Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»⁠⁠119

Проблема не в том, что вы набираете людей на зарплату 60к и к вам не идут - а в том, что устраиваясь на работу по зарплате в 60к работник, как правило, оказывается вынужден выполнять не только свою работу но и работу других - потому что "ну надо"

+ в большинстве случаев набирая работника на одну должность (например, продавец) с фиксированной зарплатой вы решаете на него и другие попутно (уборщик, грузчик, кладовщик) при этом оставляя зарплату за одну должность

Итог: общая компания в России сейчас (в подавляющем большинстве случаев) хочет набрать людей, которые будут выполнять функции 3-4 работников за зарплату, подразумевающую 1 функцию

Все это знают. И позтому не идут

Сарафанное радио в пабликах работает прекрасно.

Или идут - узнают - и уходят.

Меняйте подход - и будет вам счастье.

Если вы берете человека на должность условно продавца - пусть он занимается своей работой и продаёт. Если вас нужен ещё кладовщик - нажмите кладовщика, если вам нужен грузчик - наймите грузчика. Если вам нужен уборщик - наймите уборщика.

Хватит закрывать кадровые дыры перекладыванием ответственности на других