Всем работающим необходимо знать, что по Трудовому кодексу Российской Федерации при сокращении работодатель обязан:

💡1. Не менее чем за два месяца известить Вас о дате сокращения соответствующим уведомлением. Подписав его, Вы продолжаете работать до указанного срока.
💡2. В период Вашей работы, вплоть до увольнения, предлагать имеющиеся в штате свободные вакансии, соответствующие Вашей квалификации.
💡3. Выплатить денежную компенсацию. Кроме выходного пособия Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
💡4. Указать причину сокращения штата. Приказ о сокращении численности или штата работников должен быть издан не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений. В нем должна быть четко обозначена причина проводимого сокращения (ч. 2 ст. 73 TK РФ, ст. 180 TK РФ). Работодатель обязан ознакомить сотрудников с приказом под роспись. Если начальство не дает объяснений увольнения — суд может признать увольнение незаконным.
Работодатель может уволить сотрудника с его письменного согласия и без предупреждения за 2 месяца, но с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Напишите в комментариях, сокращали ли кого-нибудь и как Вы поступили в той или иной ситуации? Удалось ли победить работодателя (в тех случаях, когда он был не прав)?

Работая с заказчиком, я стараюсь продвинуть его "под ключ".

К примеру, если кто-то заказывает тексты, но у него нет сайта - я предлагаю его разработку.


Разрабатываю я, конечно же, не сам. Поэтому я, как каждый фрилансер, заранее окружил себя достаточным количеством специалистов из разных областей, чтобы делиться заказами не из своей области.

Написал мне как-то заказчик.

В процессе общения с ним, я выясняю, что сайт пока в планах. Поэтому предлагаю разработку сайта через меня, и заказчика это заинтересовывает.

Частичная предоплата, заполнение брифа, несколько дней уточнений, правок - и готово. Сайт сделан и сдан в срок одним из знакомых.

А заказчик, по всем законам жанра, пропал без внесения оставшейся суммы. Остался должен 50%, а это около 5 тысяч рублей, так как сайт был с неплохим функционалом.

Но знакомый не растерялся, он был готов к такому варианту развития событий.

Подождав пару недель, пока на сайт запустили рекламу, он заменил почту в форме обратной связи на свою (у него остался доступ).

И за несколько дней на его электронку прилетело приличное кол-во заявок на услуги (продажа и доставка строительных материалов).

И пока он решал, что с ними делать (продать конкурентам или самому заказчику), я получил от горе-кидалы мольбу о помощи, в виде сообщения:

- "LimakLi, сайт не работает. Что вы там натворили? Исправляйте!".

Ну, а потом выяснилось, что заказчик не оплатил оставшуюся часть, потому что "замотался и забыл".

Долг он вернул, а "прилетевшие" заявки попросил перекинуть на его почту.

В этом случае, решал друг, и он согласился, но за небольшое вознаграждение.

Заказчик получил на почту заявки, за которые доплатил 2500 рублей.

И больше об оплате за услуги в срок не забывал, я надеюсь...