Я начальник-самодур! Ура мне!
Из СССР к нам перекочевало такое понятие, как «кадровый резерв». Сотрудник, включённый в такой резерв является потенциальным руководителем. Его наставник, действующий руководитель, готовит его к руководящей деятельности путём передачи опыта и выдачи специфических заданий. Пост про это.
Ваня Рябович имел прилизанную причёску и услужливый вид, его подбородок был покрыт ухоженной бородкой.
-Здравствуйте, Начальник Петрович! Я от шефа! К Вам в резерв!
Петрович отхлебнул из кружки коньячок, вызвал в кабинет сотрудницу Алису Смирнову, ответил:
- Ты не от шефа - ты от папы начальника, друга нашего шефа. Чего ко мне пришёл?
-Перенять у вас опыт и научиться руководить! Теперь вы мой наставник, я ваш резервист.
-То есть работать научиться не хочешь?
-Работать должен линейный сотрудник, а руководитель должен вдохновлять, мотивировать, ставить цели и обозначать видение!
Зашла Алиса Смирнова, увидела Рябовича, поморщилась.
-Ну, и какое у тебя видение? Обозначь! - Глаза Петровича повеселели то ли от коньяка, то ли ещё почему.
-Видение руководителя в том, чтобы организовывать работу исполнителей согласно организационно – распорядительным документам! - Ваня Рябович моментально нашел что ответить.
-Алиса, срочно скопируй для Рябовича организационно распорядительные документы – пусть организует работу правильно.
Алиса равнодушно уточнила:
-Все документы копировать? Их там семнадцать гигабайт!
Иван округлил глаза. Петрович улыбнулся.
-Да все – Иван очень талантливый сотрудник, в перспективе руководитель.
-Понятно, - Алиса записала задание в блокнот.
Глаза Петровича прищурились:
-Иван, а какие методы воодушевления сотрудников вы знаете?
Иван Рябович ответил без запинки, бодро и нагло:
-Существует множество методов мотивации. К примеру, я могу похвалить сотрудника сам, могу и перед высшим руководством. Могу придумать несуществующую угрозу, из – за которой сотрудники испугаются и начнут делать то, что мне нужно. Могу объявить в коллективе, что планируется массовое сокращение и останутся только активные. Люди станут работать и впахивать.
Петрович изобразил восхищение.
-Алиса – правда, ведь очень перспективный сотрудник?
Алиса брезгливо посмотрела на Рябовича и сказала:
-У такого я бы не хотела работать!
Иван в ответ на это предложил Петровичу:
-Думаю, Алиса здесь лишняя, не пристало сотруднику участвовать в обсуждении вопросов управления.
-Я пойду поблюю? – решила отпроситься Алиса.
Петрович растянул лицо в улыбке.
-Не, останься.
-Иван, я вижу Вы действительно достойный кандидат на управленческую должность, поэтому я даю Вам в подчинение Алексея, вы с ним вместе проанализируйте деятельность нашего отдела на соответствие всем семнадцати гигабайтам организационно – распорядительных документов.
Рот Алисы непроизвольно растянулся, она прикрыла смех рукой.
Иван обрадовался началу управленческой деятельности, и бравой походкой пошел исполнять приказ.
Глаза Алисы выражали укор.
- Зачем Вы меня позвали? – Алиса смотрела на Петровича лицом лишенным эмоций.
-Чтобы ты посмеялась.
-Мне не смешно!
- Смешно! Я видел, как ты смеялась. Ну как может быть не смешно, когда сына одного начальника отдаёшь в подчинение сыну другого начальника.
При этом один ничего не делает, спит на работе, пользуясь своим положением, а другой – специалист по воодушевлению и пытается сделать карьеру, так же пользуясь своим положением. Вот и посмотрим, как Ванечка навоодушевляет Лёшеньку.
Такой вот я начальник-самодур! Ура мне!
-Не зовите меня больше на такие театры.
-Позову – я же начальник! Петрович приобрёл весьма довольный и счастливый вид и намахнул коньячку.
Офисные будни
5.2K поста16.2K подписчика
Правила сообщества
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.