Бизнес. Стоит ли работать с родственниками?
Ярким примером установленного правила выступила моя мама, когда предложила себя в качестве бухгалтера. "Только, говорит, хочу получать столько-то, я буду выходить когда хочу, могу вообще уехать с подружками отдыхать, и вообще - не правильно ты тут все построила, я наведу порядок везде сама. И вон тот сушист мне тоже не нравится. Кстати, когда говоришь, у тебя дни зарплаты?" Возможно я где-то и преувеличиваю, но общая концепция ее трудоустройства ко мне, была именно такой. После моего отказа, со мной где-то полгода не разговаривала половина родственников. Или звонили и говорили, что маму то свою оставила без работы и ай-ай-ай какая ты нехорошая.
Также было очень много знакомых, пытающихся пристроить своих родственников или друзей, а иногда и самих себя к нам в доставку. И очень сильно обижались на отказ, вплоть до скандалов. Видимо думали, коли мы с ними иногда отдыхаем, то без проблем возьмем их к себе в качестве незаменимых сотрудников. Обычно звучала фраза: "Ну чё ты, днем поработаем, вечером по пивку". Я против этого, потому что близко знающий тебя человек, может требовать для себя каких-либо послаблений или даже сам их себе устраивать, но при этом платить ему придется столько же, сколько и пришедшему без знакомств сотруднику, четко исполняющему свои задачи. А наличие своих близких знакомых среди наемных сотрудников, это еще и какие -то байки, истории и сплетничество про руководство. Нафиг надо!
Также очень часто звонили с просьбой, например: "У меня тут жена (мама, тетя, любовница, брата освободился по УДО) дома без работы. Возьми к себе на какую-нибудь должность. Как будто штат резиновый, рабочих мест сто штук простаивает и фонд зп резиновый-резиновый. Да еще к тому же помню, что именно с этим товарищем и его женой мы собирались сьездить отдохнуть на три дня, значит автоматически будут просить выходной. Мы же типа вместе едем.
Почему я считаю, что не стоит брать родственников или близких друзей сотрудников? Сейчас расскажу. Например, работает у вас семья: мама, папа, дочка. И дочка выходит замуж. Угадайте, в каком количестве сотрудников станет меньше на рабочем месте в этот день? Думаю угадать несложно. Но на эти даты вопрос с графиком решить можно, а если они всей семьей резко решат поехать отдыхать? И хоть есть план отпусков, зачастую люди ставят перед фактом, а если не отпускаешь, то берут больничные. Вот что в этом случае делать? Это уже не пара дней, а неделя-две.
Или работали две близкие подружки на одной должности, у них был сменный график работы. Одна работает, вторая в это время отдыхает. Потом меняются. И если на первых порах все было отлично, то потом начали замечать, что на первую смену сотрудник выходит с похмелья. Оказывается, одна отработала и решила выпить, а второй хоть и завтра на смену, не отказыватся же? А потом они и вовсе выпили крепко, и уехали куда-то на шашлыки на несколько дней. Итог минус два сотрудника, а это уже не шутки. Когда они трудоустраивались, то сразу сказали, что дружат много лет, я еще тогда подумала про взаимовыручку и взаимопощь. Наивная я.
И все равно был такой момент, что мы наступили на собственные грабли. Но узнали о промахе слишком поздно. Работал у нас мужчина. Хорошо работал, ответственно, золото, а не сотрудник. И упросил он взять на работу его сына от первого брака, я за него, говорит, ручаюсь головой. Так просил, так просил, можно сказать умолял. Поскрипели мы своими принципами и правилами, махули на эти принципы своей рукой, да и взяли пацана. А он таким лодырем да хамом оказался. Ужас просто. Мог просто взять и не прийти на работу. Его отец, где бы он ни был, срывался и выходил за него, хотя у них разные смены были по графику, и когда отец работал -сын отдыхал. А я еще удивлялась, для чего отец просит сделать именно так. Или мог этот сынуля взять и в одного съесть весь обед для всего персонала, пока никто не видит. Как это у него получалось я до сих пор не представляю. В итоге надоели нам и поведение его и жалобы со стороны сотрудников, решили с ним попрощаться. Сынок побежал жаловаться отцу, он то хороший, а вокруг все обижают и коркой хлеба попрекают, куда ты меня батя устроил? Так отец его встал в позу и сказал, или мы с ним работаем вместе, или уходим вместе, да еще и сотрудницу одну вашу заберем, она наша дальняя родственница.
Новость о еще одном вновь найденном родственнике удивила, не то слово, но на шантаж мы не пошли. В итоге девочка сказала, что ей работа важнее амбиций молодого балбеса, а отец и сын больше с нами не работали. Так сынок при увольнении еще и оборудование спереть хотел. Его отец потом привозил обратно со словами, что сын ему сказал, что это все ему было подарено за хорошее исполнение рабочих задач, а вы тут руководителешки мелочные, у неоперившегося орла имущество даренное назад требуете.
Кроме того, мое личное мнение, что наличие родственных или любовных отношений на работе иногда приводят к воровству или обману. Так у меня курьер стал встречаться с администратором. Итогом этой нежной любови были непробитые по кассе оплаченные заказы, а у производства недосдача. С тех пор у нас табу на отношения внутри работы.
Когда два моих сотрудника стали встречаться, то ими на семейном кругу было принято решение об уходе с работы одного из них. Так как в противном случае мы бы попрощались с ними обоими. Может это и жестоко, но это было правило, которое они приняли при трудоустройстве. Знаю, что они недавно поженились. Рада за них, очень интересная пара.
Подводя итог хочу сказать, что меня всегда смешит, когда заходишь в маленький магазинчик, спрашиваешь у девушки за кассой о цене товара, а она вглубь магазина начинает басом орать: "Ма-ам, а это тут почём?"
Правило не работать с друзьями и родственниками родилось у нас не на пустом месте, а с учетом совершенных ошибок. И это не говорит о том, что у кого-то другого такой союз родственников и друзей будет работать плохо. Просто всегда надо задавать себе вопрос: А что, если....
Предыдущие посты при желании найдете сами.