Это платёжка обычного костромича за коммуналку этой зимой - 12.753

Я напомню, что прожиточный минимум в России 11.653

ТГК 2, которая выставляет такие цены ответили, что январь и февраль самые холодные месяца и нужно только немного потерпеть-поплатить, а летом все будет норм. Гениальная отмазка.

ТГК 2 не хочет опубликовать формулу расчёта? Обычную формулу, чтобы все можно было проверить.

Прочитал посты TGKshNIKa, в том числе пост "Цугцванг" и другие про голодовку энергетиков ТГК-14.

Сам множество раз сопровождал работников подрядной организации, когда проводили СОУТ (специальную оценку условий труда), в связи с чем знаком с этим не понаслышке.

Чем же регулируется СОУТ? Обязательство провести СОУТ лежит на работодателе, назначается комиссия, издаётся приказ, утверждают рабочие места, определяют график, заключают договор со специализированной организацией на проведение СОУТ и т.д. Не буду все переслять.

Перед прибытием подрядной организации на селекторе предупреждают, что приедет к примеру "Рога и копыта" для проведения работ по СОУТ, просьба спланировать свой день соответствующим образом, отправить представителей подразделения вместе со специалистами организации. И тут есть определённый момент, нужно отправить либо подготовленного человека с комиссией, либо идти самому с ними. Если отправить другого человека, то его надо строго проинструктировать - комиссию вести по самым шумным местам (могут замерить уровень шума, норма не более 80 дБ, поправьте, пожалуйста, если не прав), показывать самые жаркие места, показывать все источники возможных опасностей (если химические факторы, то показываем фосфатные, аммиачные насосы, проходим мимо гидразинной и т.д.). Обязательно не молчать и все время говорить про вредности, сколько времени на вас воздействует тот или иной опасный фактор (например, обход и осмотр фосфатных насосов - 3 часа, обход паровой турбины - 1 час). Так можно постараться сохранить вредность, что непосредственно влияет на зарплату. И надо биться, чтобы у подчинённых она была больше, так как людей обижать нельзя, их надо ходить и лелеять, беречь специалистов.

Но, как говорится, мы предполагаем, а Бог располагает. В реальности можно наговорить кучу всего, организация снимет замеры и пойдёт обрабатывать данные. Тут надо учесть, что определённые лица (полулюди-полубоги - небожители головного офиса) дали неофициальную установку другим определённым лицам проработать вопросы СОУТ более тщательно, так как вкладываются деньги в ремонт, а это значит, что количество вредных факторов должно быть меньше, чем 5 лет назад. Так люди и теряют определённые проценты вредности. Но это мои домыслы, конечно так не бывает и все проводится очень честно, с привлечением профсоюзной ячейки, а они-то точно все отследят и не дадут соврать никому,чтобы права рабочих ни в коем случае не были нарушены.

А все-таки в нашей отрасли откровенно низкие зарплаты. Зато спрос с людей огромный, который явно не соответствует заработанным деньгам. При всем при этом на моей электростанции работают профессионалы, я их всех уважаю - особенно рабочих, так как сам когда-то им работал. Очень часто размышляю, почему они ещё не разбежались. Но наверно надо быть фанатом своей работы в энергетике, чтобы выносить все эти нагрузки за такие деньги. Но об этом мы вспомним и напишем в следующих постах.

Улан-Удэ. 28 декабря. ИНТЕРФАКС - ПАО "ТГК-14" решило пересмотреть условия труда сотрудникам в Бурятии, которые объявили голодовку, и частично вернуть им сниженные ранее компенсации за вредные для здоровья условия труда, сообщил генеральный директор компании Алексей Лизунов.

"Вопрос возник именно с оценкой условий труда. В соответствии с федеральным законом поменялась методика оценки вредности. И оценки, которые производились в течение последних трех лет, вызывают массу вопросов у персонала, особенно у тех, кто занят на погрузочно-разгрузочных работах по углю. Но сегодня договорились (с персоналом - ИФ), я подписал приказ о том, что мы делаем шаг назад в отношении категории этого персонала", - сказал глава ТГК-14 журналистам в понедельник.

Ранее компенсации за вредные условия труда были снижены работникам ТГК-14 в Бурятии с 24% до 8%.

Как уточнили "Интерфаксу" в пресс-службе компании, оценку условий труда проводит сторонняя организация, которая выбирается ТГК-14 на конкурсной основе. Сейчас результаты проведенной оценки будут повторно перепроверены с привлечением представителей правительства региона.

"Были озвучены несколько факторов, которые действительно специализированная организация, которую мы привлекаем, возможно, недостаточно проанализировала", - заявил Лизунов.

Как отметила уполномоченный по правам человека в Бурятии Юлия Жамбалова, она лично встретилась с более чем 100 работниками энергокомпании в регионе. "Из них 24 человека - это те люди, которые порядка 5 дней на рабочем месте не принимали пищу. И те условия, в которых они трудятся, тоже вызывает много вопросов. 8 обращений было принято, в том числе одно - коллективное", - сказала она журналистам.

Что касается индексации заработной платы, то здесь конкретных планов гендиректор ТГК-14 не озвучил.

"При разногласиях с профсоюзной организацией одно из основных требований было повышение зарплаты до уровня отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике (РФ на 2019 - 2021 годы - ИФ). Нам понятно, что такой рост, который предполагается (в рамках соглашения - ИФ), он по республике Бурятия составит 350 млн рублей дополнительных средств. (. . .) С 2018 года мы эту тему обсуждаем: где найти источники и за счет чего можно составить график для повышения минимальной тарифной ставки. За счет тарифных источников это не сделаешь, потому что нагрузка на тарифы будет существенная", - отметил Лизунов.

По словам одного из участников голодовки Андрея Красикова, которого цитируют местные СМИ, зарплата слесарей на ТЭЦ-1 составляет 20-25 тыс. рублей в месяц.

На вопрос о том, можно ли повысить оплату труда сотрудникам за счет снижения якобы сверхвыплат топ-менеджменту ТГК-14 Лизунов ответил так: "Премии топ-менеджеров не включаются в тариф, нигде не учитываются, и система премирования топ-менеджмента отличается от всего остального персонала. В течение года (топ-менеджер - ИФ) на оклад на один работает, а потом уже совет директоров по итогам года оценивает, насколько выполнен или не выполнен ряд показателей. И каких-то сверхприбылей (нет - ИФ)".

Зампред правительства Бурятии по развитию инфраструктуры Евгений Луковников отметил журналистам, что с сотрудниками ТГК-14 "договорились, что голодать дальше не стоит".

"Договорились, что мы показываем им протокол, формируем план мероприятий или "дорожную карту" и когда (становится - ИФ) понятно, что мы в этом процессе, понятно по срокам, то они перестают голодать", - сказал Луковников.

На данный момент в ситуации разбирается трудовая инспекция и прокуратура.

"Зашли с проверкой и прокуратура, и Роструд. И все замечания мы обязательно будем устранять", - заверил гендиректор ТГК-14.

По данным отчета ТГК-14 за 9 месяцев 2020 года, фонд начисленной работникам заработной платы за январь-сентябрь составил почти 2,16 млрд рублей, увеличившись на 3,8% к аналогичному периоду прошлого года. Одновременно средняя численность сотрудников снизилась на 1,6% - до 4 тыс. 847 человек.

Вместе с тем, вознаграждение совету директоров за 9 месяцев текущего года выросли почти на четверть (на 24,8%) и составили 5,6 млн рублей. Выплаты топ-менеджменту были значительно больше - 61,5 млн рублей, хоть они и снизились на 10,8% по сравнению с январем-сентябрем 2019 года.

За 9 месяцев 2020 года компания получила 113 млн рублей чистой прибыли по РСБУ против 170,6 млн рублей чистого убытка за аналогичный период прошлого года.
А теперь кто дочитал до конца- мое мнение: питать каких-либо надежд на снисхождение руководства не следует. Очередная показуха. Денег им взять неоткуда. Закрытие мазутных котельных запланировано только на следующий год. Особенно понравилось вот это место "В течение года топ-менеджер на оклад на один работает, а потом уже совет директоров по итогам года оценивает, насколько выполнен или не выполнен ряд показателей. И каких-то сверхприбылей нет . Только вот он не уточнил сколько у них оклад)

«Пищу не принимают, пьют чай и воду»: омбудсмен Бурятии встретилась с работниками ТГК-14

Уполномоченный по правам человека в Бурятии Юлия Жамбалова рассказала о том, как она встретилась с рабочими ТГК-14, объявившими несколькими днями ранее голодовку. Омбудсмен ездила на ТЭЦ-1 вчера, 23 декабря.

- Участвующие в акции рабочие (грузчики) пищу не принимают, пьют чай и воду, - написала Жамбалова в своем фейсбуке. - Самочувствие у всех удовлетворительное. В акции принимают участие сотрудники топливно-транспортного цеха, а также, по словам рабочих, другие работники.

Происходящее, по мнению тех, с кем переговорила уполномоченный, вызвано бездействием как руководства, так и профсоюзной организации в трудовом споре. Основная претензия у рабочих – это то, что после проведения специальной оценки условий труда у них снизилась компенсация за вредные условия труда с 24 до 8 процентов. Жамбалова подчеркнула, что такое снижение не было инициативой руководства ТГК-14.

- Высказывались также претензии по обеспечению средствами индивидуальной защиты, организации рабочих мест и условий в бытовой комнате, многолетнему отсутствию индексации заработной платы рядовых работников при регулярном повышении заработной платы руководству, - сообщила омбудсмен.

Участники акции не проинформировали руководство ТГК-14 о ней в письменной форме. Лишь один из организаторов рассказал об акции профсоюзу.

Юлия Жамбалова будет обсуждать ситуацию с работниками других цехов. После этого она передаст все материалы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Уполномоченный хочет разрешить коллективный трудовой спор, для этого, по ее мнению, нужно провести переговоры администрации компании с профсоюза рабочих.

В конце поста Жамбалова отметила, что вся информация сразу же доводится до Алексея Цыденова.

- Алексеем Самбуевичем данный вопрос взят под контроль, - резюмировала она.

И так всемирная зараза короновирус коснулось и нашего предприятия ТКГ-14. Казалось бы что может быть хуже? Но данная напасть, как не странно сыграла руководителям среднего звена на руку. А все дело в чем? В том, что директору нашего филиала как то пришла идея, а не проводить ли нам производственные совещания, собирая не только административно управленческий персонал ( все замы, и начальники ключевых отделов), но и начальников производственных отделов. И все так серьезно, с секретарем заседания и протоколом. Кстати протокол разросся в дальнейшем пунктов до пятидесяти. И вот сидят все производственники на этом совещании и слушаю разную ерунду главным образом их ни как не касающуюся. Понятно дело всем скучно, да и "земле" у каждого куча неотложных дел, а они сидят. Час сидят, второй. И пришла в голову директора новая блажь- телефоном тоже нельзя во время сообщения пользоваться) видимо заговоры везде мерещатся 😂.
И вот оно "чудо", распоряжение, во время пандемии все совещания проводить дистанционно по skype! Прям манна небесная, переться за тридевять земель не надо, да и рожи их постылые в живую видеть не надо.
Но коварный короновирус добрался и до наших высших эшелонов власти.
Есть у нас один серый кардинал начальник ТПО по фамилии Царева. Так вот она где-то заразилась этим приславутым вирусом. А она сожительствует с директором Кунициным...
Но это совсем другая история)
P.S. Некоторые названия имена и даты нарочно изменены.