Ответ на пост «Как я потерял здоровье и бизнес и пытаюсь найти работу в 50 лет»56
Прежде чем осесть на последние 10 лет в бюджетном учреждении, я после института помыкался по частным организациям, начиная с ИП где я был единственным нанятым работником, заканчивая Ростелекомом. Собеседования, исчисляются, наверное, сотнями. Только в "голове" ДНСа 4 раза был. Пусть тема избитая, но всё же напомню ключевые требования HR, которым как то надо соответствовать.
— Вы прошли 10 курсов по повышению квалификации? — Хм, а почему не учились в работе? Теоретик, значит.
— Вы учились исключительно на практике? — А почему не развивались системно? Нам нужны специалисты с фундаментальными знаниями.
— Вы часто меняли работу? — Не умеете хранить лояльность.
— Вы 10 лет проработали в одной компании? — Закостенели, потеряли гибкость. Способны ли на перемены?
— Вы лидер и можете вести за собой? — Так вы будете перетягивать одеяло на себя и конфликтовать с командой?
— Вы отлично работаете в рамках поставленных задач? — Значит, не хватает лидерского потенциала. А мы планировали растить вас до тимлида.
— Вы не задаете вопросов о проекте? — Не проявляете интереса.
— Вы задаете много умных вопросов о проекте? — Слишком дотошный и сложный.
— Вам важна медицинская страховка? — Планируете часто болеть?
— Вам не важна медицинская страховка? — Странно... Здоровье же важно. Или вы просто не смотрите в будущее?
— У вас нет хобби? — Несбалансированный человек, может быстро выгореть.
— У вас много активных хобби? — Значит, на работу сил не останется.
— Вы спокойно переносите стресс? — А достаточно ли вам будет адреналина? У нас тут не засыпают.
— Вы любите адреналин и вызовы? — Боимся, вы будете создавать хаос там, где нужна рутина.
— Вы автоматизируете рутину? — А не ленивый ли вы слишком?
— Вы готовы к монотонному труду? — А не робот ли вы? Нам нужны творческие подходы!
— Вы готовы к жесткой критике? — Отлично! ...А почему на предыдущем месте ушли после замечания руководителя?
— Вы предпочитаете мягкий фидбек? — Не готовы к правде. В нашем коллективе принято говорить прямо.
— У вас нет опыта в этой нише? — Жаль, мы ищем человека, который разберётся с первого дня.
— У вас 10 лет опыта в этой нише? — Боимся, вам будет скучно, и вы не готовы к новым подходам.
— Вы амбициозны и хотите расти до руководителя? — Нам нужен стабильный исполнитель, который надолго останется на этой позиции.
— Вам комфортно на позиции исполнителя? — А где же амбиции? Мы растем и хотим, чтобы команда росла с нами!
— Ваши ожидания ниже вилки? — Значит, вы не уверены в своей экспертизе.
— Ваши ожидания выше вилки? — Вы себя переоцениваете. На рынке сейчас кризис.
— Вы готовы к переработкам? — Отлично! ...А почему у вас в резюме указано желание сохранять work-life balance?
— Вы цените work-life balance? — Понятно. А справитесь ли вы с авралами? У нас тут "динамичная среда".
— Вам 25? — А хватит ли у вас зрелости и опыта для серьёзных переговоров?
— Вам 45? — А не будет ли вам сложно адаптироваться в нашем молодом коллективе и работать в быстром темпе?
— На прошлом месте вы предлагали идеи? — Так вы любите конфликтовать с руководством и лезть не в своё дело?
— Вы просто выполняли задачи? — А где же проактивность? Нам нужны люди с огоньком!
— Вам нравится работать в команде? — Отлично! ...Но 90% времени вы будете один разбирать сложные Excel-таблицы.
— Вам комфортно работать удалённо? — Понятно. А готовы ли вы 5 дней в неделю приезжать в офис для поддержания корпоративного духа?
— Вы слишком идеально подходите под вакансию? — Настораживает. Скорее всего, что-то скрываете.
— Вы не идеально подходите под вакансию? — Жаль. Мы ищем точное попадание в профиль.
— У Вас нет кредитов? — Мы Вас не удержим зарплатой.
— У Вас есть кредиты? — Вы будете подворовывать.
