Об ответственности за задержку зарплаты⁠⁠

При нарушении трудового законодательства важно правильно квалифицировать правонарушение – определить, длящееся оно или нет. От этого зависят срок давности привлечения работодателя к административной ответственности.

К каким нарушениям относят невыплату заработной платы?

Разъяснение дал Пленум Верховного Суда Российской Федерации. В п.17 Постановления Пленума к недлящимся административным правонарушениям отнесена несвоевременная выплата работнику заработной платы и других выплат, осуществляющихся в рамках трудовых отношений. Поэтому срок давности исчисляется со дня, следующего за днем, когда должна быть исполнена соответствующая обязанность (часть 1 статьи 4.5 КоАП РФ)

При этом невыплата (или неполная выплата) зарплаты и других выплат нескольким работникам в одну и ту же дату квалифицируется как одно правонарушение. Составляется один протокол (выносится одно постановление о возбуждении дела об административном правонарушении).

Практическое значение документа для работника заключается в следующем: если невыплата зарплаты произошла, то тянуть с обращением в трудовую инспекцию и/или суд точно не нужно.

Еще больше об изменениях в новом году и юридических случаях в моей практики вы найдете в моем телеграм-канале, заходите!

https://t.me/bettercallpavlukov