Вопрос по отпускным⁠⁠

Уважаемые Пикабушники, возник вопрос на стыке юристов, кадровиков и бухгалтеров.

Имеется ООО с единственным учредителем и единственным участником в лице гендиректора.

Гендиректор официально трудоустроен и получает зарплату, но при этом почти два года не уходит в отпуск.

На фоне кризиса и падения прибылей было принято решение ООО ликвидировать, ибо новых заказов нет, а деньги заканчиваются. Ликвидатором гендиректор назначает себя, при этом сам увольняется по собственному желанию, дабы не платить самому себе выходное пособие (ибо денег уже нет). Однако тут всплывают неиспользованные дни отпуска, которые при увольнении нужно компенсировать (а платить нечем). Можно ли этого избежать?

То есть если тупо уволиться и не платить саму себе отпускные - возможны ли какие-то санкции и штрафы? Ясное дело, что в трудовую инспекцию сам на себя гендиректор жаловаться не станет.