Я не понимаю, ПОЧЕМУ ЛЮДИ НЕ БАСТУЮТ? Есть уйма способов, вплоть до увольнения хором, как это можно сделать.
Умер ваш коллега, начальство так по-уродски и бесчеловечно с ним обходится, неужели никакого чувства солидарности не возникает, да как минимум, о себе подумать можно, а что будет со мной и моей семьей, будь я на его месте?

И наверное эти же люди потом бухтят на зумеров, что они не хотят работать за копейки и на неблагодарной работе. Похоже им чувство чужого самоуважения и гордости в глаза попало и щипит.

Вот уж точно, вы получаете к себе то отношение, которого (может и не заслуживаете), но допускаете. А чтобы себя ничтожеством не чувствовать, еще и защищать будете.

Представляете уровень компетенции управления ОАО РЖД.

Давайте начнём с того, что "уровень компетенции" может не иметь ничего общего с людьми в управлении, оказавшихся там благодаря влиятельным родственникам.

В юности я думал, что будущий директор предприятия — это отличник, инициативный и энергичный человек.

Хрен там плавал!

Сейчас я убеждён, что директором может быть полный долбо•б, попавший на должность по причине принадлежности к нужному родственнику.

А вот человек с реальным "уровнем компетенции" либо знает себе цену и работает в другом месте, либо соглашается на то, что предлагают.

Знакомая сидит без работы. Увидела на столбе объявление: работа в РЖД, бесплатное обучение, ЗП от 50 тыр. Позвонила: обучение бесплатно (на что жить это время-непонятно), но по контракту нужно отработать 2 года, иначе взыщут 20 тыр. По ЗП уже не помню, но тоже что-то хитрое. Знакомая пошла в пиццерию...

Лол) сразу видно не умеешь в руководство) объясняю: не повышаешь зп, опытные люди потихоньку уходят, на эту деньгу набираешь бедолаг с улицы. Всё потихоньку крашится, показатели подают. Если надо банкротить контору, то повторяем всё до победного. Если не надо, то переходим к второй части: объясняем Верховному руководству, что надо повысить зарплатный фонд, мол даже инженер по перемещению метлы не хочет работать за МРОТ. Ок, дают добро, повышаем. Бывшие специалисты не вернутся, а вот вчерашние бедолаги будут рады прибавке) а к этому времени они кое-чему уже научатся и ситуация плавно поползет вверх на предприятии. Всё довольны. И да, вместе с зп работяг, индексируем всем остальным руководителям, а за потихоньку растущие показатели выбиваем себе премию, гордо бьём себя в грудь и говорим: "о как могëм!". Идеи время. Вроде всё довольны. Кроме вчерашних бедолаг, они уже не бедолаги, а вполне себе спецы +/- среднего уровня. Они уже сопоставляют свои умения/знания, со своим доходом. И задаются закономерным вопросом, а дули так мало? Если ещё появляется жена и дети, этот процесс убыстряется. И через 2-3 года круг замыкается, цикл повторяется снова. Поэтому если тебе кажется что-то не выгодным на твоём месте, знай, что кому-то это как раз и выгодно. Есть конечно исключения с другим подходом и адекватным отношением к людям. Как всегда рынок решает👌

К теме общей некомпетентности огромных управлений бывших государственных , а нынче всяких АО:

Понадобился большой плоттер (принтер такой струйный) в 22 году. Подписали, заказали и купили в 23 году за 250 тыр. В комплекте шли стартовые картриджи. Купить сразу комплект нормальных картриджей не могли, т.к. ещё нет на балансе плоттера под эти картриджи. Пришёл плоттер, начали печатать -- картриджи быстро закончились. Заказать новые не можем, т.к. "в бюджете на год не предусмотрено" (т.к. нельзя планировать картриджи на принтер которого нет ))). Разумеется головы засохли. В 2024 году пришли картриджи за 120 тыр. Плоттер не печатает.

Деньги на ветер. Никто не виноват. Сотрудники печатают на старых списанных принтерах, на которые покупают чернила сами.