МЛЯ за то, что отказался УВОЛИТЬ сотрудницу, имеющую аккаунт на OnlyFans?
AITA for refusing To FIRE an employee for having an OnlyFans? [Ссылка на оригинальный пост.]
[17.07.21]
Эта ситуация тянется уже несколько месяцев, и мне кажется, что я либо полный мудак, либо теряю рассудок.
До начала пандемии я возглавил небольшую команду в компании среднего размера. [п/п: как правило, компании среднего размера имеют менее 1000 сотрудников и годовой доход менее 1 млрд долларов.]
В моей команде есть девушка, назовем её Алиса, которая устроилась к нам после окончания колледжа. Несколько месяцев назад я, мой начальник и генеральный директор получили анонимное письмо, в котором со всеми подробностями рассказывалось о том, что Алиса имеет аккаунт на сайте OnlyFans. Также в этом письме говорилось о том, как позорно для нашей компании иметь такого сотрудника.
Мой непосредственный начальник был настроен уволить её прямо на месте, но Алиса – моя подчинённая и действительно разбирается в том, что делает. Я убедил шефа и гендира позволить мне самому провести расследование и вынести решение, исходя из её ценности (как сотрудника) для компании и возможных рисков для нас.
Я встретился с Алисой вместе с другим начальником, он мой друг и заслуживает большого доверия. Я сказал ей, что никогда не открывал и не собираюсь открывать её аккаунт на том сайте, но мне нужно знать некоторые вещи:
А) Записывала ли она видео или делала фотографии на территории компании?
Б) Использовала ли она свой ноутбук или другое оборудование компании?
В) Упоминала ли она о компании или каким-либо образом ассоциировала себя с ней?
Она ответила «нет» на все три вопроса, и я ей верю. Если дела обстоят таким образом, то я считаю, что нас не касается, то чем она занимается в своё свободное время. Я сказал своему шефу и генеральному директору, что Алиса стоит того, чтобы оставить её в компании и что я не вижу причин для её увольнения. Моему начальнику это не понравилось, но у него нет полномочий уволить ее напрямую, поэтому он смирился. Я думал, что на этом все закончится.
Однако на данный момент у меня было несколько встреч с отделом кадров, на которых меня обвиняли в «неправильном регулировании» ситуации, также мне намекали, что считают, что я поддержал Алису в обмен на определенные услуги. Всё это – домыслы без доказательств, потому что этого не было.
Приближается ежегодный отчёт, и я почти уверен, в мой план повышения эффективности включат «неподобающие отношения»
[п/п: план повышения эффективности (PIP) – это документ, который компания выдает сотруднику, если его работа не соответствует требованиям. В нем описываются проблемы и предлагаются действия для улучшения.]
Меня также не пускают на совещания руководства и тому подобное, и я задаюсь вопросом, почему они просто не уволят меня и не покончат с этим. Неужели я сделал что-то не так? Неужели мои вопросы к Алисе были как-то неуместны? Я думал, что защищаю ее от несправедливого увольнения.
Мудак ли я?
Вердикт: не мудак.
[Топовый комментарий]
Не мудак, вы поступили правильно. Её OF не имеет никакого отношения к работе в компании, и она имеет право делать что хочет. Похоже, ваше начальство твердо намерено её уволить, и вы можете пойти ко дну вместе с ней. Ваша компания – мудак, а не вы.