Привет, лиге юристов. Прошу совета или консультации.
Я с 18 февраля трудоустроен в ООО. На днях пришло письмо из отдела кадров с допсоглашением:
Мне вот интересно, имеют они право мне навязывать такие условия договора?
Я не хочу трудовой договор на определенный срок
Чё делать то?
вам имеют права навязать любые условия, а подписывать или нет ваше дело, подозреваю что в случае отказа найдутся причины вас уволить, можно уперетсья рогом и пойти в инспекцию по труду, и вас примут обратно, но житья не дадут нормального, а если вы подпишете, готовтесь быть уволенным в обозначенный в договоре день
Самое что интересное, никаких претензий ко мне нет...
Понятно, что найти повод можно всегда...
а что собственно такого?
договор ВАС переводит на оконечный срочный договор с такого то числа по такое то.
вопрос правильнее ставить. А ЕСТЬ ЛИ В ДОГОВОРЕ пункт "в случае если обе стороны не заявят о расторжении договора, то договор считается автоматически пролонгированным на следующий календарный год" - есть такой пункт?
ХОЧЕТ ли сам Работодатель вышвырнуть вас? вам старше 50+?
с какого переляда такой пункт может быть включен в трудовой договор, если в соответствии с ст. 58 ТК РФ "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
А пункт о продление договора при отсутствии вестей о расторжении за 2 недели до окончания договора (с временным промежутком могу ошибаться) и не нужен.
Он подразумевается трудовым кодексом. Точнее тогда срочный договор превращается в бессрочный без каких то дополнительных бумажек.
ну тогда это Перебор(Эребор)
смысла нет.
у меня лично вызывает желание переписать некоторые статьи Законодательства.
а у вас новый юрист или кадровик менялся? просто интересно откуда такой долбоебизм появился сразу резко так.
работали работу работали а потом всех к стенке..
мои подозрения что смена юр.лица или банкротство
зачем делается "обезопасить себя" от судебных тяжб со стороны работников? а чтобы пока ты судишься, сидишь в СИЗО или розыске, не набежал долг+пени и новое дело о не выплате денег по зряплатам, ведь свыше 2-х недель не выплаты это уже статья УКРФ.
а зимние месяцы январь-февраль-март всегда очень тяжкие.
ведь свыше 2-х недель не выплаты это уже статья УКРФ
Если компания - банкрот, и ее никто до банкротства не доводил (преднамеренное банкротство, статья 196 УКРФ), а оно случилось вследствие нормальных действий (просто не рассчитали силы) - то никакой уголовной статьей это не грозит. Работники просто войдут в общую конкурсную массу и получат, что получат, если у организации будет имущество.
согласен. есть случаи.
когда директор на месте.
он уведомил о проблемах с выплатой.
и даже предложил решение проблем.
Это всё не обязательно. Если судом не установлено, что было преднамеренное банкротство и компания реально - банкрот, то ничего не грозит директору
Ответственность эта распространяется на случаи многомесячной задержки ЗП, когда при этом предприятие признаков банкротства не подает, а бабки например на депозитах прокручиваются для увеличения дохода лично директора. Либо если будет доказано, что он совершил растрату или украл эти деньги. По итогу - наступление уголовной ответственности для директора только лишь по факту не выплаты ЗП практически нереально
Лига Юристов
32.6K постов37.1K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.