с большой вероятностью закроют глаза, обналичивай, плати налог и корми народ, это давно уже как бы норма

Если опираться на пост ТС, где работница на рабочем месте по 3 года подряд из-за декретов отсутствует - уже не такое уж и временное место получается. Тем более, если вспомнить, что лучшим способом повысить себе зп является переход к другому работодателю, что психологи рекомендуют раз в 3 года менять или должность, или компанию, или сферу работы, чтобы не выгорать.
За три года на этом временном месте я либо вырасту до повышения, либо вырасту из той зп, которую мне готов отжалеть ТС, либо дорасту до потолка, где мне станет скучно, а предложить мне будет нечего и я уйду.
Я сейчас на одного работодателя работаю рекордные для меня 4 года, пятый пошел. Но я в рамках компании сменила уже 4 должности. Так что хз, меня временная должность испугает только если времени меньше года.

То есть просто лишние телодвижения, ну штош, если прям так неудобно, что жить невозможно, то ещё им чуть-чуть приплатить за "моральный ущерб". В любом случае дискриминация недопустима

Как ты себе представляешь возможность уволить декретную?

Ничего себе неудобства. Мне в проект человека искать 6 месяцев, а затем учить не менее 6, и продуктивность после этого у него будет 50% от предыдущего сотрудника еще не менее 6-12 месяцев.