bablja

Всем привет! Хочу поделиться найденным мною на просторах Ютуба канале. Человек суперски препарирует железки и ещё более суперски про это рассказывает! Вобщем вот!

Часто встречаюсь с не рукотворными прикольными образами. Тут я увидел веселого динозаврика. Погуглил, оказывается это называется парейдолия.

Увидел такие вот торчалки на опоре ЛЭП 110кВ. Для чего они? Рассеиватели энергии?

Тут все постят про сервис в Крыму и прочих уголках России. Каждый из нас с таким явлением сталкивался. Я же попробую озвучить причины этого явления с точки зрения того самого нерадивого работника.

1. Большинство работающих на дядю, в приоритет ставят личные интересы (семья, дети). Работу рассматривают, как средство зарабатывания денег и ничего более. Есть конечно кадры которые «живут» работой, но у них обычно в личном все печально.

2. При устройстве на работу тебе описывают круг твоих функциональных обязанностей и ты их нормально принимаешь и выполняешь. Если же тебе начинают нарезать обязанности через 3 месяца после приема на работу, то ты их воспринимаешь как увеличение нагрузки за те же деньги, и тут попрет полное неприятие, что отразится на результате работы.

3. Нет должного контроля за выполнением, у работника складывается впечатление о малой значимости этих обязанностей и как следствие халатное отношение к ним.

4. Зона комфорта. Если я ранее косячил и все сходило с рук, то ради чего напрягаться?

5. Противопоставление работников и работодателя. Работники прекрасно понимают, что работают на дядю. Работодатель относится к работнику, как к рабочему инструменту (сломаешься-заменим).

6. Отсутствие мотивации работника со стороны работодателя (хочешь жни, а хочешь куй – все равно получишь ….) Или мотивация работников кнутом (пряники нынче дороги и их быстро съедают).

7. Можете продолжить этот список......