Хамский рекламный ролик сети "Ярче"
Периодически заглядываю в магазины этой сети, на цены особо не жалуюсь, просрочки тоже вроде не находил. Но те рекламные ролики, которые они крутят на телевизорах что установленны прямо в магазинах - ЭТО ЧТО-ТО С ЧЕМ-ТО. И это не комплимент. Я просто удивляюсь - а эти люди вообще понимают, ЧТО они несут?
Начнём с самого начала.
"Работы нет только у тех, кто её в танчиках ищет". ХЕХЕ. Как бы вам культурнее сказать... я так понимаю, один ролик снимался на всю Россию, и транслируется как в крупных городах, так и в маленьких. Так вот у нас - моногород. С полудохлым "градообразующим предприятием". И вот наш "мотивационный ролик" превращается... легким движением руки превращается в смачный харчок доброй части местных жителей:
- Ну а чо они в моногороде живут, хаха, совсем дебилы что ли? Были б умные - давно бы уже в Новосиб свалили.
Впрочем, может статься и так, что те толпы народу, которую я каждый день, когда иду на работу, вижу у нашего центра занятости, просто старательно косящие от реальной работы танкисты-лоботрясы. Из Томска виднее.
Далее. 0:38. "Нянек тут у нас нет, так что либо ты универсальный солдат, либо свободен".
То есть компания русским по белому заявляет, что
а) внятного разделения обязанностей на уровне конвейра Форда там нет.
б) а значит, все отвечают за всё. И дрючат в случае чего их тоже - хором.
в) процесс обучения на месте не поставлен (а как ещё понимать про "нянек"?), и считается компанией какой-то блажью. Рабочее место выдали - и крутись как хочешь.
И это всё понятно и предсказуемого, такого добра по сути везде навалом, но зачем этим В МОРДУ-ТО ПОСЕТИТЕЛЯМ ТЫКАТЬ?
Скажу сразу, ролик устаревший. Его крутили где-то год назад. Теперь там ролик покруче - "нам требуются супергерои". СУПЕРГЕРОИ, Карл. Обычному человеку там делать нечего.
Охотно верю. Когда бизнес-процессы организованны через жопу, выполнение элементарных обязанностей превращается в 12 подвигов Геракла: здесь тупую курицу подмазать чтобы она сделала наконец то, что и так входит в её обязанности, там починить куском изоленты и русским матом давно сломанное оборудование, которое проходит по смете как новое, покрыть недостачу, и так далее и так далее...
С одной стороны хорошо, что люди сразу честно предупредили потенциальных кандидатов. Задолго до вступления в должность, а не после.
А с другой - на что они рассчитывают? Неужели они думают что текучка кадров - это комплимент компании? Я редко бываю в этих магазинах, но почти каждые два месяца там полностью меняется состав кассиров. Что неудивительно - с суперменами у нас так себе.