У моих родных бабули и дедули на днях была годовщина свадьбы, 50 лет. Им государство в честь этого выплатила премию в целых 20 тысяч деревянных. Информация не новая, но вдруг кому пригодится. Перечисляют на пенсионную карту одного из супругов.
Добрый день, уважаемые! На помощь вашу уповаю. Не получается прояснить вопрос по поводу пенсии по потери кормильца. По закону должны доплачивать до уровня прожиточного минимума. Постановлением правительства р.Башкортостан от 05.09.2018 прожиточный минимум для детей установлен в размере 9152р. (публикация на оф. сайте РГ от 07.11.18). Фактическая пенсия 8320р. Представители пенсионного фонда в моем городе (г.Учалы) отказываются комментировать, ссылаясь на то, что для них юридическую силу имеет только та информация, которая есть на сайте ПФ. А там отмечен старый размер - 8230р. Но, по законам нашей страны - со дня публикации в РГ, или РБ вступают в силу законы, поправки и пр. пр.
Т.е. если по каким-то причинам на сайте не обновили информацию в соответствии с постановлением - много людей недополучают положенные им по закону деньги, так получается? Люди добрые, знающие, разъясните, пожалуйста, ситуацию.
Ребят, на пикабу сидят очень много людей разных профессий, так вот я обращаюсь ко всем небезразличным людям, которые работают в сфере образования, language leader advanced teacher's book, автор David Cotton, буду очень признателен если кто нибудь сможет скинуть её, прошу не во имя выгоды, а во имя чистого и светлого учения)
Завтра, 22.11.2018 в трудовом кодексе официально появится новая статья. 262.2 "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей."
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный опдачиваемый отпуск предоставляется по их желанию и в удобное для них время.
За отказ работодателю может грозить штраф до 50 000 руб.
Держу в курсе. Всего вам наилучшего, вы держитесь там, только...
Огорчает только то, как я узнал о данном нововведении.
В нашей компании набором персонала занимаются руководители на местах, а отдел кадров дает инструкции и рекомендации.
И вот сегодня приходит информация о изменении в законе, и рекомендация лишний раз подумать, прежде чем принимать такого кандидата.
С одной стороны цель закона ясна, дать возможность провести время с детьми тогда, когда нужно, а не когда по графику отпусков выпадет. Но с другой, как руководитель, я понимаю, что работник решит уйти в отпуск в самый не подходящий момент, когда работы куча, когда каждый сотрудник на счету. Чтобы отдохнуть от всей этой суматохи, и выйти, когда все устаканится. И лишний раз подумаю, принимать ли такого кандидата на работу.
Хотели как лучше, а получилось как всегда.
