Привет, лиге юристов. Прошу совета или консультации.
Я с 18 февраля трудоустроен в ООО. На днях пришло письмо из отдела кадров с допсоглашением:
Мне вот интересно, имеют они право мне навязывать такие условия договора?
Я не хочу трудовой договор на определенный срок
Чё делать то?
вам имеют права навязать любые условия, а подписывать или нет ваше дело, подозреваю что в случае отказа найдутся причины вас уволить, можно уперетсья рогом и пойти в инспекцию по труду, и вас примут обратно, но житья не дадут нормального, а если вы подпишете, готовтесь быть уволенным в обозначенный в договоре день
Самое что интересное, никаких претензий ко мне нет...
Понятно, что найти повод можно всегда...
а у вас новый юрист или кадровик менялся? просто интересно откуда такой долбоебизм появился сразу резко так.
работали работу работали а потом всех к стенке..
а что собственно такого?
договор ВАС переводит на оконечный срочный договор с такого то числа по такое то.
вопрос правильнее ставить. А ЕСТЬ ЛИ В ДОГОВОРЕ пункт "в случае если обе стороны не заявят о расторжении договора, то договор считается автоматически пролонгированным на следующий календарный год" - есть такой пункт?
ХОЧЕТ ли сам Работодатель вышвырнуть вас? вам старше 50+?
Лига Юристов
32.4K постов37K подписчика
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.