Ответ на пост «А знаете что я узнал работая на заводе»1
1. Ты никому не нужен...Если ты местный Вася забулдыга, которому доверить, кроме как бак со стружкой укатить, ничего нельзя, то соглашусь частично. А если вы на хорошем счёту у руководства и хороший специалист своего профиля, то очень даже нужен. Это узнаётся обычно при подачи заявления по собственному, как правило, специально для вас делают индивидуальные условия и идут на встречу, ведь что-то вас не устраивает, раз вы хотите уволиться. С тем же Васей просто попрощаются без вопросов.
2. Твоё мнение не важно.См. пункт 1. Любой вменяемый руководитель будет прислушиваться к мнению спеца в определённой области, и вполне может дать ход твоему предложению по оптимизации производства, сокращения количества брака, скорости изготовления. Это выгодно работодателю, и может быть выгодно вам. У нас на заводе принимаются такие идеи, и если твоя идея принесёт заводу выгоду или упростит какие-то процессы, вы ещё и премию получите. Можно поучаствовать в реализации.
3. Похер на твои знания.Как это похер? За ваши знания вы получаете зарплату. Наверное даже больше, чем за знания какого-нибудь оператора, который за 3 смены обучения, если в голове есть зачатки мозга, а не хлебушек, может уже самостоятельно работать на линии/станке и выпускать продукцию. Если же это не так, то может быть дело не в вас, а в заводе? В каком-то определенном, не во всех.
Я могу долго продолжать. Я всю жизнь работаю руками, я простой работяга. На текущем месте работаю третий год, устраивался простым слесарем,потом повысили до мастера. Даже будучи слесарем, предлагал идеи руководству, как можно что-то где-то упростить и уменьшить время аварийных простоев, некоторые идеи пошли в ход. Просто бывают нормальные руководители, а бывают самодуры "Я начальник - ты дурак". Если что-то не устраивает, отстаивайте свою точку зрения, если вы реально ценный кадр, к вам прислушаются. А если нет, то и ловить на этом заводе нечего. Заводов много, нормального специалиста заберут с руками, ведь у всех "за забором очередь"
