Ответ на пост «А кто это сделал?»5
Вспомнили про дефицит кадров
Люди не идут на завод работать в основном по причине "низкой зарплаты". Этому есть несколько причин:
Завод серийный и он не сильно заинтересован в высококлассных специалистах (которые никогда не получали мало, а современные средства автоматизации труда часто позволяют делать высококачественную продукцию при помощи людей относительно низкой квалификации.
Чтобы стать квалифицированным работником - надо сперва учиться (учителей правда маловато уже, особенно в технике), потом лет 5 работать и вникать уже на месте. И только потом лишь некоторые достигают уровня самостоятельной работы. Но к тому моменту движения вверх по зарплате на заводе может не быть.
Всё мы хотим хорошую зарплату быстро. Здесь и сейчас. Поэтому студенты смотрят, что в ИТ или на кассе в бургеркинге или в курьерах зарплата выше, думать и напрягаться не надо, взрослые идут в таксисты и т.п. и имеют в 2-3 раза выше, чем скажем на заводе на инженерских должностях. Зачем торчать в шумном, пыльном, грязном и опасном цеху, когда можно не напрягаясь перекладывать бумажки в офисе? Особенно если в офисе ещё и платят больше
4. Заводы часто хотят повысить зарплату сотрудникам - хотя-бы ради сохранения костяка коллектива, привлечения качественной рабочей силы. Это факт. Но тоже есть проблемы - в основном касающиеся управленческого аппарата и продажников. Зарплата - входит в себестоимость. А цена на товар ограничена. При этом любая организация создаётся для получения прибыли её владельцем. И не каждый владелец готов часть своего дохода отправлять на повышение зарплаты. Продажники тоже прикладывают руку - т.к. далеко не в,егда корректно могут рассчитать себестоимость и определить границы, когда изготовление товара перестаёт приносить прибыль - многие предприятия работают "в минус". На самом деле система сложная и факторов просто невероятное количество.
5. Низкая эффективность предприятия вцелом. Это тоже давит на работников. А эффективность нашего бизнеса должна быть высокой - банально зарплата работника для работодателя обходится в 1.46 раза выше, чем выдаётся на руки. То есть если работнику платится 100 000рублей на руки, то работодателю приходится выплачивать 146 000 рублей. Налоги, ФОМс и т.д. Плюс накладные расходы - эксплуатация помещений, содержание бухгалтерии, отдела продаж, руководителей, конструкторов, отдела контроля качества, транспорт, налоги и так далее. И при всем при этом надо обеспечить 40 часов в неделю рабочего времени.
Соответственно работодателю нужен специалист. Готовый, эффективный, без косяков. Иначе - низкая зарплата.
Что делать, чтобы люди пошли на заводы?
Обозначить потребность. Нужны производственники. Чтобы сегодняшние школьники и их родители не пихали их абы куда, а отправляли учиться работать с техникой. Конструировать, работать на роботах, станках с чпу, разрабатывать и изготавливать системы управления и так далее.
повысить уровень оплаты труда. Чтобы после университета молодёжь приходила не на зарплату 20тыс с неясной перспективой, а на хотя-бы 50-60. Остальной коллектив предприятия в среднем должен иметь порядка 100-120. Это при нынешних ценах.
Повысить престиж профессии "рабочий на производстве", "инженер" и тому подобное.
У людей должно сформироваться понимание сути - предприятие это не набор отдельных не зависимых друг от друга людей, а команда. Каждый занимается своим делом, но только все вместе эти люди дадут результат. Тут многое зависит непосредственно от владельцев предприятий.
