Наше руководство опять решило показать бурную деятельность, увеличить работу на два часа. Приказа нет и оплаты тоже не будет. А кто не согласен пройдите на разговор в приемную.
Возможно действительно есть необходимость производственная всему заводу поработать 2 часа, ну тогда напишите какая экстренная необходимость планово возникнет 28 мая.
Пишу анонимно потому что новая работа еще не нашлась.
Рязань привет!
Сработало отпустили всех вовремя!
В соседней конторе так вот оставили поработать и не оплатили, она девушка обратилась сразу в прокуратуру, типа вот требование поработать, а вот расчетный листок без переработок. В итоге быстрой проверки и оплатили переработки и руководитель получил штраф. Контора государственная.
Работодатель обязан выдавать Вам расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления в соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ.
Если нет расчетки - можно жалобу писать уже.
Если есть обязанность и есть жалоба - то доказательства (что выдали расчетку) предъявлять придется работодателю.
--
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891...
но и уважения от начальства побольшеНасмешил. Просто с таким говном никто связываться не хочет.
Тут главное, что бы начальство в ответ не начало говорить сложные номера.
А то была ситуация давно правда. Около гос организация, просят по человечески сотаться на пару тройку часиков доделать там разное.
Одна мудрая молодая начинает бунт валит, с компашкой. Оставшаяся половина отдела до 12 ночи ишачит.
А та потом радостно бежит в прокуратуру накажите их...
Начальнику выностя мозг, как-то каратют но не слиьно ибо те кто ишачил до 12 ночи ничего писать не стали.
А через 3 месяца всех этих активистов увольняют по статье.
Не по сокращению, ни по просьбе хотя они хотели по свиному уйти даже, нет по статье. Это геморно но начальник заморочился и они в трудовую получили запись
И причина поростая. когда их просили по хорошеу - это не была приходь. Это необходимость нужно было срочно сдать хотя бы прварительную версию документации и результатов. А они не успели сделать. А не успели потому-что на рабочем месте то красились, то осбудждали сериальчики, то ещё что-то . Начальство не пресовало - зарплтата не высокая время всегда с запасом берут, а елси припекает ну догоняют. А тут юнная революционерка..
Тем кто ишачил до 12 вписали потом после увольнения через пару месяцев премию просто за какую-то херню, сказали, что раньше не могли ибо вони было бы и проблем..
===
Так что бастовать нужно только если ты работал как надо выполнял всё вовремя. там накосячили и.. А если ты халтуришь и страдаешь фигнёй, то тут уже надо подумать.
не верю. тяжесть содеянного не соответствует наказанию. суд отменит такие увольнения только в путь.
В что не верите? Их ни кто за то отказался рабоать не увольнял. просто дальше фиксировали каждое опоздание на работу. каждый срыв срока сдачи работ. Оформляли выговоры и прочие замечании. Всё в рамках "КЗОТ", и когда накопилось нужное количество -уволили по статье за систематические опоздания. срывы сроков выполнения задач и так далее.
КЗОТ... Прелесть, а ни чего, что он отменён более 20 лет? И опоздание, это не задержка на 5 минут, а буквально отсутствии 4 часов подряд. Срыв срока, опять доказать надо, а не просто сказать, что работник виноват. Там с ума сойдешь доказывать и фиксировать, а работник быстрее поймет, что пахнет жареным и сам уволиться. Поэтому да, ваша история звучит как сказка, что-что, но в РФ трудовое законодательство не хило так защищает работника, а КЗОТ уж подавно. А учитывая, что вы назвали срок в 3 месяца, я больше поверю, что их просто сократили, а не уволили, а вам оставшимся пригрозили выдуманной историей
КЗОТ... Прелесть, а ни чего, что он отменён более 20 лет?
Ну если вы дебил и в глаза долбитесь и не увидели кавычки, то да. Ещё и 10 аутистов вас лайнулию. До чего же население посоле ЕГЭ отупело.
По какому факту? По тому, что опаздывающего и не выполняющего поставленные задачи сотрудника могут уволить по статье?
И что вам по нему сказать?
Да хуй ты кого по статье уволить сможешь просто так.Тем более несколько человек. Это ооооочень геморно.
И именно по этмоу можно регулярно опаздывать на работу, не сдавать во время задания. делать задания через жопу.
А потом все громко воюрт, а мы не хотим покупать ладу весту ибо качество гавно...
А всё почему? Да потому-чт осо времён совка у вас воспитали понимание, что можно косячит ьи ничего вам за это не будет...
Но так не везде и не всегда..
А теперь, знай каждый лишний час оплачивается в x2 коэффициент (иногда жмотят x1,5 ставят, но обычно такое устно поговаривают) . Я не знаю, как сложно найти работу в Рязани и какая ситуация у Вас. Но если такое не было оговорено в договоре или устно (это уже на ваше усмотрение), я бы нахер послал. Думается у вас ещё и система штрафов за каждый косяк.
Т.е контора построена на том, чтобы обобрать народ. Нездоровое место.
Вы специалист, труд должен оплачиваться. Нет денег - нет работы.
ТИ и суды уже давно регулярную премию считают как часть з/п. Если на похуй убрали, то был бы при жалобе залет у работодателя.
Вас обманули, будет написано заявление, будет и проверка, и как чиновник могу заявить, команды "не кошмарить бизнес" не было, просто люди сами по себе, мало пишут заявлений, и ещё меньше контролируют их исполнение, иногда приходится в три инстанции писать, к сожалению, что совсем не красит моих коллег
Ух, вы в сфере ЖКХ наверное больше всех получаете заявлений, жалоб и просто писем. Но я больше говорил про трудовые инстанции, буть то трудовая инспекция, различные органы занимающиеся легализацией работы, профсоюзы, везде где был, там прямо по минимуму было жалоб, иногда вообще одна в месяц. А в ЖКХ, наверное письма можно коробками измерять в месяц
Заявление в данном случае это любая явно озвученная просьба предоставить. Где-то для этого нужно ногами в кадры/бухгалтерию дойти, где-то в личном кабинете заявку создать, где-то в этот самый личный кабинет просто зайти и там все уже в электронном виде будет.
Они буквально по закону обязаны их выдавать каждому в руки, а вот как, это уже вопрос десятый (можно электронно)
БУДУТ ЕЩЁ КАК!!!
Когда компания нормальная а не шарашка. За это их и ебать можно.
У нас вот каждый месяц сходил получил в журнале расписался и не дай боже тебе её не принесли или не выдернули чтоб получить. У ответственного жопа разлетается что вся компания узнаёт.
В конторе в которой на удалёнке работаю присылают каждый месяц письмо с отчётом и ЭЦП.
Да даже сраный тинькофф по ГПХ присылает рассчётку.
По закону каждому на почту должны приходить. У нас решили проще: программист всем создал почту и пароль к ней. Всем выдали. Если забыл, то он может сбросить.
Поэтому, всем и завели. Т.к.многие забывали почту.
А тут у всех одинаковая типа IvanovAA@domen.ru
Зачем комп? Телефон у нас на работе есть, даже, у очень взрослых людей. Кому-то дети поставили почту, кому-то коллеги, админ.
Ты можешь и не смотреть, сколько тебе что начисляли, но это положено. Да и бухгалтерия устала пояснять.
Если бы ваш коллектив дружно собрался и не вышел или пошел в прокуратуру, то и ваши булками зашевелили)
На работе не у каждого есть компьютер и рабочая почта, а домашнюю никто и не спрашивал. Листы не выдают нечего читать.Кто не согласен с зарплатой, кто не пошел на корпоратив или кто сказал что не пойдет все через приемную.
Она быстро найдут доказательства - вызовут и опросят всех работников, переписки в телефонах и все такое - дело сразу станет намного шире. Это совсем директор неправильный должен быть, чтобы в такой блуд залезть. А покаявшись, мол по недосмотру все произошло - соскочишь по нижней планке
Трудовую инспекцию это не волнует. Есть переработка - должны быть приказ и сверхурочные. Ответственность несут организация и руководитель. А как он уже будет разбираться с лично инициативным в рамках своих полномочий, это внутреннее дело организации.
Штраф на предприятие, похуй что там захары решают. Если переработка не оплачена в течение двух месяцев - уголовка на директора.
Это все проблемы работодателя, как выяснилось. Если её руководитель обязал выйти работать, то за отсутствие приказа, оплаты и всего остального нахлобучивают директора.
Доверие. Не всегда можно вовремя подготовить приказ. Как видим, прокуратуре требования поработать достаточно для принятия верных мер .
Не все люди работают полностью в белую.
Меня Бори однажды так же оставил.
Я спросил - что по оплате.
Сказал - подумаю.
Заплатил грамотно.
А что, вариант. И скандалить не стала, чтобы какой-то хрен стал её выжимать и наказала в итоге сильнее, чем если просто сказать что не пойдёшь и не пойти.
Важное замечание госкдарсвенная, в ковид когда типа дали отпуск неделю мой директор сказал а с чего я вам зп платить должен чот путин пусть и платит. Многие ип не платили и сечас даже трудовые отношения по закону на них клали болт... Так и живем.. В регионах можно конечно жадоваться но другой работы мало или почти нет а та что есть через пень колоду
Не напоминай. Путин вообще охрененную фишку замутил - вот вам выходные, но это как бы не выходные, а поэтому кто-то будет просто дома сидеть, кто-то дома сидеть и получать зарплату, а кто-то просто работать как обычно и даже не за двойную. Офигенный план по заботе о населении.
Путин дал возможность простым людям понять, на кого они работают, на жадного пидораса или нормального человека, и сделать выводы. Скажем Путину спасибо
Жопочтец детектед. Благодаря действиям Путина каждый работяга мог посмотреть на действия своего работодателя, и понять, пидор тот ( работодатель ) или нет. Теперь яснее?
главный страх рабов - быть уволеным. пох что нарушают твои права, главное терпеть и не увольняться и всегда в комментах находится хрен который скажет про увольнение тех, кто отстаивает свои права
главное терпеть все капризы кабанчика и работать бесплатно
Так-то всё верно, но легко не бояться только тогда, когда точно знаешь, что в течение месяца найдёшь работу не хуже. На таких предприятиях прекрасно осознают, что людям деваться особо некуда, поэтому и ведут себя так.
и опять же: не нагибать кабанчика а просто уволиться и все
рабы есть рабы, их и пежат со всех сторон
Зачем, а вдруг начальству будет похуй вышел ты или нет? Будешь работать дальше как ни в чем небывало, а будут наезжать тут уже можно и решения принимать какие. В таких ситуациях я, будучи уже опытным сотрудником, всегда молча игнорировал такие необходимости производственные. Один раз спросили типа строго так " ты выходил в субботу? " "нет" "а почему?" "не смог" "ааа, ну ладно." вот и весь разговор.
Минимум есть конечно, но они ни разу не получали его, то что у меня ни кто не уволился само по себе говорит
Работает дальше. Уволить не так просто на пустом месте, особенно после жалобы в прокуратуру
А вы бы уволили сотрудника, который уже один раз сходил в прокуратуру и добился справедливости, то есть знает, что метод-то рабочий?
Пф. Конечно. Нафиг мне такой нужен.
Смотри. Контракт на год.
Год оканчивается - я не продлеваю.
Любое опоздание или ранний уход с рабочего места как на работу так и на обед - сразу письменное замечание.
Чай в неурочное время - замечание...
Сколько там надо чтобы уволить? 3 штуки?
Невозможно ничего не нарушить :)
Можно премию постепенно срезать. Пусть на голом окладе сидит.
Не обновлять мат.часть. Ухудшить условия труда в целом. Отпуск только зимой и прочее
Она продолжит жалобы в прокуратуру, что без каких либо изменений убрали премию, ухудшили условия труда и по каждой будут вызывать и проводить проверку. И будут находить нарушения, что ничего не изменилось, а вы перестали платить премию или заменили компьютер на дрова и требуете прежней производительности. Там схема такая - прокуратура роет и фиксирует нарушения и передает их трудовой инспекции, те уже по готовому просто выносят постановление. Стоит ли директору в это все ввязываться только из-за того что он хотел кинуть сотрудника, но это не получилось? Может у частника еще и будет гореть, а в госкомпаниях директору за головняк с прокуратурой будут сверху еще дрючить
Пфф.. вы излишне прямолинейны.
Надо гибче. Быть :)
Премия - тут вообще надо смотреть как регламентирована премия. Если никак - регламентировать. Как минимум не поднимать.
Опять же от должности сильно зависит.
Рабочее место ухудшить и климат - есть множество вариантов это я вам как сотрудник ИТ говорю :)
Смотрите. По отпуску у вас вопросов не возникло. Уже хорошо.
Ну и тут вопрос в чем. Вы один в поле, даже как начальник, или вас поддерживают все остальные.
Отдел ИТ может смотреть все выходы в инет. Если что-то не рабочее - выговор.
Замедлить работу ПК? Без проблем.
Была удаленка? Убрать.
Не выдавать новые комплектующие взамен сломанных? Пфф
Сломалось что-то? Объяснительная...
Не успевает? Выговор.
Задержалась на работе? Выговор..
То-то здоровая обстановка в коллективе будет, когда все будут видеть травлю сотрудника, который не побоялся отстоять свои права, после того как его кинули на деньги. Ну в целом согласен, если такое начнется - самое время крепостному барина поменять ))
А вы забавный, только попробуй проверни такое с тем, кто уже добился результата через прокуратуру, сам же побежишь к работнику договариваться об увольнение по соглашению сторон. Вся ваша тирада, будет работать только с бесправным работником, у меня возникли вопросы про отпуск, ст. 114, 123 и судебная практика, показывают, что попробуйте отправьте три раза подряд работника только в зимний период, вот удивитесь если он обратиться в трудовую
Я не наивный и у меня не розовые очки. Я прекрасно знаю как можно ухудшить жизнь работника так, чтобы он сам ушел.
Вот пример как можно вытурить человека со сделки. Просто не давать ему зарабатывать. И пример не от меня
О! Так Вы - ойтишнег. Не кадровик, не юрист, а с таким апломбом мечтаете, как будете нагибать. Послушайтесь советов @osernovsky и никогда не лезьте в залупу по трудовому праву.
Теперь по существу разберем хотя бы "замедление ПК". Вообще-то это инструмент выданый конторой и поддерживать его в работоспособном состоянии - обязанность конторы. Достаточно одного видео с телефона, чтобы оценить скорость работы ноута. И намотать яйца сисадмина на плойку.
Все выговоры работник будет откатывать в суде, как выписанные по несущественным причинам. И уж заход на Пикабу в рабочее время суд точно завернет - докажите-ка существенность вреда для фирмы. Не смогли? И вот вы уже платите сотруднику зарплату за вынужденный простой, включая премии и черный нал.
Что касается примера с ебанутым дедом-наладчиком - на второй служебке всё закончится. А может и на первой, если начальнику цеха не похуй на производительность.
P.S. Может мне кто-нибудь объяснить, что за мания величия развивается у воспомогательного персонала: айтишников, бухгалтеров, охранников, наладчиков? Откуда?
Любая госорганизация в РФ:
1. оклад очень маленький, зато премия большая;
2. матчасть обновляется регулярно, найти вещи из 2000 даже не представляю как;
3. расходниками обеспечивают (где то лучше, где то хуже);
4. отпуск согласовывается всегда, если делить на два, то один из отрезков и правда может быть не удобен;
5. работа за спасибо давно искорена, и в нынешних реалиях практически не возможна, с таким количеством нововведений с 2000, просто единицы обладают компетенцией хотя бы двух сотрудников.
6. уровень ответственности зависит от организации и должности.
7. на совесть работают дай бог процентов 50, остальные... ладно не будем.
8. только единицы держаться за свое место.
Говорю не как посторонний человек, а буквально чиновник, работал не в одном ведомстве, сейчас являюсь действующим. Вы буквально соврали во всех пунктах. Либо приведите пример, госорганизация где бы все пункты имели место быть
В ципсо что ли на Украине работал? Теперь понятно откуда у тебя такая рабская психология в комментах
А что так? Тогда все претензии снимаются. Но коменты я свои оставлю, чтобы другие тоже могли увидеть, как не надо быть рабом.
Это работает в обе стороны. У работодателя можно найти кучу нарушений при желании, как бы он ни старался всё грамотно делать в своей компании. Говорю как работодатель
Угу. Удачи. Сразу видно, что Вы не бились с сотрудником по ТК по-настоящему. Потом усретесь в суде доказывать, что минутное опоздание реальный повод для выговора, а уж тем более для увольнения.
Так себе работа
1.8K постов4.1K подписчик
Правила сообщества
1. Не нарушать главные правила пикабу.
2. Запрещены посты не по теме.
3. Запрещено разжигание негатива к работодателю. Только конструктивная критика!
4. Будьте грамотны!