Работа и зарплата⁠⁠1

У нас так на объекте все электрики разом писали заявление. Некоторые, работающие на объекте 10+ лет , с самого его строительства и знающие его как свои 5 пальцев.

При том, требования были максимально мягкими, повысить зарплату и переработать подход к ночным вызовам, которые повесили работникам считай бонусом.

Уволили всех. Как результат, за пол года смогли найти на замену только двух молодых парней, на зарплату x1,5. Один при этом хоть и старательный, абсолютно профнепригоден и не может отличить фазу от ноля. К промышленному оборудованию его в принципе перестали пускать одного, только лампочки менял ходил. Естественно постоянные простои, аварии, деградация, т.к. штатно не делалось ничего, только аварии.

Через пол года уговорили вернуться на объект одного электрика, который ранее ушел на пенсию. Отдали ему в помошники того, что профнепригоден. Еще пол года работали в таком составе, все медленно, но уверенно разваливалось окончательно. В итоге наняли ещё трех электриков из другого региона, на зарплату x3.

Сложно оценить потери за год, я цифр не знаю, но все крупные контракты были успешно проебаны.

А всего-то нужно было поднять зарплату 4 людям.

По потерям предприятия, отсутствие прибавки окупилось бы где-то за сто лет.

Поэтому люди придумали профсоюзы.

Так это и работает. И бизнесы бывает закрываются после такого, потому что такой бизнес нахуй не нужен, так как не в состоянии обогнать инфляцию. Я понимаю что работнику глубоко похуй на проблемы нанимателя, проблема в том, что как только проблем у нанимателя становится критически много - работник остаётся без работы. Весь этот баланс работает до тех пор пока за забором есть очередь работодателей, как только она закончится - наступает пиздец. Надеюсь мы такого не увидим, хотя конечно не факт.

В смысле "не работает"? Тот же самый принцип и в твоей ситуации, просто с другого конца.

"Если нужно повышать одному" - проще его заменить, "если нужно повышать всех" - проще будет согласиться и не заменять.

Такое иногда и случается тоже иногда, вот и получается экономить

И таких случаев один на миллион

С учетом того, что зп нельзя никому раскрывать.

С вашим уходом все выиграли

Хм... Однако же ищут. И еще как ищут!
На моей должности (в нише) сейчас ЗП ... странная по рынку НН.

Я "стою" - 250 + KPI. У меня есть 25 лет опыта, хренова гора успешных кейсов, специализаций и навыков.
Рынок (который я вижу на НН) - дает максимум 150. И то это максимум.
Поэтому я работодателя предпочитаю искать не на потоковом рынке. Там смешно ))))

Причем тут поколение то? Чё всех заело то, зумеры, бумеры, хуюмеры. Работы стало дохуя, вакансий дохуя, сегодня уволился, завтра на новую устроился, вот и вся хурма. Станет как 15-20 лет назад, вся ценность "себя" куда-то вдруг улетучится. Один дурак спизданул, остальные повторяют.

С зумерами совсем другая беда: они не то чтобы ценят себя, они НЕ ценят ничего, кроме себя. Они сами для себя есть высшее благо, а вот на все и всех вокруг им насрать. По сути, это первое поколение полноценного капитализма.

Очень страшно, на самом деле.

У нас в итоге на некоторых должностях только текучка новичков и осталась. Вакансию не видели, но новички пробаотывались сколько им платят. Хорошо, что я пока незаменимый и у меня своя з/п.