Срочный трудовой договор
Привет!
Про ремонт пока писать не могу - жёсткий диск с фотками в чулане, как достану - запилю. Честно! Поэтому, пока за жизнь. Звиняйте, если что, чукча не писатель.
Как я уже в предыдущем посте указывал, в далёком уже, 2012 году я устроился работать в действительно крупную международную компанию. Проблема заключалась в том, что мне предложили там работу только на условиях заключения "срочного трудового договора", естественно на подставную фирму. Тогда меня это не особо напрягло: платили так же, всё вовремя, соцпакет тот же, только в трудовой другое название. Так я вначале думал.
Работал я там достаточно долгое время. Пару раз меня, и таких же несчастных перекидывали из одной подставной конторы в другую, с похожим названием. Конторы эти гордо именовали себя "Кадровыми Агентствами", и действительно зачастую помогали нашим HR в поиске сотрудников. Но помимо основной деятельности, предлагали также и "аутсорс" сотрудников. То есть трудовой договор заключается не напряму с работодателем, а с агентством. Делается это по многим причинам. Я не уверен в моём 100% понимании этих схем, но думаю, что так проще уходить от налогов, и... увольнять людей!
Да, это я почувствовал на себе. Порядок у нас был такой: младшие и средние специалисты сначала оформляются в такой "аутсорс". Если человек получает повышение, или оказывается очень ценным, то его переводили в штат. Меня не переводили, я так думаю, потому что не мог найти общий язык с руководством. Но не в этом дело. А в том, что трудовой договор СРОЧНЫЙ. От слова "срок". И, что самое главное, сам этот срок нигде не указан, а есть лишь формулировка, что-то из серии "по соглашению сторон".
Этим-то работодатель и пользовался вовсю: уволить неугодного начальству? Запросто!
Так же и со мной получилось. Дело вот в чём: все мы помним, как скакнул доллар в декабре 2014. А так, как компания, в которой я работал, занималась автомобилями, то на ней эта вся галиматья отразилась в полной мере: скупив все остатки машин на складах по старым ценам в декабре 2014, в январе 2015 люди обходили автосалоны за много метров, как рассадники чумы. Почуяв неладное, руководство начало избавляться от таких сотрудников, как я: нет чёткого круга обязанностей (и швец, и жнец - я делал и анализ в экселе с собственными макросами, и полиграфическую продукцию, и всероссийские конференции организовывал), средняя или ниже средней (low grade) позиция, а также плохая итеграция в корпоративную структуру. Ну то есть за всё время я не посетил ни один корпоратив. Ненавижу.
Вот и в один морозный февральский день 2015 мне сообщили, что срок моего трудового договора истекает через 3 дня. Никаких "паршютов", отступных и тому подобного, так как формально это не скоращение, а прекращение действия договора, предусмотренное этим самым договором. Выплатили ЗП и компенсацию за неизрасходованный отпуск. Это был удар ниже пояса. После нескольких лет стабильности, я оброс кредитами (машина, ипотека, карты), обязанностями и прочим, и перспектива остаться без средств не очень радовала, мягко говоря.
Сотрудница HR пообещала подыскать место. Коллеги наперебой обещали помочь, били себя пяткой в грудь, но это всё оказалось туфтой. Никто и никак не помог, даже не звонили и не писали ни разу (не очень-то и хотелось).
Так вот, подводя итог. Насколько я знаю, с 2016 года срочные трудовые договры и подобный "аутсорс" запрещены, но какие-то лазейки, по слухам, есть. Поэтому, хочу в очередной раз напомнить: внимательно читайте трудовой договор! Несколько раз. Если вы что-то не поняли, обратитесь к юристам или знакомым (если таковые имеются). Работодатель в любом случае, постарается минимизировать риски для себя! Если какие-то моменты вам кажутся подозрительными или откровенно несправедливыми, подумайте несколько раз, стоит ли овчинка выделки. Сопоставьте риски и выгоду для себя. Не оказывайтесь в моей ситуации.
Ну вот, вроде всё. Продолжение истории наверное будет позже. Я всегда читаю комментарии, и приглашаю задавать любые вопросы.
Всегда ваш, вернувшийся из небытия, LasMishanya!
