Ozon Fintech расширяется и набирает новых сотрудников. Чтобы узнать, как живется программистам в этой сфере, мы поговорили с одним из разработчиков компании и попросили рассказать о своем трудовом дне, важных задачах и обо всем, ради чего стоит приезжать в офис (спойлер: там есть даже бар!).

Привет, меня зовут Дмитрий. Я уже четвертый год работаю в Ozon Fintech — это подразделение компании, которое создает новые финансовые продукты. Изначально я пришел на направление банковских карт. Через какое-то время мой руководитель заметил во мне лидерские качества и предложил стать тимлидом. Все получилось, правда, не сразу (но об этом расскажу позже).

Я хорошо помню, как приехал на собеседование. К тому времени я недолго жил в Москве, а в «Москва-Сити» вообще не был ни разу — и тут я попадаю в этот район небоскребов! Сначала подумал, что сейчас зайду в офис, а там мне сразу дадут пачку билетов с сотней вопросов, и если я не отвечу на какой-нибудь 99-й, то провалю собеседование. Но все оказалось проще. На интервью мы в спокойной обстановке обсуждали разные технические вопросы, никаких экзаменов.

Помню, как мы идем по офису на 49-м этаже, а я думаю: «Очень красиво и здорово, конечно, но к окну я пока подходить побаиваюсь».

В первый день показывают рабочее место и выдают ноутбук (у нас можно выбрать «операционку»: Windows, MacOS или Linux). Всем новичкам дарят приветственную коробку с подарками, а по праздникам — мерч компании. Вещи стильные и хорошо сделаны, ими хочется пользоваться.

Когда я только пришел в финтех, в команде проекта нас было немного, человек 20–30. Сейчас там уже под 500 специалистов. Поскольку мы делаем успешные продукты, подразделение растет и нужно больше золота сотрудников. Посмотрите, какие вакансии есть прямо сейчас. Если где-то узнали себя — скорее отправляйте резюме.

• Разработчик Go в группу клиентских сервисов

• Разработчик продуктовых сервисов на Go

• Разработчик финансовых сервисов на Go

• Старший разработчик Go

• Старший разработчик iOS

• QA-инженер

• Инженер по автоматизации тестирования

• Старший инженер по автоматизации тестирования

• Инженер devops

• Маркетинговый аналитик

От кандидатов на позицию разработчика ждут опыта на Golang. Но если вы пишете на другом языке и готовы «пересесть» на Go — так тоже можно. На собеседовании будут оценивать только знания алгоритмов и структур данных, баз данных и архитектуры.

Коробка с подарками — не самое интересное, что встречается сотрудникам в финтехе. Читайте дальше :)

По опыту могу сказать, что первое время работы — самое сложное. Ты только пришел, еще не понимаешь, что делать. А что, если допустишь ошибку? В начале очень нужен наставник, которому ты доверяешь и можешь прийти в любой момент. У нас в финтехе на первом этапе у каждого сотрудника он есть и готов объяснить, что у нас за компания, какие у нее цели и зачем мы все вообще работаем. Потом, конечно, привыкаешь, обживаешься, необходимость в наставнике пропадает.

У нас работают удаленщики из разных уголков страны, но даже местные могут договориться о комфортном режиме посещения офиса. Где-то раз в квартал мы с коллегами собираемся поработать все вместе (сотрудникам из других городов оформляем командировку в Москву, компания оплачивает транспорт и отель), а вечером ходим отдохнуть. А я хоть и живу в Москве, но почти не бываю в офисе. Приезжаю, только если соскучился по коллегам, или вот, например, ради фотографий для поста. Каким бы ни был классным офис, но все же у меня дома два кота, которые будят меня в 5 утра гремящими игрушками.

Утром я (после того, как забрал у котов все шумные штуки) в первую очередь проверяю почту и составляю план на день. Потом у нас начинается так называемый дейлик — планерка-совещание, на которой мы обсуждаем, что надо сделать, что уже сделали, какие есть проблемы и как их решить.

У нас нет фиксированных рабочих часов — каждый выбирает удобное время для себя. Единственное, мы договорились, что с 12 до 17 все должны быть на связи. В остальном на часы никто не смотрит: работу оценивают по результатам.

Дресс-кода тоже нет, даже в офисе. Ну а на удаленную планерку вообще можно заходить хоть из кровати, я и сам так иногда делаю.

Но и тем, кто каждый день ходит в офис, скучать не приходится. У нас есть много всего интересного, но давайте сразу перейдем к главному — к бару! Наши дизайнеры — творческие люди, им хочется и в офис привнести что-то такое. Вот они и решили, что просто опенспейс — это слишком скучно и сухо и нам нужно организовать собственный бар. Он классный и атмосферный: с неоновыми надписями и рядами всяких бутылочек. В рабочее время коктейли, конечно, только безалкогольные.

Кроме бара есть другие «плюшки» от компании, более привычные: ДМС со стоматологией, врач и психолог в офисе, бесплатная йога, скидки на абонементы в фитнес-клубы (для москвичей, а для удаленщиков — сервис «Фитмост») и обеды в соседних заведениях. Все это каждый новый сотрудник получает в начале работы. А еще компания дарит промокоды на Ozon Premium и открывает доступ к особым спецпредложениям и скидкам.

Я люблю баскетбол, и Ozon раз в неделю бронирует зал, чтобы мы могли поиграть. Еще ребята занимаются футболом, волейболом, бегом.

У нас в офисе удобные и безопасные для спины кресла. На вид обычные, но когда кто-нибудь узнает их цену, часто восклицают: «Что? Это же просто черное кресло!» Да, просто кресло, но в нем не болит поясница. Для тех, кому кресло надоело, есть рабочие зоны с диванами и пуфиками.

Еще на 55-м этаже у нас есть своя уютная кухня и даже люди, которые заботятся о ее чистоте и наполняют холодильник вкусняшками. Там панорамные окна, можно посидеть и попить вкусный кофе с видом на город. Мне нравится, что на кухне всегда лежат фрукты и сладости, бывают даже те самые легендарные творожные сырки, но их быстро разбирают (мотивирует начинать работу пораньше).

В начале поста я обещал рассказать, почему не сразу стал тимлидом. Так вот. Когда я согласился на эту роль, очень быстро стало понятно, что у меня не получается. Было только представление, что нужно делать, а вот как — непонятно. Ощущения не очень: будто сидишь в лодке посреди океана и не знаешь, куда плыть.

Я попросил о помощи своего руководителя. Он дал советы, помог получить фундаментальные знания по этой теме. Для меня организовали обучение и плавно ввели в новую роль. У нас в целом поощряют и образование, и самообразование: оплачивают нужные курсы и дают доступ к большой онлайн-библиотеке.

После этого у меня стало получаться гораздо лучше. Сейчас я уже начинаю сам помогать другим ребятам становиться руководителями.

Вот так и работает программист в Ozon Fintech. Наше подразделении активно растет, у нас много проектов, интересных задач и челленджей, поэтому нужны светлые головы. Приходите к нам!

ПОСМОТРЕТЬ ВАКАНСИИ