Ответ на пост «Почему я буду мало тебе платить?»
Почему-то и сам пост и ответы на него страдают одной и той же проблемой. Все говорят только о своих нуждах. А любая работа - это партнёрство, чего, видимо, не понимает большинство работников и большинство руководителей. Сейчас рынок работодателей и рынок наёмных работников очень широк. Потому так или иначе придётся договариваться. А стервятнический подход по прижиманию "оппонента" заведомо приведёт только к общему недовольству и кидалову.
1️⃣Стоишь ли ты своих денег?
Этот пункт из оригинального поста, как мне кажется, подразумевает, что у владельца предприятия попросту нет возможности платить сотруднику больше или столько же, сколько стоит его содержание.
В данном случае нет никакой разницы, нужно ли работнику снимать квартиру, ездить по отпускам и т.п.. У каждого человека свои расходы. Кто-то хочет яхту, кто-то хочет купить квартиру, а кто-то уже имеет квартиру, например, доставшуюся ему по наследству, не хочет ездить за рубеж, а потому рассчитывает только на удовлетворение базовых потребностей. В наше время таких людей немало. Но и уровень их ответственности частенько соответствующий.
Если владелец бизнеса может удовлетворить денежные потребности только тех, у кого нет расходов на ипотеку или аренду жилья, то только эти люди и представляют потенциальный штат его компании. Со всеми вытекающими последствиями. И если он изначально ищет людей только на низкую зарплату, то и идут к нему только люди из последней категории со склонностью к безответственности. Вот этот "мамкин бизнесмен" и жалуется, что сотрудники не стоят своих денег.
Бизнесмен может пересмотреть модель своего бизнеса с учётом более высокооплачиваемого персонала. Но это сопряжено с кучей рисков и умственных затрат. И, очень вероятно, модель его бизнеса в принципе не будет работать с "дорогими" сотрудниками.
2️⃣Я хочу на тебе сэкономить
Этот пункт, как ни странно, часто не понимают работники. Для них не существует ЕСН, подоходного, организации рабочего места, аренды офиса и т.п.. И они реально могут думать, что если они продали товаров на 100 рублей, то уж 50-то рублей им причитается. Но это только одна сторона медали.
Другая сторона медали в том, что многие сотрудники, не понимая попутные расходы работодателя, соглашаются на устройство, как самозанятый. А потом вдруг выясняют, что пенсионных отчислений нет, что с отпуском есть вопросы, что есть целая прорва разных нюансов. Всё это должно быть предметом договорённости в момент заключения договора, а не предметом нытья после.
Конечно, вникать в юридические тонкости не является прямой задачей работника. Но погрузиться хотя бы поверхностно в трудовые отношения нужно. Это сократит число вариантов сотрудников для плохого работодателя. Плохому работодателю придётся с этим что-то делать.
3️⃣Я хочу выжать из тебя все соки
Если лошадь везёт и не умирает, на неё вешают всё больше. Все люди хотят поменьше работать и побольше получать. Потому даже если реальных проблем нет, сотрудник с большой вероятностью будет ныть, что ему очень тяжело. Слова не работают. Нет смысла в мире, где почти нет стимулов к честному сотрудничеству, решать вопросы беседой. Это возможно только при долгосрочных доверительных отношениях, чего не может быть в среднем.
Поэтому если работы слишком много, её нужно сознательно факапить. По возможности аккуратно. Тогда работодатель будет видеть проблему, и будет её решать. Если не решает, на это есть причины. И эти причины в данном случае не являются зоной контроля и даже влияния сотрудника. Следовательно, единственный выход из такой ситуации - менять место работы.
Можно, конечно, оптимизировать работу. Но это отдельная история.
4️⃣Мне не важны твои проблемы
5️⃣Я хочу максимально мало платить тебе
Описано в прошлых пунктах.
А взаимная претензия работников и работодателей в том, что они "важные писи" основана на том, что ни первые, ни вторые не хотят понять, что никто из них не важнее. Неудовлетворённый работник уйдёт к другому работодателю, неудовлетворённый работодатель найдёт другого работника. С этим придётся жить.
А все эти разговоры, что сотрудники никудышные, работодатели жадные - это лишь подтверждение сложившегося равновесия. Работодатель не хочет двигаться в сторону сотрудника, сотрудник не хочет двигаться в сторону работодателя. И те, и другие пишут посты о том, как им тяжело, чтобы оградиться от нападок друг друга. Но в целом всех всё устраивает.
