Написан пост на основе личного опыта, не призываю никого следовать слепо всем пунктам. Пост составлен на основе вопросов и ответов на вопросы, которые часто волнуют соискателей.

Многих интересуют вопросы именно отбора персонала на ту или иную должность. Мне на почту написал молодой человек и спросил следующие вопросы, я дала краткий, и надеюсь понятный ответ.

Если у вас будут вопросы, я отвечу в комментариях.

Итак, начнем:( не обращайте,пожалуйста, внимания на форму разговора "на ты", это ответы на вопросы, поэтому мне было легче писать именно так) 

1. По каким принципам Hr выбирает людей, откликнувшихся на позицию?

Начнем с самого начала почему иногда получается так что специалист не открывает письмо:

а) вакансия не срочная и пока специалист занят другими вакансиями;

б) решается вопрос о назначении кого-то из внутренних кандидатов, так называемый "кадровый резерв"

в) уже есть кандидат на рассмотрении и решают,что делать с ним далее,если с ним не получится, дальше листают, НО ты же откликался 5 дней назад,а после тебя еще 10 откликнулись, поэтому просто вопрос удачи, будут ли те менее подходящими.

г) добавил фото с рыбалки, селфи на подушке, и др. неформатное фото.

д) Резюме назвал "любая работа! срочно!!! ( любой компании нужен человек, который хотя бы определился с тем, чем он хочет заниматься, ведь, если ему нужна работа срочно и он готовь взяться за любую, он может также уйти через месяц, помахав ручкой на прощение)

2. В какой промежуток времени обычно звонят на твой отклик? Понимаю конечно все очень относительно, но может есть какие то "правила")

Правильно заметил: все субъективно, могут позвонить сразу же, могут через 5 дней.

чаще всего направляют приглашение, так оценивают твою мотивацию, готов ли ты сам позвонить, а не как красна-девица ждешь звонка от HR.

Иногда бывает так,что я открыла резюме в чт, а позвоню в пн. хотела позвонить в пт  т.к  есть уже другой кандидат на рассмотрении, либо резюме висит в отборанных, но  были другие заботы и звонишь через несколько дней либо иногда могут сразу позвонить как откроют резюме, если нужен человек "здесь и сейчас".

3. Часто открыто "сопроводительное письмо", но в вакансии может быть не указано ничего отдельно писать. Что можно было бы туда "добавить"? Положительно ли воспримется письмо с текстом "прошу рассмотреть резюме, etc с Уважением,....

Про сопроводительное письмо.

Да, можно написать: "прошу рассмотреть и т.д." иногда оно придумано для того, чтобы минимизировать массовые отклики, когда человек сидит и откликается на все вакансии.

Можно написать ключевые компетенции.

Допустим ты хочешь стать программистом в этой компании и пишешь:

Добрый день! У меня есть опыт того-то, того-то, а еще я делал это, увольняюсь с последнего места работы: т.к и пишешь объективную причину( ну не платят там зп, ну бывает разорились они, но не говори про прошлого работодателя плохо, скажи кратко, почему увольняешься, даже если там тебя тварью с утра называли для проформы, скажи, что я вырос из должности, а повышения не дали)

3. На что "важное" не обращают соискатели в резюме? Что упускают, какие моменты видно что ложь/или не то, что нужно?

если соискатель будучи уже после университета через каждые 3-5 мес. меняет место работы, значит его не будут смотреть, не выгодно принимать человека, который "скачет" как вошь на расческе.

Также важно объяснять причины перехода с работу на работу.

+ в графе обо мне:

Пишем только ВАЖНУЮ информацию.

Допустим видно,что не работал год, напиши,что был в армии( если правда так и было), для девушек: декрет, сколько лет ребенку, ходит в садик, чтобы HR не додумывал. далее указываем положительные черты,которые пригодятся в работе и базовые компетенции.

При телефонном интервью, если правда неудобно разговаривать, скажите,что Вы сами перезвоните по этому номеру или попросите связаться с Вами через час, мы адекватные и все понимаем. 

4. Какие то может советы по поиску... .

Не бойся прыгнуть выше головы, но в разумных пределах, если в требованиях написано, что нужно высшее техническое образование, с филфаком туда устроиться не получится, честно.

5. Ну и какие то может тонкости, ньюансы)

Все тонкости описала выше.

а) показываем,что мы стабильный кандидат

б) выделяем свои сильные стороны

в) не боимся сказать о недостатках, только всегда исходя из того, что этот недостаток не помешает. Допустим бухгалтеру нельзя говорить,что она невнимательная.и т.д.

Удачи в поиске работы!

Задавайте вопросы, отвечу!