dina.Zavr

О работе в МТС.

Хорошего не то, чтобы мало. Хорошего там вообще в принципе не было ничего. Захотелось мне стать сильной и независимой, самой себя обеспечивать. Учусь очно, вот и устроилась туда, где предлагали частичную занятость. А тут еще и официальное трудоустройство, полный соц.пакет, зп состоит из оклада и премий, которые получить реально... Я купилась на это. И как самый наивный человек готова была подписать все бумажки, лишь бы попасть в этот молодой, дружный коллектив.

Коллеги. Ответственность обучить новенького свежего сотрудника брать на себя никто не хотел. Зато сваливать отсутствие продаж на точке - офк.

Помнится мне, как один кадр отвел в подсобку, прижал к стенке и начал истерить, почему я отпустила клиента, если могла ему впихнуть Galaxy S7.

Нет, может, я не права, и действительно это был тот самый золотой клиент. Но я тут как бы 3 дня работаю, в продажах ни в зуб ногой и вообще инженер-технолог, хоть и энтузиазма было достаточно много.

Зарплата.  Вообще почти во всех отделах продаж, не важно мэтэсэ это или кто еще, зп состоит из оклада и премиальной части. Оклад = кол-во часов*ЧТС (ставка). Углубляться в цены не буду, у всех по-разному. Премиальная часть зависит от продаж. Продал sim - держи 50р. Продал s7 - 1000р и так далее. Я как стажер в день примерно рублей 500 зарабатывала.

А теперь самое интересное.

Я вот говорила, что как самый наивный человек подписывала любые бумажки, включая ТД соответственно. Так вот в нем прописано, что я могу отработать не больше 20 часов в неделю, т.к. частичная занятость. Всего на точке я стояла чт, пт после учебы и сб, вс полный день 8 часов. Перерабатывала час - не критично. Хотя с 23 по 26 я стояла каждый день с 8.30 до 19.00 из-за текучки.

Только вот в конце месяца (когда уже ничего в графике поменять нельзя) узнаю, что оказывается подписала график (подпись там была точно не моя), где я стою на смене по 4 часа в день. Мне больше понравился комментарий начальника ОП: "Ну, я думал, ты готова отработать 4 часа по графику, а остальное время ты уделяешь обучению, практике продаж". А еще он не знал, что я - студент и мне нужны выходные, свободное время, но почему-то знал, что абсолютно точно не имеет права ставить мне больше 4 часов в день (на самом деле может).

Никому там, кстати, не нужна бесплатная рабочая сила?

Но даже это еще не все.

В начале каждого месяца проходит КРД (тотальная проверка+инвентаризация).

Кстати, об ИНВ. Она должна была произойти по факту моего прибытия на ОП, но ее не было, т.к. недавно там прошел ремонт и всем было "впадлу".

Думаю, это было одной из причин образования недостачи в 40+к. В идеале ее не должно быть вообще, по норме на ОП недостачи в 10-15к. Так что шары на лоб лезли у всего персонала, а особенно у меня. Среди бумажек был такой договор о коллективной материальной ответственности, который подписывают все сотрудники при устройстве на работу. Ну, вы поняли. Недостачу распределили на всех поровну и плевать, на полной ставке ты или на частичной.

Несмешной мем:

Итоги. За месяц работы в этой чудесной компании я заработала около.. 1500р.

Личное мнение (можно не читать). Даже разбираться не стала, пытаться что-то доказать и исправить, развернулась в эту пятницу и ушла оттуда. Просто не выхожу на смены. На трудовую книжку  и записи в ней - плевать, она у меня там же и оформлялась впервые. Деньги смешные, не стоят моих нервов. Да, сама показала свою тупость юридическую безграмотность, проигнорировала безответственность, не поинтересовалась.

Теперь, думается мне, работа с черной зп - самый оптимальный вариант для студентов. С 13 лет только так и работаю. Но я не печалюсь. В пятницу же мне сообщили о том, что мне вернули повышенную стипендию, могу спокойно заниматься активной деятельностью в институте. Все таки я там как рыбка в воде.

Такие дела.

Будьте аккуратны, внимательны и не позволяйте ездить на себе!