Пост негодования. В последнее время на Пикабу мелькали посты о том, как люди ходят на собеседование, о том какие при этом существуют разводы и прочие неадекватные действия работодателей.
Могу рассказать взгляд на ситуацию со стороны человека, который ищет сотрудника. Или мой сегодняшний адский день.
Кратко: нужен юрист с опытом работы от 5 лет, основное направление – представление интересов в судах, заработная плата от 70 000 до 100 000. Офис в центе, командировки.
Отобрали 15 человек, от 10 получили подтверждение о прибытии на собеседование, пришло 6 человек, но это норма. А дальше было «кино и немцы». Мне казалось, я их пытаю, но даже под пытками невозможно рассказать о том, о чем не знаешь.
Стандартный вопрос для всех: Сотрудник написал заявление на увольнение 1марта, ему установили отработку две недели, 9 он заболел, на работу вышел 21 - в какой день его должны уволить? Варианты ответов – 15, 16, 23, 4 апреля - ни одного правильного!!!! Повторюсь у всех опыт работы от 5 лет, но в среднем 10-12 лет. Люди ходящие, по их словам в суды ежедневно/выигравшие более 1000 дел/ не знают элементарной разницы в том как подается иск в суд общей юрисдикции, а как в арбитражный. Ну и никто не рассказал разницы между договором поставки и купли-продажи. Этот каверзный вопрос мой муж придумал больше 10 лет назад. За все время, на него вразумительно смогли ответить не более 10 человек. Коротко и по существу- трое.
Получилось сумбурно, и не совсем понятно для не юристов, уж извините.