Нужна помощь юристов. Увольняют из-за медотвода
Ситуация следующая: в мае устроилась на работу в компанию, специализирующуюся на продаже растений. При прохождении собеседования начальницей было сказано, что работа сезонная (о чем не сказали в описании вакансии). Сотрудники работают с апреля по ноябрь, а дальше уходят в неоплачиваемый отпуск на 4 месяца.
Условия меня устроили. Трудоустройство официальное.
Когда подписывала договор, оказалось, что он срочный и только до 30 сентября.
Мне сказали, что это решаемо и дальше его просто продлят до ноября. Это подтвердила на словах и начальница.
В итоге, я проработала весь октябрь, з/п платили, но никакой другой договор я больше не подписывала.
В среду меня вызвала начальница и сказала, что компании пришло распоряжение о вакцинации 80% сотрудников, а т.к. у меня медотвод, я вхожу в 20% оставшихся сотрудников, таким образом компания не проходит по количеству вакцинированных работников.
Мне сказали проработать до 31 октября и писать заявление об увольнении.
Законно ли это? Могу ли я потребовать компенсацию от компании?
Юристы, помогите🙏
Без рейтинга.
