На парковке, у магаза, во время тёплого и приятного ноябрьского питерского дождика, набилось в мой фокус 4 человека. Окна запотели тут же. "Давай сдавай назад"- говорит мой опытный друг. Я так и делаю и слышу только "Бум..". "Да ничо, ветка каканить"- это мой друг. Спереди я что то вижу, ну и поехал. Через пару дней мне звонят с ГИБДД. Говорят: - вы вчера, у магазина, шестёрке дверь водительскую задом протаранили и уехали. И это видели все, и номер ваш записали. Приходите, иначе будет хуже. Пришёл конечно. Судья, учитывая, что это первое моё нарушение, прав лишать не стал. Дал сутки посидет. Откупился пакетом с вкусняшками.

Сегодня служебную машины выдавали. Вождение проходил. А до этого справку с ГИБДД приносил. О своих нарушениях за три последних года. Их "0".

А вот отказ от дачи письменных объяснений это как «отказ дуть в трубочку» - можно конечно и отказаться, но пользы не будет никакой, а вот минусы найдутся.

Важно помнить следующее:

▪️Требование о даче письменных объяснений должно быть вручено работнику в письменном виде под роспись;

▪️На представление объяснительной записки работнику дается два рабочих дня;

▪️В объяснительной записке рекомендуется кратко и по делу изложить суть произошедшего, описать позицию работника, приложить подтверждающие документы. Писать лучше без эмоций, оскорблений и шуток.

▪️Передавать объяснительную и документы следует также под роспись должностному лицу, которое ее затребовало или кадровому работнику. В отдельных случаях ее можно направить по почте или сдать в канцелярию работодателя.

☝️ Объяснительная не всегда является предвестником дисциплинарного взыскания. При проведении работодателем внутреннего расследования какого-либо происшествия ему могут понадобиться письменные объяснения работника как участника или свидетеля произошедшего события.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников