Фриланс - работа на дому. Непосредственно снова все разложу по полкам:
1. Вы обязательно при трудоустройстве на фриланс должны встретить со своим работодателем и обсудить все нюансы работы и оплаты ее. Очень много работодателей "кидают" доверчивых работников не общаясь с ними напрямую до выдачи задания. Определенный риск существует и достаточно большой.
2. Как фрилансеру работать "по-белому"? Были внесены поправки в Трудовой кодекс. Теперь фрилансеры получат те же права и гарантии, что и штатные работники, занятые в офисе. Поэтому тут Вы можете смело опираться на Трудовой Кодек.(Полезно, кстати, почитать Новая глава гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя пять статей:
312.1 "Общие положения";
312.2 "Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе";
312.3 "Особенности организации и охраны труда дистанционных работников";
312.4 "Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника";
312.5 "Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе".)
3. Вас, как фрилансера должны оформить по основным документам, тогда с полной уверенностью можно приступать к работе.
4. Труд вне офиса все-таки подразумевает использование трудовой книжки. Поэтому Вы все равно должны пообщаться с работодателем напрямую. В случае, если Вам не нужна запись ТК, на руках должен быть трудовой договор в обязательном порядке на неопределенный срок.
5. Если Вы не имеете опыта работы, например. переводчиком, как стоит вопрос на данный момент, опять же зависит от согласия дателя и общей сложности и требования. Опять же, специфику работы лучше обсудить.
6. Очень советую обращаться к Трудовому Кодексу, ибо не нужно целенаправленно идти на обман. Не бойтесь спрашивать - больше узнаете, меньше сомневаетесь.
7. Электронный документооборот. Очень не советую высылать свои копии документов по электронной почте, очень мало, что надежно хранится, лучше документы привезти сразу в компанию. Задания смело можно отправлять на почту дателю. Зп обычно перечисляется на карту.(Если у Вас ее нет, обычно организации оформляют).
8. Обращаю внимание еще на одну делать. По хорошему должно быть так: "Ст. 188 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать компенсацию за использование только личного имущества, т.е. имущества, которое принадлежит работнику на праве собственности. В этом случае сумма компенсации не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ)." Но в 99% этого не делается.
(Вот почему хреновенько не знать Трудовой Кодекс)
9. Главное в работе фрилансера - способность к самоорганизации, чтобы вовремя выполнять работу.
10. Финансы фрилансера – штука нестабильная. Иногда куча работы, а иногда...ну мало в общем.

Если у Вас нет опыта работы вообще, фриланс мало как зависит от этого, все зависит от честности дателя и его согласия выполнения работы Вами.

p.s. Если есть еще вопросы, постараюсь ответить)