Итак, если Вам уже наскучила Ваша нынешняя позиция, и Вы хотите повышения в должности и новых интересных задач, то самое время начать действовать! Как, спрашиваете? Сейчас расскажу!
Прежде всего определитесь, чем Вы сами хотите заниматься, в каком направлении развиваться. Далее стоит понять, как Ваше желание двигаться в заданном направлении поможет компании в достижении её целей. Спланировать проект, с подсчетом, какая от него может быть польза. С Вашими мыслями идите к руководству и отстаивайте важность Вашего проекта. Вполне вероятно, что у него есть схожие идеи, которые он предложит Вам в дополнение к Вашему проекту – это и будет круг Ваших новых обязанностей.
Важно понимать, что новая должность – это необязательно строгий рост вертикально вверх; горизонтальный переход – это тоже важная часть карьерного роста в современном мире и, в любом случае, новое поле деятельности для Вас. И оно обычно связано с решением Вами более сложных задач. Кстати, такие переходы часто сопровождаются и ростом зарплаты. Если не сразу, то за те самые три месяца.
Почему три месяца? Во-первых, Вам нужно время, сформулировать Ваши идеи и предложения, понаблюдать целенаправленно за работой Вашей компании, или её подразделения, чтобы привести конкретные примеры. Руководству тоже нужно время, чтобы обдумать Ваше предложение и утвердить. Но, в любом случае, если действовать, то будет и желаемый результат.