О хитрожопостях на работе

Одна из моих рабочих обязанностей заключается в том, чтобы давать членам команды задачи, объяснять как их выполнить, помогать, если возникла проблема, проверять выполненное. Встречались в моей команде самые разные люди, смешные, тихие, сосредоточеные, поющие и есть отдельная каста... Они либо непроходимо тупы, либо очень умны и хитрожопы. Тут зачастую понять трудно, а подставить могут будь здоров. Отбор в компанию довольно жёсткий и сразу "с порога" уверовать в тупость человека я не могу.
Были сотрудники, кто не следил за почтой, закрывал приложение, ведь письма сыпятся и отвлекают) Был и такой, кто в первый рабочий день поставил сумку с выданным ноутбуком на пол, в уголочек, сел за пустой стол и с готовностью ожидал указаний! Я сдерживая смех, дала первое указание - доставай ноутбук) Но потом волнение и мандраж новичков уходили, а с ними и странные действия.
Но есть совершенно потрясающие экземпляры...
Экземпляр 1. Святая простота. Поручила стажёру одно из типовых заданий, причём не впервые: проверить документы и проставить их статус, что всё ок (сумма, условия ит.д.). Естественно, если проблемы - обращайся. Спустя время уточняю - документы проверены? Да, говорит. У меня со временем выработалось правило (закон, примета?): всё, что ты не проверишь будет с косяками. Поэтому, как освободилась, ещё через пару дней, я проверила, что отмечено в файле. Там было отмечено, что каждый, просто каждый документ "не ок". Я спрашиваю - а почему не было вопросов, уточнений, что тут буквально всё не то? Ответ: ну ты же спросила проверены ли документы, а ок или не ок не спрашивала... И глаза такие... Как у оленёнка. А после одного случая мудить стала словно уже нарочно. Начиналось так.
Заранее сотрудница договорилась, что ей нужен дополнительный выходной, 7 марта, к мартовским праздникам. Куплен билет на самолёт к парню.

О хитрожопостях на работе Работа, Коллеги, Хитрость, Святая простота, Длиннопост

Учитывая реальные переработки и честность - согласилась. Я ещё не знала, что с честностью ошиблась.
6 марта, еду на работу, приходит в WhatsApp сообщение от мадам:
- я сегодня не приеду, плохо себя чувствую
- бери больничный, пиши в кадры.
- Нет, не буду брать
- Бери в счёт отпуска тогда, причем 6 и 7, потому что я согласилась на неофициальный отгул, а на два отгула мы не договаривались. Мне теперь не верится в плохое самочувствие
- Я и так вообще очень устаю на работе, у меня болит голова, ит.д. ит.п.
- Поговорим в понедельник.
К понедельнику я уже отошла и приготовилась поговорить начистоту, что это не университет, "я ко второй/я приболел, врача не звал" во взрослой жизни не работает и в табеле учёта рабочего времени мы это закроем отпуском или ещё чем, посоветовавшись с кадрами. Но в дальнейшем такое допускать будет строго нельзя.
Тем хлеще для меня было новое сообщение в понедельник с утра:
- Я сразу боялась тебе сказать, но теперь уже некуда деваться. У меня самолёт прилетает сегодня вечером и на работу я не смогу приехать.
- а в табеле рабочего времени, что отразишь?
- не волнуйся, я перед отъездом уже поставила себе и больничный и отпуск заранее
- но их проверят, их не ставят просто так, есть заявление на отпуск, которое ты должна подписать, больничный потребует справку. Как приедешь - разбирайся с кадрами как тебе закрыть прогулы, но указывать в табеле, что ты работала я не разрешаю.
Бомбануло это не то слово. Попердолило это то слово.
13 марта, как мадама появилась на работе, я напомнила, чтобы звонила в кадры. Но тут неожиданно кадры набирают сами, причём мне.
- Ханна, Мадам в твоей команде?
- да
- она написала на увольнение. Ты хочешь её уволить прямо сегодня? Нам бы хоть 2 дня отсрочки.. Но если очень нужно - сделаем.
- я впервые слышу об увольнении.
- Сказала, что у неё с тобой недопонимание и теперь видимо будет некомфортно работать. Что случилось?
Ну я и поведала всю историю, что вызвало порцию фейспалмов. А ведь можно подумать, что я загнобила стажёра страшно-престрашно, что 2 недели до конца стажировки теперь и не дотерпеть. Самое идиотское, что стажёрам положены 3 дня отпуска на экстренный случай и заранее сообщив о поездке, согласовав отпуск, она могла преспокойно слетать. Наука мне на всю жизнь, никому не верить.
В последний день мадама подошла попрощаться и сказала, что ей даже грустно. Оленьи глазки ушли в закат, а я так и не поняла, хитрожопость это или простота?
Оффер на дальнейшее трудоустройство мадам не получила.

Если зайдёт, продолжу. Иначе разрастётся ещё больший длиннопост:)

Офисные будни

5.2K постов16.4K подписчика

Добавить пост

Правила сообщества

-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни  в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;


Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.

131
Автор поста оценил этот комментарий
Год назад проходила собеседование в фирму, мне дали тест на внимательность, прошла, потом в течение трёх дней мне присылали каждый день по тесту на раскрытие личности. И меня не взяли, выбрали другого человека.
А фирму, в которой я сейчас работаю, я пришла на собеседование, о работе мы немного проговорили, в основном разговор был на общие темы, даже задели политику и на следующий день я вышла на стажировку. То есть на меня посмотрели в свободной беседе, что я из себя представляю.
Кстати, вспоминая ответы на те тесты, хоть я честно отвечала, но столкнувшись с ситуациями из теста, я поступала иначе.
раскрыть ветку (1)
87
Автор поста оценил этот комментарий
На предыдущей работе меня спросили, что я сейчас читаю. Акунина говорю. О, я тоже обрадовался мужик, зам директора, как оказалось. По существу мало спросил и я вышла с понедельника 😃
показать ответы
384
Автор поста оценил этот комментарий

Всегда нравится "Отбор в компанию довольно жёсткий", но это не спасает. Как надоели вот такие выебоны при отборе, то кучу тестов идиотских, то детектор лжи с идиотскими вопросами, то 1000 собеседований с каждым руководителем. Самое смешное,что при этом очень редко кто проверяет твою квалификацию, ведь вопрос на полиграфе занимаешься ли ты рукоблудством очень полезен наверное для работодателя.

раскрыть ветку (1)
20
Автор поста оценил этот комментарий
Люто плюсую. Сама со второго раза прошла, заворачивала эйчар, которая к специфике работы ну вообще не имеет отношения. Из-за кучи этапов с текущей ещё работы отпрашиваться же, всё это счастье ещё и днём всегда!
показать ответы
22
Автор поста оценил этот комментарий

Когда ты только начинаешь сразу много информации в голове не запомнить. А ты должна была сказать!

раскрыть ветку (1)
25
Автор поста оценил этот комментарий
При устройстве выдают ежедневники и я твержу: записывай, записывай. Всё, что не запишешь, через минуту забудешь. Косяк на этапе обучения я вообще не воспринимаю как косяк. Но когда начинают делать систематически на дурь...
105
Автор поста оценил этот комментарий
Поручила стажёру одно из типовых заданий, причём не впервые: проверить документы и проставить их статус, что всё ок (сумма, условия ит.д.). Естественно, если проблемы - обращайся. Спустя время уточняю - документы проверены? Да, говорит.

Без точных формулировок задания сказать сложно, но если задание было сформулировано как "проверь документы и проставь их статус" то ответ абсолютно корректный.

раскрыть ветку (1)
37
Автор поста оценил этот комментарий
Задание несколько иное, я упростила для восприятия. Это аудит. Если что-то не сошлось, значит у клиента ошибка, надо разбираться. До начала работы идут тренинги, где подробно объясняют, что нужно делать. Затем я всегда дополнительно объясняю задачу, её цель, какие могут быть проблемы и о чем нужно сообщать. Но если прикинуться ветошью, то её ответ и правда корректен))))
показать ответы
45
Автор поста оценил этот комментарий

Такое ощущение, что просто команда людей с вожаком. И каждый раз разные задачи. Сегодня почту проверяем. Завтра асвальт укладываем. После выходных летим на луну.

раскрыть ветку (1)
23
Автор поста оценил этот комментарий
Мне обычно говорят, что я слишком мягкая) а задач да, много. Профессии проверятор почты не бывает.
24
Автор поста оценил этот комментарий

ТС, не знаю, чего это в комментах на тебя хейтеры налетели. По-моему, история интересная. С удовольствием почитаю ещё. Слог классный!

Я тоже имела опыт с подчинённой, когда она меня обманула и сказала утром, что не выйдет на работу в этот день, так как домой не вернулась. У меня тоже фейпалм был. Потому что до этого я с ней проблем не имела, и мы отлично обсуждали замены/отгулы и так далее.

раскрыть ветку (1)
17
Автор поста оценил этот комментарий
Чёт сама не ожидала, теперь страшно писать дальше. Может пересилил фактор, что работодатели тоже жопами бывают и намного чаще)
показать ответы
17
Автор поста оценил этот комментарий

И на всех этих этапах вы не можете отсечь идиотов? Тогда идиоты именно вы.

раскрыть ветку (1)
12
Автор поста оценил этот комментарий
Собеседования я не провожу, посему может вы и правы :)
показать ответы
22
Автор поста оценил этот комментарий

Почему нет четких обязанностей? Зачем выдавать какие-то задачи и объяснять, как их выполнять? Вроде не разнорабочие?!

раскрыть ветку (1)
14
Автор поста оценил этот комментарий
Такова специфика аудита. Все клиенты и их активы разные. Процедуры соответственно тоже. Если человеку больше подходит рутинная работа это нормально. Просто это не в аудит.
показать ответы
15
Автор поста оценил этот комментарий

охуенный отбор для работы жмать не ок и ок

ХАХА ор

раскрыть ветку (1)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Задача была несколько сложнее, скорее её итогом является проставить в таблице ок или не ок. Я старалась убрать утомительные подробности)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, это хорошо, когда можно по-человечески договориться. А когда на открытую просьбу всегда слышишь обвинения в предательстве - поневоле приходится учиться крутить жопой.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Я с таких работ драпала обычно. Переработки меня не пугают, а покушения на выходные и отпуска я не могу пережить.
2
Автор поста оценил этот комментарий

Оленьи глазки ушли в закат, а я так и не поняла, хитрожопость это или простота?

Тут вопрос обоюдоострый.
С одной стороны - я бы такой хренью не страдал никогда, а просто подошел к начальнице и сказал - вот мол, хочу слетать в отпуск на 3 дня за свой счет, давайте согласуем, когда удобно. Я человек прямой и жопой крутить не люблю.

С другой - с таким подходом - мне начальница всегда отвечала - как, вы хотите нас всех бросить в такой трудный момент, когда от вас все зависит?! В результате я за 6 лет только один раз смог нормально на море съездить, когда хотел.
Уволился, ушел в другую фирму - там, походу, та же петрушка - там начальник мне сам в уши поёт со значением - вот, я за десять лет ни разу в отпуске не был...

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

когда прямо говорят - я и в отпуск на 2 недели соглашалась отпустить в середине проекта. А около мартовских у нас многие навостряют лыжи, правда обычно на 1-2 дня в плюс, если например путевка не уложилась в праздники. Я тоже так улетала, но шла и говорила словами через рот - нашла путевку и жуть как хочется полететь, но нужен доп день. И отпускали. А так у нас есть "занятой сезон", когда по умолчанию не пускают никого и "низкий сезон", когда большая часть сотрудников груши околачивает и всех гонят в отпуск - это как раз приходится на лето. Я чаще всего брала все доступные дни и уходила на 5 недель, а коллега моя ещё за свой счет берёт месяц) тут зависит от количества проектов удастся ли так разгуляться, но 5 недель отгулять положенных не просто отпустят, это даже на KPI.

показать ответы
9
Автор поста оценил этот комментарий

Ваш первый пост тоже хорош. Почитала его и комменты, отпишусь там.


У вас приятный слог.  Лично я жду ещё историй, связанных с вашей работой, мне любопытно)

раскрыть ветку (1)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо, это очень поддерживает!
показать ответы
28
Автор поста оценил этот комментарий

В итоге картина по крупицам сложилась.

Ну норм, раз в итоге хоть платят хорошо (про Эрнст&Янг лично слышал, я же правильно понял, что это тоже из той же оперы?), что, правда, не отменяет факта, что:

- на ТК РФ в вашей компании плюнули с высокой колокольни (про "ненормированный рабочий день" почитайте как-нибудь поподробнее, если вдруг интересно);

- всё это прокатывает как раз потому что платят неплохо, ну и бежать особо некуда (малое количество топовых контор, которые между собой либо прямо, либо негласно договорились плевать на ТК РФ)

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Компанию угадали чётко)
7
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ну хз, концлагерь какой то прям... Что случится то если денёк за свой счёт  возьмёшь?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

денёк не страшно. речь в посте о 3 днях вокруг 4-дневных мартовских праздниках...

2
Автор поста оценил этот комментарий
Консалтинг? Big4?
раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Аудит, биг4 да
14
Автор поста оценил этот комментарий

очень сомнительно что прям жесткие требование при наборе сотрудников..

или формат - умеет читать/ не умеет читать - это жесткий отбор?

раскрыть ветку (1)
16
Автор поста оценил этот комментарий
Не знаю как сейчас, но когда я начинала была система - пройти тестирование на английский, бухгалтерский учёт, международный учёт, налоги и что-то четвёртое, право что ли.. потом беседа с кадрами, потом с менеджером, потом с партнёром. Ненавижу такую систему, пока возьмут сто лет пройдёт. Но может со стажёрами всё проще или что-то поменялось, я не знаю.
показать ответы
32
Автор поста оценил этот комментарий

Крупная компания с горизонтальной организационной структурой. Хм...

Гербалайфами торгуете?

раскрыть ветку (1)
14
Автор поста оценил этот комментарий
Нет, аудит финансовой отчётности
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Привет почти коллеге из консалтинга

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Привет) ох я и ошиблась, выложив пост. У нас постоянно на кухне хоть кто-то травит байку о знакомых/родных, которые переживают за 15 минут задержки на работе)
показать ответы
84
Автор поста оценил этот комментарий

Попробуйте вместо тренингов проводить нормальное обучение.

раскрыть ветку (1)
22
Автор поста оценил этот комментарий
Тренинги читают сами сотрудники и примеры рабочих бумаг мы берём реальные. Стираем конфиденциальную инфу, рассылаем и тренируемся. Набор в наш отдел более, чем по 50 человек в год, обычно почти все справляются.
показать ответы
65
Автор поста оценил этот комментарий

1. Не умеешь ставить людям задачи. 2. Почему стажерка не знала о 3 днях отпуска?

раскрыть ветку (1)
35
Автор поста оценил этот комментарий
1. Спорно, но возможно, тогда я только начинала в должности
2. При приеме на работу, особенно стажёров, целый день кадры рассказывают обо всех плюшках и правах и ещё 4 дня рассказывают, что могут поручить, дают тренировочные задания. Также всё прописывают в контракте. Ну а уж читал или слушал человек...
показать ответы
140
Автор поста оценил этот комментарий

"Не имею права", "гоню" - это всё лирика.

Человек оставался на час после работы, причем не один раз? И вы об этом знали? Еще и старшие коллеги там до ночи сидят? А когда вдруг нарисовались очертания дороги с двусторонним движением, то сразу "это не университет", "я ко второй/я приболел, врача не звал" во взрослой жизни не работает".

И правда, "О хитрожопостях на работе".

Как в кадрах отмечают в табеле рабочего времени переработки? Двойной порцией фейспалмов?

раскрыть ветку (1)
37
Автор поста оценил этот комментарий
На собеседованиях честно всё говорят и не раз о переработках. За это дают доп отпуск и соответствующую зарплату. Сам контракт прописывает ненормированный рабочий день (не стажёрский). Да, я сидела и до 4 утра, но это был мой выбор, я могу уволиться, работать меньше, искренне возмущаться переработке на час. По секрету скажу, что мечтаю об этом, как и многие в компании, но зарплата упадёт существенно. Табель отмечает каждый сам сотрудник за себя, в онлайн проге, а не кадры. Но отпуск естественно согласовывается заранее, а за болезнь попросят больничный лист - так везде. Когда человек стоит на рейс и врёт, что заболел и пропускает 3 дня вместо оговоренного одного - ну как это назвать)
показать ответы
41
Автор поста оценил этот комментарий

А предыдущие 50 человек на мясо уходят?

раскрыть ветку (1)
12
Автор поста оценил этот комментарий
Да, можно сказать непрерывная кофемолка. Когда крупная компания с горизонтальной организационной структурой. Чем выше должность, тем меньше людей с "твоего" набора остаётся. Даже есть тип рассылки, когда рассылаешь офису письмо, что уходишь и перечисляешь благодарности всем, с кем работал. Переработки страшные, так что такие компании или для старта после вуза или для фанатиков..
показать ответы
167
Автор поста оценил этот комментарий

То есть стажеру нужен был отгул, вы знали о том, что у них есть эти 3 дня, но вместо этого предлагали брать больничный или в счет отпуска? А почему про эти 3 дня не сказали? Странное поведение руководителя, как по мне.

раскрыть ветку (1)
23
Автор поста оценил этот комментарий
Понятия не имела. Я на стажировке не была никогда. А вот стажёр знала.
показать ответы
87
Автор поста оценил этот комментарий

Учитывая реальные переработки

=============°=

Вот с этого места поподробнее, а то мораль истории ведь может качнуться в любую сторону :)

раскрыть ветку (1)
28
Автор поста оценил этот комментарий
У стажёров есть контракты на 30 и 40 часов. У неё был на 30. Иногда оставалась не до 17 (с 10 утра), а до 18. Но если человек хочет встать и уйти, я не имею права держать. Более того, всегда сама гоню домой, особенно новичков и стажёров, которым неловко уйти при старших коллегах, что сидят до ночи.
показать ответы