Признаки того, что работа тут так себе...⁠⁠

Тут хотелось бы дополнить. Если требования к должности значительно превышают среднестатистические по той же специальности- то да, роста не планируется. Потому как, условно, в должность рядового продавца пытаются впихнуть обязанности администратора магазина, логиста и грузчика. Но при этом хотят, чтобы все эти совмещения работник выполнял за зп того же одного работника (продавца) и одну ставку.

Хуже только если туалет на улице или его нет вообще) Т.е. в туалет сотрудники вынуждены ходить в другой офис или этаж.

Как-то пару месяцев (потом сбежала оттуда) работала в офисе инет-магазина и по совместительству салона (как руководство гордо называло шоу-рум, совмещенный с офисом).

Некогда организация занимала 2 этажа. Но длилось это недолго. В итоге их площадь стала занимать всего половину одного из этажей. А остальное сдали в аренду другим организациям. И комната отдыха (столовая), и туалет оказались во владении других контор. И если в туалет еще можно было сходить не слишком напряжно (это был большое открытое пространство с выставкой мебели, а туалет в конце этого шоу-рума), то есть приходилось прямо за рабочим столом.

А как вы узнаете о степени текучки, находясь в офисе на собеседовании? Мало кто из начальства откровенно скажет, что сотрудники у них не задерживаются. Равно как и правду о том, кто и как давно работает.

Одеты/обуты: работала в конторе, где половина манагеров была из числа маминых сынков и дочек. Все в брендах и золоте, но живут за счёт подачек родителей. А на работу устроились только для того, чтобы меньше по клубам болтаться. По настоянию родителей.

То же и про телефоны и ухоженность.

Плюс ещё и то, что у дам часто богатые мужья, родители, любовники бывают. И их видимый лоск в плане крутизны фирмы ещё ни о чем не говорит.

Хороший кладовщик может вырасти только вширь!)

Акк сменил... Это тот, что был не то про деда, не то про медведя с пивом?)

Тестовое дно... Нужно запомнить это выражение)

А если серьезно, то не в каждой специальности есть это самое "дно".

Как раз в большинстве случаев можно. Массовая реклама вакансии на "столбах" в первую очередь говорит о том, что на предприятии большая текучка и/или условия труда таковы, что туда мало кто захочет (сможет) пойти.

А вот в чем именно заключается этот подвох- тут да, у каждого свое.

В данном случае это работа, под требования которой попадет далеко не каждый. Как минимум по состоянию здоровья. И по той же причине, отучившись и отработав там год-два можно запросто лишиться этой работы.

Сразу вспоминается выражение "В семье не без урода")

Не во всех специальностях этот день нужен.

Так и пост написан не с позиции нанимателя, а с позиции соискателя.

Можно подумать, что спец становится классным сразу с началом своей трудовой деятельности)

И только в единичных случаях ему повезет найти сразу же такую работу, которая позволит набраться опыта и при этом иметь хорошие условия труда. А наниматель будет его ценить. И пока ты станешь опытным спецом можно сменить с десяток мест работы.

А фирма вчера может быть лидером в своей отрасли, а завтра с приходом эффективного менеджера скатиться до уровня плинтуса.

Было и со мной такое. Много лет хотела попасть манагером в фирму Н (одну из лидеров по стране в своей сфере). Причем отзывы сотрудников изучала и все так было шоколадно. И когда все звёзды сложились, то таки меня взяли на должность.

Вот только за пару месяцев до этого директор поставил своим замом племянника. И тот затеял глобальные изменения: перетасовка клиентских баз, которые менеджеры нарабатывали годами.

В итоге друзья и подхалимы получили все сливки, а много сотрудников остались практически без клиентуры. Начались увольнения. И вот как раз на волне этой текучки и взяли меня. Попробовала я там свою клиентскую базу с нуля строить. Но как только у меня забрали двух более-менее перспективных клиентов, поняла, что мне тут ничего хорошего не светит.

А фирма та и сейчас вполне неплохо себя чувствует. С постоянной текучкой и с друзьями племянника, поймавших звезду.

А вы пост внимательно читали?

Там как раз и написано про чисто мужские или чисто женские коллективы. С поправкой на то, что некоторые специальности в основном состоят из представителей одного пола или возраста в силу своей специфики.

Видите ли, когда речь идет о коммерческой тайне (клиентской базе к примеру), то никто на тестовом дне, без оформления вас в штат по договору или контракту, не станет вам ее показывать. И максимум, что вы увидите и сможете оценить на этом самом дне- это организация работы в офисе и отношение в коллективе между сотрудниками 9если они покажут в первый же день свое истинное лицо).

Главное суметь отличить заебанность от сосредоточенности)

А то может оказаться, что перед вашим приходом кто-то рассказал анек и именно поэтому все веселые.

Другая крайность: когда туалет в офисе один общий и для сотрудников, и для руководства. Но руководство страдает манией чистоты везде и во всем. И запрещает сотрудникам ходить в этот туалет "по-большому". Типа, после этого "аура" не та и западло сидеть на унитазе после холопов. А холопы ради такого дела пусть бегают в общий туалет в конце длинного коридора. В который, чтобы до него добраться, нужно выйти на улицу и зайти в здание с главного входа.

И это не выдумка, а реальная история.

пока ни в одном серпентарии не замечала буйной растительности)