Президент Дональд Трамп может рассмотреть возможность замены американских военнослужащих в Афганистане наемниками из частных военных компаний, рассказали NBC News нынешние и бывшие высокопоставленные чиновники администрации США.

Как напоминает телеканал, в прошлом году такую инициативу высказал глава американской ЧВК Blackwater Эрик Принc, откликнувшись на новую стратегию США по Афганистану. Его идея заключалась в том, чтобы заменить всех военнослужащих наемниками, которые работали бы на специального посланника США, подчиняющегося непосредственно президенту Соединенных Штатов.

Обсуждение этого вопроса, а также связанных с ним этических проблем и вопросов безопасности велось, по информации собеседников NBC News, на уровне старших военных чиновников США, а также ключевых законодателей и членов команды Трампа по национальной безопасности.

И теперь, спустя почти год после того, как американский лидер представил новую стратегию Вашингтона по Афганистану, его советники до сих пор обеспокоены тем, что нетерпимость Трампа из-за конфликта в Афганистане заставит его серьезно рассмотреть такие инициативы, как предложение Принса, говорят источники телеканала. Также американские чиновники, как отмечает NBC News, допускают, что президент вообще может внезапно распорядиться полностью вывести американский контингент из Афганистана.

Сам Принс, комментируя эту информацию в интервью телеканалу, заявил, что прямо с Трампом о своей инициативе заменить военнослужащих наемниками он не говорил. Однако в ближайшее время, как заверил глава Blackwater, он планирует начать агрессивную PR-кампанию своей идеи в СМИ, чтобы в конечном счете убедить Трампа принять ее.

«По сути, стратегия [США по Афганистану], объявленная год назад, была приукрашенной версией статус-кво [присутствия там американских военных]», — отреагировал на ситуацию в беседе с NBC News старший научный сотрудник Фонда Карнеги за международный мир Джаррет Бланк (именно он, как уточняет телеканал, являлся спецпредставителем по Афганистану и Пакистану в Госдепартаменте в администрации предшественника Трампа Барака Обамы). Так, Трамп, как считают источники NBC News, разочарован отсутствием значительного прогресса в реализации нынешнего плана США в Афганистане.

Представитель Совета национальной безопасности, комментируя эти данные, заверил телеканал, что президент США привержен нынешней стратегии Вашингтона.

О ней американский лидер объявил в августе прошлого года. В соответствии с этим документом в Афганистан были направлены дополнительно 4 тыс. американских военнослужащих. Спустя почти год после этого Reuters со ссылкой на анонимных собеседников в администрации США писал о разочаровании Трампа войной в Афганистане — несмотря на то что в августе 2017 года Белый дом подготовил план по изменению военной стратегии в этой операции, значительных успехов достичь так и не удалось, отмечало агентство.

Источник

Тем временем

В Афганистане около 100 военных пропали без вести после атаки талибов

Боевики радикального движения "Талибан" захватили район Бильчираг в южной части афганской провинции Фарьяб, нет данных о местонахождении около 100 афганских военнослужащих, сообщает телеканал Tolo News со ссылкой на источник.

На этой неделе представитель лагеря "Шахин" Мохаммад Ханиф Резае сообщил РИА Новости, что боевики радикального движения "Талибан" захватили военную базу в провинции Фарьяб на северо-западе страны. По данным местных СМИ, в ходе атаки погибли по меньшей мере 17 военнослужащих армии Афганистана и еще 12 пострадали. Глава местного совета в Фарьябе Сабгатуллах Силаб Муавин заявил, что судьба десятков солдат, находящихся на базе, остается неизвестной.

В Афганистане продолжается противостояние правительственных сил и боевиков радикального движения "Талибан"*, члены которого ранее овладели значительной территорией в сельских районах страны и развернули наступление на крупные города. Также усилилось влияние террористической группировки "Исламское государство" (ИГ). Национальные силы обороны и безопасности Афганистана проводят по всей стране совместные операции по борьбе с терроризмом.

Курс первой помощи от Talon Defense & Ditch Medicine. Гибридный курс по неотложке, стрельбе и стресс - тест в одном. С помощью скотча и теннисных мячиков имитируют ранения. Маленькими лопаточками инструктора провоцируют осечки и закрывают прицельные приспособления. Судя по возрасту и внешности слушателей курса это в основном сотрудники ЧВК и частные лица.

"Вяло шевелятся" т.к. нагрузка на психику и офп, очевидно немаленькая.

Перевод топового коммента с Ютуб:

"Я 68W( sixty-eight whiskey военный медик) в армии США. В настоящее время нахожусь в действующей армии. У меня было два тура в Ирак. Я был преподавателем в школе-медиков в Форте Сэм Хьюстон в течение 3 лет. Это ЛУЧШИЙ тренинг, который я когда-либо видел. Хотелось бы, чтобы мы могли дать новым медикам, идущим через программу, такой же курс. У нас есть что-то подобное, но оно даже не очень близко к этому. Я армейский медик уже более 20 лет, но уверен, что я буду курить, пройдя через это !!!! ЗАБОРИСТОЕ ДЕРЬМО !!!!!!"

1) Все, что я говорю, рассказывать можно. Никакой секретной информации я не разглашаю.

2) Я рассказываю о том, в чем участвовал лично. Если вы где-то слышали или читали на эти темы что-то другое, это не означает, что я что-то придумал. Какие-то моменты я буду приводить с чужих слов. В этом случае всегда буду ссылаться на это. То есть достоверность этой информации не 100%.

3) Я не буду повторять то, что можно узнать из открытых источников, например, на сайте «РСБ-групп».

4) Обсуждать ерунду, типа фасона майки и историю шеврона, не вижу смысла.

MilNews: Каким критериям уделяют внимание при приёме? Как попасть в ряды?

Геннадий: 1) Помимо тех условий, которые описаны на сайте, скажу от себя. Главное – рекомендация человека, мнение которого авторитетно для руководства РСБ. Это не обязательно действующий сотрудник компании. Показатели по физо и огневой проверить нетрудно. Но они никак не докажут, что этот сотрудник не струсит и не отступит в случае атаки. А это гораздо важнее умения метко стрелять. Также умения подтягиваться 30 раз и бегать «трешку» за 11.30 никак не охарактеризуют сотрудника с точки зрения вменяемости. Не будем лицемерить, среди ветеранов «горячих точек» немало тех, у кого проблемы с «крышей» и дисциплиной. В ЧВК это неприемлемо. Поэтому необходимо, чтобы за кандидата поручился проверенный человек. Причем, насколько мне известно, если кандидат покажет себя с отрицательной стороны, уволен будет не только он, но и тот, кто его порекомендовал. Отмазки в духе «извините, так вышло, с кем не бывает», не проходят.

2) В РСБ. Как и в других ЧВК, нет постоянного состава. Есть узкий круг проверенных специалистов, которые живут своей жизнью и имеют в большинстве работу, с которой могут уехать на время контракта. Набор новых бойцов (кстати, новомодные термины «контрактор», «оператор» пока не прижились в обиходе) идет под конкретные задачи. Это могут быть саперы, если речь идет о разминировании. Или инструкторы по определенным дисциплинам. Причем, умения в определенной сфере не всегда означают, что человек может эти умения передать. То есть инструктор должен иметь план занятий, конспекты, навыки преподавания. Некоторые на форуме жалуются, что, мол, есть работа для «своих», а новичков не берут. Но, разве не естественно работать с проверенными людьми? Любой здравомыслящий руководитель поступает именно так.

3) Большой плюс (а иногда и обязательное требование) – знание языков. Английский приветствуется всегда. Испанский, французский, арабский – в зависимости от региона выполнения задач. Уровень – понимать, читать, писать, говорить хотя бы в пределах разговорного.

4) Наличие документов, сертификатов. Естественно, загранпаспорт. В случае с охраной судов это удостоверение личности моряка (УЛМ), как минимум. Могут требовать и другие документы, но я не сталкивался.

5) Знаю, что препятствием при приеме в РСБ может быть участие в конфликте на юго-востоке Украины.

MilNews: Какие задачи выполняют сотрудники РСБ?

Геннадий: Я участвовал только в двух морских сопровождениях. В марте 2017 вдвоем сопровождали яхту (катамаран), которая шла в кругосветку на участке от Шри-Ланки до Суэцкого канала. В мае впятером охраняли рыболовецкий траулер от Суэцкого канала до Шри-Ланки.

В сухопутных операциях не участвовал, поэтому ничего рассказать не могу. Слышал от других участников, что сотрудники РСБ работали в Колумбии и Ливии, но это было еще до моего прихода в компанию.

MilNews: Слышал, что туда набирают бойцов только с боевым опытом. Так ли это или нет?

Геннадий: Зависит от задач. На морское сопровождение набирают с опытом морского сопровождения. Но это не строгое правило. Может быть 1-2 новичка при наличии старших, опытных бойцов. Лишь бы человек был хороший)) По другим направления не могу сказать.

MilNews: Можно ли сначала отправить анкету, а потом, если заинтересую руководство, предоставить требуемый пакет документов?

Геннадий: Не знаю, насколько это работает. Думаю, надо отслеживать объявления, которые будут выставляться на сайте РСБ или его группах «В контакте» и Фэйсбуке. И, если вы подходите и вам это подходит, тогда связываться. Сразу скажу, мне присылать свои данные и просить «пристроить» или порекомендовать не надо.

MilNews: Что сейчас руководство компании больше всего ценит в сотрудниках?

Геннадий: Способность выполнять поставленные задачи, не создавая проблем, ответственность, сдержанность и хладнокровие в любых ситуациях. Профессиональная подготовка само собой.

MilNews: Большая ли текучка кадров? За что могут уволить? Уволят ли за продолжительный отказ от контрактов?

Геннадий: Нет, текучка небольшая. Думаю, в большинстве, если сотрудники уходят, то потому, что находят другую работу. Уволить могут за нарушение дисциплины. В морской теме мне трудно представить эту ситуацию. Все ребята очень ответственные. И это не от страха потерять работу. Просто подбирают тех людей, которые уже поняли, что в жизни надо делать так, как положено, а не как хочется. Думаю, у каждого в памяти найдется несколько примеров, когда коллеги гибли или страдали иным образом только из-за того, что кто-то решил, что он умнее командиров, что Уставы не для него, что «да все будет нормально»!

Уволить за отказ не могут, потому что работа идет по принципу «есть контракт – есть работа». Это не постоянная работа с трудовой книжкой.

MilNews: В России действуют несколько известных #ЧВК. Почему ваш выбор пал на РСБ?

Геннадий: Я знаю только две работающие ЧВК. Остальные не знаю, работают ли реально или только на словах. Были определенные системные причины не пойти в эти компании. Не хочу о них говорить. Скажем так, авторитетные для меня люди сказали «туда не надо». В одну из этих компаний меня приглашали работать еще несколько лет назад. Тогда надо было вылетать срочно, а у меня были кое-какие дела, которые требовали моего присутствия в другом месте. В итоге вся та группа в Нигерии была на несколько месяцев арестована по обвинению в контрабанде оружия. Кто в теме, те поймут, о чем, и о какой компании я говорю. Когда мне нужна была работа, я позвонил товарищу, который познакомил с директором РСБ, о которой до этого я ничего не слышал.

MilNews: Правда ли, что среди сотрудников много выходцев из пограничной службы?

Геннадий: Я знаю троих, включая себя и директора. Но это не принципиально.

MilNews: Какое оружие используют? Экипировкой и гаджетами обеспечивают на уровне, или надо покупать все под себя и самому?

Геннадий: На сопровождении судов мы работали в полуавтоматическими (автоматы запрещены) винтовками под натовский патрон 7.62х51. На яхте это были «Heckler & Koch G3». Как по мне, так плохое оружие. Тяжелое, неудобное. После первого же выстрела не выбросила гильзу, «закусила». На траулере были те же H&K и «Browning BAR Match». Эта винтовка понравилась, легкая, удобная. Патронов на 4 ствола дается меньше 1000, это маловато.

Что касается снаряжения, выдается комплект на 4 человека (даже, если вас 2): 4 бронежилета, 4 каски, запасные магазины, аптечка, 2 вполне приличных «ночника», 1 или 2 бинокля, спутниковый телефон (никогда не пользовались), рации, инструменты для обслуживания оружия. Все это выдается легально на военной базе, по номерам, поштучно и по комплектности под опись и роспись. Эта деятельность законная. Ни под какие статьи о наемничестве не подпадает.

Прочее снаряжение – разгрузки, наколенники и т.п. боец привозит свое, в зависимости от своего вкуса. Холодное оружие личное, с учетом того, что вы сможете протащить через таможни и на борт самолетов. Рисковать не советую, можно получить большие проблемы и сорвать задание. Я брал в багаж небольшой ножик «хлеб порезать». А все эти ножи в духе Рэмбо… Если дошло до драки с пиратами на ножах, значит, вы плохой боец.

MilNews: Как с обеспечением, питанием?

Геннадий: Питание на судне хорошее, вместе с командой. В гостиницах в Каире и в Галле (порт на Шри-Ланке) питание хорошее, «все включено». В Каире проживание в отеле «Рэдиссон». На Шри-Ланке гостиницы попроще. Но рядом с морем. Было время сходить на пляж, по магазинам. При перелете стандартное питание в самолете.

MilNews: Слышал, что малярию как-то относительно легко лечат в РСБ. Так ли это?

Геннадий: Не в курсе. И никогда не слышал, чтобы кто-то из сотрудников ею болел.

MilNews: Как часты контракты? Есть работа на «земле» или только морское сопровождение? Как прокомментируете разговор о том, что РСБ - это просто распиаренный российский #ЧОП?

Геннадий: Про работу ЧОПа, как и про курсы обучения, ничего сказать не могу, не сталкивался. Морское сопровождение, насколько я знаю, около 20 транзитов в год. Про работу на земле писал ранее.

MilNews: Участвует ли "РСБ-групп" в локальных конфликтах?

Геннадий: Нет. По определению РСБ может работать в зоне вооруженного конфликта, но только в режиме защиты или обучения. Активных атакующих действий не предполагается. Знаю точно, что директор РСБ очень трепетно относится к возможным потерям и всячески бережет личный состав. Участие в конфликте на Украине невозможно.

MilNews: Преследуют ли их в России правоохранительные органы?

Геннадий: Нет, потому что это законная деятельность.

MilNews: Что сподвигло вас на службу в ЧВК и получили ли вы то, что хотели от этой профессии? Как обстоит жизнь на передовой?

Геннадий: Всегда не хватает еще чуть-чуть чего-то)) На передовой не был (по крайней мере, в ЧВК). Главный мой мотив работы в ЧВК – заработок. У остальных тоже. Конечно, есть и другие мотивы, менее важные. И это даже не романтика, а просто желание встряхнуться, разнообразить свою жизнь. На самом деле, в морских операциях романтики мало. Есть много «кина про море». Каждый день. Во всех направлениях в 3D)) Если кому-то нравится бесконечно смотреть на море – прекрасно. А так работа однообразная. Красивые рассветы и закаты. Киты и дельфины – большая редкость. Если не попали в шторм – радуйтесь.

MilNews: Как с заработной платой, страховкой и т.д.?

Геннадий: На сопровождении зарплата 80-120 долларов в сутки. Про страховку в море цифры не помню. Коллега говорил, что, когда они летали в Ливию на несколько дней для рекогносцировки, страховка было 250 тысяч (долларов или евро не помню).

MilNews: Разрешено ли разглашать какую-либо информацию в соцсетях?

Геннадий: Как уже писал выше, если пишу, значит, разрешено в том объеме, в котором пишу. Но не всегда выставляю фото товарищей.

MilNews: Есть ли у вас какое-то подобие званий?

Геннадий: Нет. Есть старшие и их заместители.

MilNews: Доводилось ли работать с иностранными ЧВК совместно или просто сталкиваться с их работой? Какие впечатления?

Геннадий: На Шри-Ланке видел представителей британской ЧВК, тоже получали оружие. Впереди идет бородатый, пузатый, очень важный британец, следом семенят смуглые аборигены с зарплатой в 10 раз меньше, чем у него. Насколько они боеспособны – не знаю. Впечатления не произвели. С нами были ребята, которые раньше работали в британской ЧВК. Отзывы не лучшие. Оказывается, там легко могут кинуть вас на деньги.

MilNews: Берут ли в вашу компанию кавказцев?

Геннадий: Не слышал, чтобы были ограничения. Со слов знаю, что в командировке в Ливии был кавказец-переводчик.

MilNews: Какой распорядок дня?

Геннадий: Определяется задачей. Вдвоем на яхте дежурили 3-3-6. На траулере 3 сотрудника 4 через 8 часов, 2 сотрудника делили ночь пополам.

MilNews: Как оцениваете уровень подготовки и технической части сотрудников РСБ-групп?

Геннадий: Техническую часть по морским контрактам описал. По другим не знаю. Уровень личной подготовки сотрудников оцениваю, как очень высокую. В отличие от армии, где командирам приходится работать с тем, что есть, в ЧВК есть возможность не только выбирать лучших, но и немедленно менять неадекватных сотрудников. Отношения между сотрудниками очень уважительные. Никаких разговоров в духе «вот у нас в спецназе круче», «я подполковник, а ты майор, я умнее», «да пошел ты» не бывает. Каждый знает свое дело и соблюдает дисциплину. Вопрос алкоголя даже не всплывает. Все взрослые люди, объяснять «что такое хорошо, что такое плохо» не надо. Мне понравилось работать с этими людьми. Никакого напряжения. Быстро сошлись и нашли общий язык. «Понты» и «распальцовки» – это для детского сада. На всякие попытки показать себя круче других, если бы такие были, смотрели бы с недоумением. Лишние вопросы обычно не задаются, но, при установлении дружеских отношений особой тайны из своей личности никто не делает. Общение идет по имени. Позывные на судне не нужны.

MilNews: Про подготовку Витизя , СОБРа и т.д. примерно представляю, а как проходит ваша подготовка (какие тренинги проходите вы, на что делаете упор)?

Геннадий: При морском сопровождении тренировки проводятся уже на судне. Каждое судно своеобразное. Его необходимо быстро изучить, подготовить к обороне, оборудовать «цитадель», проинструктировать команду. Тренировки обязательны каждый день, несмотря на жару и усталость. Помимо поддержания формы и отработки слаженности, это хорошо влияет на команду судна – она видит, что их охраняют подготовленные, серьезные бойцы.

MilNews: На какой уровень подготовки вы поставите #РСБ-групп (среди военизированных организаций, подразделений).

Геннадий: Не знаю, как ответить на этот вопрос. Непонятно, по каким критериям измерять. Есть поставленная задача, необходимо ее выполнять. Если она выполнена (мы свои выполняли), значит, квалификация сотрудников адекватная. У других подразделений другие задачи. Имеет смысл судить по конечному результату.

MilNews: Какой средний возраст сотрудников?

Геннадий: 35-45 лет.

MilNews: Вы остались довольны в итоге вашей службой или хотели иной карьеры?

Геннадий: В обычной жизни я занимаюсь совсем другими делами. Работа в «РСБ-групп» дала возможность заработать совсем нелишние деньги. Но в принципе работа в море не является моей мечтой. Лично я бы предпочел участвовать в наземных операциях. Опять же зависит от конкретной задачи, региона, оплаты и обеспечения. Как у нас говорят «будет конкретика, будем обсуждать по факту».

Я не привел здесь все заданные вопросы, поскольку они повторяются в той или иной форме. Иногда ответ на некоторые вопросы содержится в других ответах. По поводу разговоров на тему «пиар, лохотрон и т.п.». Я ответил здесь на конкретные вопросы в рамках того, что знаю на собственном опыте. Обсуждения, сплетни, домыслы, предположения – это не ко мне.

Источник: https://vk.com/wall-31604377_63032