Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»119
Проблема не в том, что вы набираете людей на зарплату 60к и к вам не идут - а в том, что устраиваясь на работу по зарплате в 60к работник, как правило, оказывается вынужден выполнять не только свою работу но и работу других - потому что "ну надо"
+ в большинстве случаев набирая работника на одну должность (например, продавец) с фиксированной зарплатой вы решаете на него и другие попутно (уборщик, грузчик, кладовщик) при этом оставляя зарплату за одну должность
Итог: общая компания в России сейчас (в подавляющем большинстве случаев) хочет набрать людей, которые будут выполнять функции 3-4 работников за зарплату, подразумевающую 1 функцию
Все это знают. И позтому не идут
Сарафанное радио в пабликах работает прекрасно.
Или идут - узнают - и уходят.
Меняйте подход - и будет вам счастье.
Если вы берете человека на должность условно продавца - пусть он занимается своей работой и продаёт. Если вас нужен ещё кладовщик - нажмите кладовщика, если вам нужен грузчик - наймите грузчика. Если вам нужен уборщик - наймите уборщика.
Хватит закрывать кадровые дыры перекладыванием ответственности на других
Офисные будни
5.5K постов16.5K подписчика
Правила сообщества
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.