Дай мне знак!
Сегодня первый день сессии в универе. Подготовлена, но 4 курс, впереди - диплом, позади - праздники и едва открыв глаза, спрашиваю себя: "Что день грядущий сессия мне готовит? Хоть какой-то намёк, знак!"
И тут оповещение в телефоне
* Что такое Жо-па в русском языке?
Ну что ж, спасибо за знак.
Ответ на пост «Действительно, что же делать-то»
Привык на предыдущей работе быть как штык в 9 утра и уходить со всеми в 18 часов. Меня это устраивало. На новой работе с таким же графиком привычка осталась. Прошло 2 года, сидим на совещании, и один из приближенных начальника выдаёт: "Олег Тиньков как-то сказал, что если работник приходит точно по графику и уходит также, то его смело можно увольнять, т.к. он не заинтересован в работе", при этом посмотрев на меня, на что я ответил, что не уверен в заинтересованности работников, опаздывающих на работу минимум на час, уходящие раньше всех и, при этом, не показывающих хорошей результативности (он из таких).
Общаемся теперь только по работе через электронную почту, при этом ставим в копию начальника по моей инициативе, чтобы не было искажения информации. Вот из-за таких "товарищей" невозможно работать командно.
Действительно, что же делать-то
Два моих подчиненных обычно уходят домой ровно в 6. Они хорошо работают, но мне не по душе, что их сопричастность ограничена исключительно часами работы. Что мне делать с этим, как руководителю?
Тебе следует скопировать эту жалобу в ворд 2007, распечатать в альбомном режиме с двух сторон, сложить пополам 8 раз, обмакнуть в оливковое масло и засунуть себе в задницу