Привет, лиге юристов. Прошу совета или консультации.
Я с 18 февраля трудоустроен в ООО. На днях пришло письмо из отдела кадров с допсоглашением:
Мне вот интересно, имеют они право мне навязывать такие условия договора?
Я не хочу трудовой договор на определенный срок
Чё делать то?
Не обосновывайте, ищите работу. Подобные вещи в нормальном коллективе не практикуют.Если меняется юрлицо, то просят написать заявление о приеме по факту перехода, а потом задним числом на увольнение по старому.
Отправьте им обратно письмо с письменным отказом от подписания сего дополнительного соглашения. Будет действовать редакция первоначально заключенного ТД.
И посмотрите что у Вас в Вашем ТД - он бессрочный? то есть на неопределенный срок заключен?
Последствия в случае отказа:
- в течение 2-х календарных месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением, провести переговоры с администрацией Работодателя с целью прийти к взаимоприемлемому соглашению об условиях оплаты труда.
- Работодатель может расторгнуть трудовой договор по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по "соглашению сторон". В этом случае целесообразно Вам при увольнении по соглашению сторон запросить два или три должностных оклада в виде выплат.
- Либо будете уволены в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда".
А где "существенные изменения"? Просто переходят с бессрочного на указанный срок. А вот при отказе продлить контракт можно затребовать причину отказа
А где "существенные изменения"?
Это вы так шутите? Изменение статуса бессрочного трудового договора на срочный - это очень существенное изменение условий Трудового договора. Ключевых условий.
Обратимся к источнику, вот вырезка из упомянутой ст.57 ТК РФ
<...>
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
-...
-...
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";
<...>
Давно у нас несущественные условия договора называются обязательными для включения в договор, еще и на уровне ТК РФ?
Это по ГК список сильно меньше, там свобода договора и вся вот эта херня, с ТК так не работает.
А изменение существенных условий договора - это существенное изменение договора.
Все верно. Только я то написал про существенные изменения условий труда. А это не тоже самое, что существенные условия договора, не находите?
Не нахожу. Вы читали первоисточник? Я не считаю хорошей идеей сюда выносить всю 57ст ТК РФ. Чтобы у вас не оставалось вопросов - почитайте ее пожалуйста внимательно. Я же от этого диалога, с вашего позволения, отстраняюсь, потому что это тупо скатывается в бессмысленную софистику.
Читайте ТК, в нем есть все ответы на ваши вопросы по поводу трудаА вот при отказе продлить контракт можно затребовать причину отказа
По природе срочный договор никто не обязан продлять, потому что он заключается по определению на определенный срок. Причина отказа в продлении будет простая "в связи с истечением срока действия срочного трудового договора", и всё, ничего подробно работодатель разъяснять в случае срочного договора не обязан.
Пруфы в виде ссылки на законодательные акты в студию. Именно что работодатель обязан предложить заключить новый договор при условии истечения срока предыдущего.
У меня вот есть пруфы обратного:
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение его срока (ст. 79 ТК РФ).
Причины прекращения действия срочного трудового договора названы в ст. 79:
истечение срока действия договора;
завершение работы, для выполнения которой был заключен договор;
выход на работу лица, обязанности которого временно исполнялись;
завершение сезона выполнения договорных работ.
Об истечении действия срочного трудового договора работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (требование не относится к договорам по исполнению обязанностей временно отсутствующих работников).
Подробнее разжевано тут:
https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/855460.html
Итогом - при истечении срока мы уведомляем письменно сотрудника, что договор расторгнут с такого-то числа в связи с окончанием срока его действия. Вносим запись в трудовую об увольнении и всё, ничего больше объяснять не нужно и тем более предлагать заключать договор на новый срок, я даже не представляю, откуда вы взяли этот бред.
Я так то из Беларуси, у нас походу можно истребовать причины отказа в продлении срочного трудового договора...
Ну, вы сами начали говорить про РБ, не уточнив этот момент. В теме же обсуждение РФ (в шапке четко видно, г. Смоленск. Если мне не изменяет мой склероз - это РФ, и компании из РФ, работающей на территории РФ законодательство РБ вообще ехало-пело, даже если сотрудник - гражданин РБ)
Это ухудшает условия труда.
1) Не подписывать
2) планомерно искать новую работу.
Ибо такое доп соглашение это первый признак надвигающейся ж...пы.
А ты спросил, нахера оно вообще нужно? Предполагаю два варианта: либо сокращения планируют, либо юр.лицо меняют.
Чукча не читатель? На скрине есть "Общество с ограниченной ответственностью" - оно, поверьте, явно не сотрудник
и если вдруг патент не дадут
Еще больший бред. Отказ можно получить в нескольких случаях:
- Неправильно заполненные документы (надо быть полным идиотом)
- Нарушение процессуальное (не может ПСН действовать за пределами одного года, если просто, то вы не можете в феврале просить патент на 12 месяцев)
- Указанный вид деятельности не подпадает под ПСН
ВСЁ, по общему правилу - этот список закрытый. И надо быть полнейшим отбитым долбоёбом, чтобы просрать получение патента по таким основаниям.
Заработался.
Поверь, среди ИП отшибленных немало туда ж все лезут, от прошареных и опытных с парой высших до "9 лет средней". При этом независимо от их "класса" накосячить даже на УСНке все успевают.
Хм, ну где же ранешнее время, когда ничего никому не надо было обосновывать, а достаточно просто отказать... )))
Лига Юристов
32.6K постов37.1K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.