Работодатель навязывает подписать допсоглашение

Привет, лиге юристов. Прошу совета или консультации.

Я с 18 февраля трудоустроен в ООО. На днях пришло письмо из отдела кадров с допсоглашением:

Работодатель навязывает подписать допсоглашение Работа, Срочный трудовой договор, Юридическая помощь

Мне вот интересно, имеют они право мне навязывать такие условия договора?

Я не хочу трудовой договор на определенный срок

Чё делать то?

Лига Юристов

32.7K постов37.2K подписчик

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
2
Автор поста оценил этот комментарий
Можете подписать. Судебная практика такова, что срок трудового договора - видообразующее условие. Вид договора менять посредством дополнительных соглашений недопустимо. Соответственно менять трудовой договор с бессрочного на срочный противоправно. В случае, если уволят на основании истечении срока трудового договора спокойно сможете оспорить это. Практика: Апелл. определение Мособлсуда от 15.06.16 по делу #33-15977/2016 и апелл определение Архангельского облсуда от 13.02.13 по делу #33-668/2013.
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо!

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Суд это лотерея.
Плюс время, нервы и т.д. и т.п.

Лучше до суда не доводить.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку