Ответ на пост «Ушёл с собеседования»
Сам пост (Ушёл с собеседования)
Принимаю эстафету всратых собеседований. Хотя, может, оно и не всратое, а я сам дурак.
Выросший на «Улицах разбитых фонарей» и «Убойной силе» после окончания школы видел себя только ментом. Закончил юрфак, пришел в милицию – говорят, извини, надо бы в армию сходить. Без армии не возьмем.
Ну, надо, так надо. Сходил в армию, за год службы выстрелял целых три патрона, переварил несколько десятков килограмм тушеной капусты и недоваренного овса (вроде, не кавалерия была, но овсом почему-то кормили каждый день), дембельнулся и снова в отдел кадров, в милицию.
Меня вспомнили, мне обрадовались, но, извини, говорят, у нас реформа со дня на день должна начаться. Милиции больше не будет, а будет полиция, принять тебя не можем, сами не знаем – кто останется, а кого перемелет жерновами реформ. Позже приходи, когда все устаканится.
Позже, так позже. Что я, молодой, красивый, здоровый как конь (недаром столько овса слопал), да еще и с дипломом о высшем образовании, работы что ли не найду?
Представляете, не нашел.
Год мыкался, по специальности не берут – опыта нет. Подрабатывал грузчиком, да шутки писал на заказ (немного умел, еще со студенческой скамьи). Но мечта о работе в органах меня не оставляла.
И тут привели меня кривые дорожки моей провинции в прокуратуру. Областную. На собеседование. Само здание – красота! Внутри – на полу то ли коврики, то ли половички, тоже красота! Захожу в приемную, там девочка сидит, двумя курсами младше меня на юрфаке училась. Здороваюсь, говорю, что на собеседование.
Подождать надобно, отвечает. А сама нос воротит, типа, не знает меня. Еще бы, я просто парень с улицы, а она – секретарь в приемной прокурора области! Ну, ладно, люди мы не гордые, ждем.
Спустя полчаса ожидания (ну, понимать же надо, это же прокуратура, что сложно подождать что ли?) пригласили меня в кабинет к зам.прокурора. Захожу, а там несколько человек, все в форме, все важные. И начались стандартные вопросы – почему хотите именно к нам, вопросы по анкете, по биографии и прочее.
Одна женщина говорит, что меня и моих родственников проверили, что моя кандидатура их устраивает. Единственный момент – не нашли сведений о моей трудовой деятельности за последний год. Чем, спрашивают, занимался?
Ничем, говорю. На работу устраивался.
Целый год? – удивленно смотрят на меня прокурорские глаза.
Да, - говорю, - не берут никуда. В полицию обещали взять, да подождать надобно. А в другие места – везде опыт требуют. А откуда у меня опыт – если я после института сразу в армию, а после армии - все, уже опыт требуют, а его нет.
И на что же вы живете, спрашивают.
Подрабатываю, говорю. Грузчиком, разнорабочим – неофициально.
Что тут началось!
Как же это, неофициально?! Это, получается, я налоги не плачу?! Да разве ж так можно?! А еще в прокуратуру хочу! В этот храм законности! Да меня наказать надо, и наказать тех, кто меня на работу эту принимал! Да лучше вообще не работать, чем работать так, как посмел работать я.
В общем, с позором был отправлен восвояси, а девчонка в приемной еще и головой так осуждающе покачала – мол, дурак, такой шанс в жизни упустил!
И вот, сколько лет уже прошло, а я все еще помню тот гнев в глазах тех прокурорских работников, когда они узнали, что я посмел работать неофициально.
Самое интересное, что позже, года через три-четыре, когда уже работал в СК, опять звонили из прокуратуры, приглашали на собеседование. Но, я не пошел. Дурак, наверное, дважды такой шанс упустил.
Ответ Paulnagatori в «Ушёл с собеседования»
Тоже короткие собеседования бывают в жизни с компаниями.
С теми кто не в состоянии дать конкретный ответ после собеседования.
Обычно такие выявляются простым вопросом:
- Могу ли рассчитывать на конкретный ответ, независимо положительный ответ или отрицательный.
Если отвечают в стиле:
- Мы подумаем, если нас все устроит, дадим ответ.
Можно игнорировать. Проверено и не раз.
Обычно заинтересованный в поиске сотрудника работодатель, имеющий резюме и собеседование вживую, в состоянии дать конкретный ответ, подходит или нет. В худшем случае присылают ответ на почту, в течение трёх дней.
Ответ на пост «Ушёл с собеседования»
Помню что-то подобной и в своей практике.
Пришел на собеседование в одну конторку (если конкретно - БН-Моторс, г. Брянск). Вакансия офисная. Точно не помню, то ли с торгами что-то связано, то ли еще чего. И вот собралось нас человек 10 соискателей. Усадили нас в конференц-зал. Пришла фифочка молодая (эйчер видать тамошний) и начала нас собеседовать. Честно говоря, я так и не дождался, когда вопросы пойдут из профессиональной области.
Мы как на киношном собрании анонимных алкоголиков сначала по ее просьбе представились, пару слов о себе и т.п. Потом она предложила всем по очереди рассказать что-то подробно из своей жизни. Вот уже не вспомню, то ли свое детство, то ли самый фэйловый момент в жизни. В общем, что-то личное и абсолютно не относящееся к работе. Я молча встал и ушел. Изливать душу перед десятком незнакомых мне людей вообще не входило в мои планы. Тем более без каких-либо обозримых перспектив. Остальные остались, последовал ли кто-нибудь моему примеру не знаю.
В чем смысл подобных вопросов я так и не понял. Может барышне скучно было и решила тем для сплетен поднабраться.
Ответ на пост «Ушёл с собеседования»
Ха, самое короткое собеседование в моей жизни. Вакансия - кладовщик. Предварительно созвонились, проговорили время встречи. Приезжаю. Большая территория, огороженная высоким забором. Останавливаюсь у проходной, захожу внутрь. Здороваюсь с охранником, говорю, что на собеседование. Попросили подождать за дверью. Ладно, я не гордый, вышел, жду. Минут через пять выходит этот охранник и протягивает мне бланк анкеты, заполняй, мол. Стою на улице, смотрю на эту бумагу и говорю: спасибо, я, пожалуй, пойду. Отъехал уже далеко, мне звонок: а где вы с анкетой, мы вас ждём. Ответил, что большего неуважения к кандидатам ещё не видел и не желаю собеседоваться. На том и закончилось моё неначавшееся собеседование.
Ответ на пост «Ушёл с собеседования»
Долгое время работала репетитором, но летом (в период безденежья) периодически беру что-то на подработку. И тут мне попалась вакансия в крутом отеле города, где нужно было вести группы в социальных сетях. Опыт есть, рука набита, почему бы и нет. Пришла на собеседование и началось:
- Групп у нас несколько, вести их нужно будет все, разными постами, каждый день (ну ок, в целом, понятно)
- А еще нужно будет раскладывать рекламный материал на стендах по всей территории отеля (а это не одно и не два здания с несколькими этажами)
- А еще нужно будет присутствовать на вечеринках для гостей и всех мероприятиях в комплексе (в том числе и на тех, которые начинаются около 9 вечера и заканчиваются заполночь), чтобы делать фотоотчеты (при этом на телефон)
- А еще у нас не принято работать до 18, все так любят свою работу, что задерживаются до 19, а то и до 20 (ага, охотно верю)
При этом зарплата на момент 2022 года была ЦЕЛЫХ 30 ТЫЩ! В качестве бонусов - сертификаты в СПА этого же отеля. Я вежливо послушала эту прекрасную тетю и просто ушла в закат дожидаться своих учеников, а через год устроилась на удаленку, где до сих пор прекрасно себя чувствую, комбинируя с учениками :)
Вопрос: на что это все рассчитано?
Ответ AeenChalune в «Ушёл с собеседования»
Только не делайте вид, что вы не в курсе, как по всей стране работодатели крутят гайки затягивая резьбу. Это с ваши ещё порядочно обошлись. У меня, например и драка была на собеседованиях, и о смерти мне начальники в лицо говорили, чтобы унизить. Мож им, в вашей ситуации, просто надо было пояснить, что да как, они таким образом коммуникабельные способности проверяют, открытость к разностороннему диалогу.
Как пройти собеседование и получить оффер в криптокомпанию: разбираем примеры тех, кто смог
В 2023 году больше 75% криптокомпаний сообщили о нехватке квалифицированных кадров. Сейчас идеальный момент, чтобы ворваться в эту индустрию. Но как сделать так, чтобы заметили именно ваше резюме, а собеседование прошло успешно? Поговорим про главные шаги, которые помогут пройти отбор и получить оффер в криптокомпанию и разберем истории успеха.
Меня зовут Сергей Горшунов. Я веду блог о финансах
Исследуйте рынок и компанию
Эксперты прогнозируют, что к 2025 году крипторынок увеличится на 50%. Неплохие перспективы. Но как попасть в компанию мечты?
Больше 76% работодателей считают: чтобы успешно пройти отбор, кандидат должен быть знаком с миссией и целями компании. Перед собеседованием важно выяснить их. Например, известная площадка Coinbase заявляет, что их миссия — создать открытую финансовую систему, где любой человек сможет безопасно покупать, продавать и использовать криптовалюты.
Не будет лишним прочитать последние новости и узнать о тенденциях индустрии. Но что еще важнее — знать, что уникального предлагает будущий работодатель и чем отличается от конкурентов.
Большинство работодателей в крипто ожидают, что кандидаты знают основных игроков на рынке и в конкретном сегменте бизнеса.
Например, программист с опытом работы в финтехе поделился, что получил работу в Coinbase после того как тщательно готовился к техническим интервью и погрузился в культуру компании. Чтобы лучше понять видение компании, он изучал статьи и пресс-релизы.
Поработайте над резюме
Много зависит от того, как правильно выстроена структура резюме. 84% рекрутеров хотят видеть в резюме конкретные примеры задач и проектов, которые сделал кандидат, по данным Linkedin.
Большинство работодателей ищут кандидатов с опытом работы над реальными блокчейн-проектами.
Важно обновлять резюме и портфолио: включать все последние достижения и проекты и следить за тем, чтобы резюме соответствовало вакансии.
Вот история девушки, которая получила оффер в крупную международную криптокомпанию. В резюме она написала о своих навыках: разработка на Solidity и работа с Ethereum, и указала конкретные результаты, которых добилась в проектах. В портфолио включила ссылки на GitHub, чтобы рекрутеры увидели ее код и убедились в ее компетенциях, рассказала обо всех успешных проектах, например о созданных смарт-контрактах, а еще о том, что участвовала в хакатонах по блокчейн–технологиям.
Подготовьтесь к собеседованию
Обычно технические интервью в крипто строятся из вопросов про блокчейн–технологии и криптографию. Работодатель хочет убедиться, что кандидат хорошо знает матчасть и может применить знания на практике.
78% кандидатов испытывают стресс перед собеседованием, показывают исследования, особенно это касается технологичных и сложных отраслей вроде криптовалют. Как преодолеть психологический барьер?
Чтобы подготовиться к технической части, лучше всего пройти mock-интервью — это тестовое собеседование, которое имитирует реальное. Такие тренировки снижают уровень стресса и помогают отработать ответы на типичные вопросы. Большинство кандидатов называют mock-интервью самым важным этапом подготовки.
Как выглядят реальные задачи из технических собеседований в крипто?
Вам могут предложить создать смарт-контракт на Solidity, попросить реализовать криптографический алгоритм на Python и протестировать на знание алгоритмов и структуры данных.
Софт-скиллы и поведенческие вопросы
После проверки хардов рекрутеры протестируют ваши софт–скиллы.
Чтобы оценить навыки общения и работы в команде, кандидатам задают поведенческие вопросы.
Например, такие:
опишите конкретную ситуацию, с которой столкнулись;
расскажите, какие действия предприняли для ее разрешения;
объясните, чего достигли и чему вас научил этот опыт.
Вот как ответил один из разработчиков на вопрос, как он справлялся с конфликтами в команде и что делал, чтобы разрешить эти ситуации.
В одном из проектов я столкнулся с коллегой, который часто нарушал сроки. Я решил обсудить это с ним лично, выяснил причины и предложил помощь в планировании задач. По итогу мы смогли улучшить производительность коллеги и успешно завершить проект в срок.
Как еще повысить шансы получить оффер?
Вопросы к работодателю
Во время интервью важно задавать вопросы работодателю — так можно лучше понять корпоративную культуру и чего вообще от вас ждут. А рекрутеру вы покажете интерес к тому, чем живет компания. Это повысит ваши шансы.
Благодарственные письма
Вы слышали про follow-up после интервью? Кандидаты, которые отправляют благодарственные письма после собеседования, на 20% чаще получают оффер, говорится в исследовании.